【正文】 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 5%； （ 2）考核成績?yōu)?B 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 2%； （ 3）考核成績?yōu)?C 級者，享受全額工資； （ 4）考核成績?yōu)?D 級者，當月扣除工資額的 50%，并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理； （ 5）連續(xù) 3 個季度考核成績?yōu)?A，或全年累計 3 個 A 者 ，下年工資額增加 5%； （ 6）全年業(yè)績考核成績達到 4 個 A 者，下年度工資額增加 10%。 年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。 （ 1）年度考核成績?yōu)?A 級者，享受 A 類年終獎； （ 2）年度考核成績?yōu)?B 級者，享受 B 類年終獎； （ 3）年度考核成績?yōu)?C 級者，原有職務(wù)、工資不變，享受 C 類年終獎； （ 4）年度考核成績?yōu)?D 級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎； 九、具體要求和規(guī)定 針對機 運工區(qū)管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學(xué)習(xí)和考試、停職、不準在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。 對累計扣分達 12 分的管理人員不準在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時，將視具體情況提請有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。 對累計扣分達 9 分的管理人員，將予以停職 3 個月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達 6 分的管理人員，將予以嚴重警告，將予以停職1 月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓(xùn)，經(jīng)考核 合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達 3 分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 在一個考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計扣分達到 9 分的，即為考核不合格?？己瞬缓细裾?，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。 十、考核紀律 、公平、認真、負責(zé)，不可對相關(guān)部屬予以過高評價；考核人不負責(zé)任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職； 、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金； 。被考核管理人員未按時交總結(jié)及計劃者扣除考核總分的 10%；不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的 15%； ，做到認真、客觀、公正； ，一律按總分的 50%扣分。 本辦法自二 0 一四年二月二十五日起實施 第二篇：煤礦安全履職措施 XX 煤礦機運工區(qū)安全生產(chǎn)履職措施 一、為加強對我礦 機運工區(qū)人員（科長、副科長、技術(shù)員、設(shè)備管理員、班組長、其他成員）安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責(zé)任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實際制定本辦法。 二、煤礦單位主要負責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)；各管理人員對其分管的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負責(zé)；各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，同時有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。 三、考核對象 科長、副科長、技術(shù)員、設(shè)備管理員 、班組長、其他所有成員 四、考核方法 煤礦成立以科長為首的各分管人員逐級考核，組成考核小組進行最終考核。 所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法，每季度、年終進行一次； 述職報告：須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo)（本次考核期的工作完成情況等）； 上級綜合評價：采用級別評價法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評打分的方法。 五、考核時間 ：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作 計劃交直接上級，直接上級于下季度的 3 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案； ：于每年 12 月 25 日前將個人全年工作完成情況及下個人工作計劃交直接上級，直接上級于 12 月 30 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。 注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。試用期不參加年終考核。 六、考核內(nèi)容 指對被考核管理人員要擔(dān)當本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價?；疽赜晒ぷ髂繕?、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。 指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。基本要素包括擔(dān)當職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗性能力以及從 工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評。基本要素包括擔(dān)當職務(wù)所需要的管理學(xué)識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵紀守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。 七、考核標準 對單位管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然 1年為考核扣分周期，滿分為 12 分。在考核周期內(nèi)未扣完 12 分者，不計入下一次扣分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。 根據(jù)煤礦企業(yè) 的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將單位管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應(yīng)的考核扣分標準分別為 12 分至 9 分、 9 分至 6 分、 6 分至 3 分、3 分至 1 分，本考核扣分標準在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。 單位管理人員有下列情況之一者，屬一級違章行為，處違章扣分 1