【正文】 煤礦安全履職措施 第一篇：煤礦安全履職措施 XX 煤礦機運工區(qū)安全生產(chǎn)履職措施 一、為加強對我礦機運工區(qū)人員（科長、副科長、技術(shù)員、設(shè)備管理員、班組長、其他成員）安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責(zé)任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實際制定本辦法。 二、煤礦單位主要負責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)；各管理人員對其分管的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負責(zé)；各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，同時有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。 三、考核對象 科長、副科長、技術(shù)員、設(shè)備管理員、班組長、其他所有成員 四、考核方法 煤礦成立以科長為首的各分管人員逐級考核，組成考核小組進行最終考核。 所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法，每季度、年終進行一次； 述職報告：須按規(guī)定時間要 求交書面述職報告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo)（本次考核期的工作完成情況等）； 上級綜合評價：采用級別評價法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評打分的方法。 五、考核時間 ：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃交直接上級，直接上級于下季度的 3 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案； ：于每年 12 月 25 日前將個人全年工作完成情況及下年度個人工作計劃交直接上級，直接上級于 12 月 30 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。 注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。試用期不參加年終考核。 六、考核內(nèi)容 指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價。基本要素由工作目標、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。 指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗性能力以及從 工作中表現(xiàn)出來的工作 效率、方法等。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評?；疽匕〒斅殑?wù)所需要的管理學(xué)識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵紀守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。 七、考核標準 對單位管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然年度 1 年為考核扣分周期，滿分為 12 分。在考核周期內(nèi)未扣完 12 分者，不計入下一次扣分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。 根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將單位管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應(yīng)的考核扣分標準分別為 12 分至 9 分、 9 分至 6 分、 6 分至 3 分、3 分至 1 分，本考核扣分標準在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。 單位管理人員有下列情況之一者，屬一級違章行為，處違 章扣分 12 分至 9 分。 （ 1）造成一次死亡 2 人及以上生產(chǎn)安全事故的。 （ 2）一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的。 （ 3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的。 （ 4）拒不執(zhí)行監(jiān)管部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴重的。 （ 5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣 (或類似 )事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管部門下達 2 次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的。 (6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴重或造成嚴重后果的。 (7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進行打擊報復(fù)的。 單位管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分 9 分至 6 分。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的。 （ 2）不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的。 （ 3）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的。 （ 4）安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責(zé)任體系不明確，嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的。 （ 5）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的。 管理人員有下列情況之一者，屬三級 違章行為，處違章扣分 6分至 3 分。 （ 1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的。 （ 2）不嚴格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設(shè)計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的。 （ 3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報的。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的。 （ 5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的。 管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分 3分至 1 分。 （ 1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。 （ 2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的。 （ 3）安全目標管理未層層落實的。 管理人員有 2 種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的，應(yīng)分別計算、累計扣分。 八、考核結(jié)果的應(yīng)用 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。 （ 1）考核成績?yōu)?A