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煤礦安全履職措施-wenkub.com

2025-04-12 10:41 本頁面
   

【正文】 整改措施:基層單位黨政主要領(lǐng)導是安全生產(chǎn)的第一責任者,作為支部書記,要轉(zhuǎn)變思想觀點,改變工作作風,經(jīng)常深入到現(xiàn)場,及時 發(fā)現(xiàn)問題,幫助解決問題,要經(jīng)常與行政領(lǐng)導溝通交流本單位在安全生產(chǎn)上存在的薄弱點,團結(jié)一致,把重點放在抓安全生產(chǎn)上,只有這樣才能讓上級領(lǐng)導放心,才能給全區(qū)職工帶來效益。 上交承諾書統(tǒng)一為手抄版,簽字必須為本人簽字并按手印。承諾人: 2021年月日 注:科室人員根據(jù)本科室負責的系統(tǒng),及自己的崗位職責、分管業(yè)務(wù)等進行承諾。 十、考核紀律 、公平、認真、負責,不可對相關(guān)部屬予以過高評價;考核人不負責任或利用職務(wù)之便考核不公正者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職; 、慎重打分。 對累計扣分達 6 分的管理人員,將予以嚴重警告,將予以停職1 月,并進行安全生產(chǎn)強制培訓,經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。( 1)考核成績?yōu)?A 級者,享受 A 類年終獎;( 2)考核成績?yōu)?B 級者,享受 B 類年終獎;( 3)考核成績?yōu)?C 級者,原有職務(wù)、工資不變,享受 C 類年終獎; ( 4)考核成績?yōu)?D 級者,給予降職或降薪處罰,不享受年終獎; 九、具體要求和規(guī)定 針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學習和考試、停職、不準在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。當煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時,凡考核成績優(yōu)異 人員將予先遞補。 ( 3)煤礦企業(yè)安全目標管理未層層落實的 (扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 ( 5)不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的 (扣礦長、責任副礦長 )。 ( 1)因違章指揮或制止違章行為不力,造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的 (扣礦長 1/ 責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 ( 6)新增、替換采掘頭面未經(jīng)過安監(jiān)部門審批擅自組織生產(chǎn)的 (扣礦長、技術(shù)負責人 )。 ( 2)不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計、施工、作業(yè)或弄虛作假,造成事故隱患突出的 (扣礦長 1/ 技術(shù)負責人 )。 (6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī),性質(zhì)特別嚴重或造成嚴重后果的。 ( 2)一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的 (扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理 人員 )。在考核周期內(nèi)未扣完 12 分者,不計入下一次扣分周期;但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件?;疽匕〒斅殑?wù)所需要的管理學識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。 指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。以考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。 四、考核方法 煤礦成立以礦長為首的各分管人員逐級考核,組成考核小組進行最終考核。被考核管理人員未按時交總結(jié)及計劃者扣除考核總分的 10%;不按時報送考核表考核人,扣其考核總分的 15%; ,做到認真、客觀、公正; ,一律按總分的 50%扣分。 在一個考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計扣分達到 9 分的,即為考核不合格。同時,將視具體情況提請有關(guān) 部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。如下季度考核不合格,給予辭退處理; ( 5)連續(xù) 3 個季度考核成績?yōu)?A,或全年累計 3 個 A 者,下年工資額增加 5%; ( 6)全年業(yè)績考核成績達到 4 個 A 者,下工資額增加 10%。 管理人員有 2 種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的,應分別計算、累計扣分。 管理人員有下列情況之一者,屬四級違章行為,處違章扣分 3分至 1 分。 ( 2)不嚴格執(zhí)行安全技 術(shù)審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設(shè)計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的。 ( 4)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全,安全生產(chǎn)責任體系不明確,嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的。 單位管理人員有下列情況之一者,屬二級違章行為,處違章扣分 9 分至 6 分。 ( 4)拒不執(zhí)行監(jiān)管部門安 全生產(chǎn)指令,拒不接受安全檢查,情節(jié)嚴重的。 單位管理人員有下列情況之一者,屬一級違章行為,處違章扣分 12 分至 9 分?;疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。 六、考核內(nèi)容 指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價。 五、考核時間 :于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作 計劃交直接上級,直接上級于下季度的 3 日前完成上級評價并交考核小組核終評后,報煤礦備案; :于每年 12 月 25 日前將個人全年工作完成情況及下個人工作計劃交直接上級,直接上級于 12 月 30 日前完成上級評價并交考核小組核終評后,報煤礦備案。 本辦法自二 0 一四年二月二十五日起實施 第二篇:煤礦安全履職措施 XX 煤礦機運工區(qū)安全生產(chǎn)履職措施 一、為加強對我礦 機運工區(qū)人員(科長、副科長、技術(shù)員、設(shè)備管理員、班組長、其他成員)安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作,督促各管理人員認真履行各自安全責任,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障職工生命財產(chǎn)安全,促進煤礦安全發(fā)展,依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合煤礦實際制定本辦法??己瞬缓细裾?,必須經(jīng)培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。 對累計扣分達 9 分的管理人員,將予以停職 3 個月,并進行安全生產(chǎn)強制培訓,經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 年度考核成績主要應用于被考核管理人員職位升降使用,煤礦原則上每年進行一次升降考核。 八、考核結(jié)果的應用 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重
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