【正文】 要依據(jù)。 （ 1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。 （ 3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報的。 （ 5）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴(yán)重的。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的。 （ 5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣 (或類似 )事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管部門下達(dá) 2 次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的。 （ 1）造成一次死亡 2 人及以上生產(chǎn)安全事故的。 七、考核標(biāo)準(zhǔn) 對單位管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然年度 1 年為考核扣分周期，滿分為 12 分。 指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進(jìn)行測評?；疽赜晒ぷ髂繕?biāo)、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。 注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。 二、煤礦單位主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；各管理人員對其分管的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)；各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，同時有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。 三、考核對象 科長、副科長、技術(shù)員、設(shè)備管理員、班組長、其他所有成員 四、考核方法 煤礦成立以科長為首的各分管人員逐級考核，組成考核小組進(jìn)行最終考核。以年度考核成績?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎金。 指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進(jìn)行測評?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。在考核周期內(nèi)未扣完 12 分者，不計入下一次扣分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。 （ 2）一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的。 (6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的。 （ 2）不按國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的。 管理人員有下列情況之一者，屬三級 違章行為，處違章扣分 6分至 3 分。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的。 （ 2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的。當(dāng)煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。 （ 1）年度考核成績?yōu)?A 級者，享受 A 類年終獎； （ 2）年度考核成績?yōu)?B 級者，享受 B 類年終獎； （ 3）年度考核成績?yōu)?C 級者，原有職務(wù)、工資不變，享受 C 類年終獎； （ 4）年度考核成績?yōu)?D 級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎； 九、具體要求和規(guī)定 針對機(jī) 運(yùn)工區(qū)管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴(yán)重警告、強(qiáng)制學(xué)習(xí)和考試、停職、不準(zhǔn)在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。 對累計扣分達(dá) 6 分的管理人員，將予以嚴(yán)重警告，將予以停職1 月，并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn)，經(jīng)考核 合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 十、考核紀(jì)律 、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對相關(guān)部屬予以過高評價；考核人不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職； 、慎重打分。 二、煤礦單位主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；各管理人員對其分管的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)；各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，同時有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。 注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個人檔案?；疽赜晒ぷ髂繕?biāo) 、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。 指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進(jìn)行測評。 七、考核標(biāo)準(zhǔn) 對單位管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然 1年為考核扣分周期，滿分為 12 分。 （ 1）造成一次死亡 2 人及以上生產(chǎn)安全事故的。 （ 5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣 (或類似 )事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管部門下達(dá) 2 次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的。 （ 5）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴(yán)重的。 （ 3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報的。 （ 1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。 八、考核結(jié)果的應(yīng)用 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。 考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進(jìn)行一次升降 考核。 對累計扣分達(dá) 9 分的管理人員，將予以停職 3 個月，并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除?？己瞬缓细裾?，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。 本辦法自二 0 一四年二月二十五日起實施 第三篇：煤礦管理人員履職考核辦法和措施 宣威市 *****煤礦 安全生產(chǎn)管理人員履職情況 考核辦法和措施 編制單位：宣威市 *****煤礦 編制時間：二 0 一一年三月一日宣威市 *****煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況 考核辦法和措施 一、為加強(qiáng)對我礦安全管理人員（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦 長、機(jī)電副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、井長、隊長、班組長及五大特員）安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認(rèn)真履行各自安全責(zé)任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實際制定本辦法。 所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合