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煤礦安全履職措施-資料下載頁

2025-04-16 10:41本頁面
  

【正文】 長 )。 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者,屬四級違章行為,處違章扣分 3 分至 1 分。 ( 1)違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 ( 2)不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查 時提供虛假情況,情節(jié)較輕的 (扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 ( 3)煤礦企業(yè)安全目標(biāo)管理未層層落實(shí)的 (扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 ( 4)其它一般違章的 (扣責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 煤礦企業(yè)管理人員有 2 種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的,應(yīng)分別計(jì)算、累計(jì)扣分。 八、考核結(jié)果的應(yīng)用(工資指基本工資) 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當(dāng)煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時,凡考核成績優(yōu)異 人員將予先遞補(bǔ)。 ( 1)考核成績?yōu)?A 級者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的 5%;( 2)考核成績?yōu)?B 級者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的 2%;( 3)考核成績?yōu)镃 級者,享受全額工資; ( 4)考核成績?yōu)?D 級者,當(dāng)月扣除工資額的 50%,并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格,給予辭退處理;( 5)連續(xù) 3 個季度考核成績?yōu)?A,或全年累計(jì) 3 個 A 者,下年工資額增加 5%; ( 6)全年業(yè)績考核成績達(dá)到 4 個 A 者,下工資額增加 10%。 考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用,煤礦原則上每年進(jìn)行一次升降考核。( 1)考核成績?yōu)?A 級者,享受 A 類年終獎;( 2)考核成績?yōu)?B 級者,享受 B 類年終獎;( 3)考核成績?yōu)?C 級者,原有職務(wù)、工資不變,享受 C 類年終獎; ( 4)考核成績?yōu)?D 級者,給予降職或降薪處罰,不享受年終獎; 九、具體要求和規(guī)定 針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴(yán)重警告、強(qiáng)制學(xué)習(xí)和考試、停職、不準(zhǔn)在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。 對累計(jì)扣分達(dá) 12 分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時,將視具體情況提請有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān) 的資格證書。 對累計(jì)扣分達(dá) 9 分的管理人員,將予以停職 3 個月,并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計(jì)扣分達(dá) 6 分的管理人員,將予以嚴(yán)重警告,將予以停職1 月,并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計(jì)扣分達(dá) 3 分的管理人員,將予以口頭警告,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 在一個考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計(jì)扣分達(dá)到 9 分的,即為考核不合 格。考核不合格者,必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。 十、考核紀(jì)律 、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé),不可對相關(guān)部屬予以過高評價;考核人不負(fù)責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職; 、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者,一經(jīng)查實(shí),將給予免去全月獎金; 。被考核管理人員未按時交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的 10%;不按時報(bào)送考核表考核人,扣其考核總分的 15%; ,做到認(rèn)真、客觀、公正; ,一律按總分的 50%扣分。本辦法自二 0 一一年三月一日起實(shí)施 宣威市 *****煤礦二 0 一一年三月一日煤礦審批意見: 考核責(zé)任人簽字: 審批單位: 審批時間: 第四篇:煤礦履職承諾書 () 履職承諾書(模板) 我作為 ***科(隊(duì) )科長(隊(duì)長),在以后的工作中,我將切實(shí)提升執(zhí)行,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在此,我鄭重承諾: 安全管理方面:(確保安全無事故、無重大隱患、隱患及時治理) 制度、規(guī)程執(zhí)行方面:(遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)程、措施施工等) 崗位職責(zé)履行方面: (本系統(tǒng)工作、雙基、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等) 公司安排各項(xiàng)工作落實(shí)方面: 其他 : 如若違反以上承諾,我愿意接受公司處理或自愿辭職。承諾人: 2021年月日 注:科室人員根據(jù)本科室負(fù)責(zé)的系統(tǒng),及自己的崗位職責(zé)、分管業(yè)務(wù)等進(jìn)行承諾。 區(qū)隊(duì)人員根據(jù)安全管理、生產(chǎn)任務(wù)、按章操作、隱患治理等職責(zé)進(jìn)行承諾。 專盯人員根據(jù)自己的業(yè)務(wù)范圍、工作職責(zé)等進(jìn)行承諾。承 諾人員:技術(shù)員及以上管理人員。 上交承諾書統(tǒng)一為手抄版,簽字必須為本人簽字并按手印。 第五篇:安全履職自查情況及整改措施 安全履職自查情況及整改措施為認(rèn)真貫徹落實(shí)天礦司黨政辦( 2021) 30 號《關(guān)于開展“三查一保”冬春安全活動的意見》的文件精神,我單位組織副科級以上管理人員召開專題會議,就管理人員安全履職方面存在的問題進(jìn)行全面反思,深刻吸取教訓(xùn)及時制定整改措施,下面就我個人存在的問題進(jìn)行認(rèn)真對待剖析: 一、安全教育創(chuàng)新能力不夠存在問題的主要原因:對職工的安全教育習(xí)慣于上級怎么 安排,就按部就班地進(jìn)行,缺乏對職工教育的感染力,生動性。整改措施:平時要對上級安全管理文件吃透精神,掌握其實(shí)質(zhì)內(nèi)容,只有自己理解透徹,才能對職工安全教育時有針對性,真正做到把安全的形勢分析透,把握住精髓部分,讓職工聽的明白,執(zhí)行到位。 二、深入現(xiàn)場調(diào)查研究還不到位存在問題的主要原因:自已總感覺是支部書記,干好黨務(wù)工作就行了,安全生產(chǎn)是行政的管理范圍,深入井下現(xiàn)場次數(shù)相對來說就不到位。整改措施:基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者,作為支部書記,要轉(zhuǎn)變思想觀點(diǎn),改變工作作風(fēng),經(jīng)常深入到現(xiàn)場,及時 發(fā)現(xiàn)問題,幫助解決問題,要經(jīng)常與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通交流本單位在安全生產(chǎn)上存在的薄弱點(diǎn),團(tuán)結(jié)一致,把重點(diǎn)放在抓安全生產(chǎn)上,只有這樣才能讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心,才能給全區(qū)職工帶來效益。
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