煤礦安全事故分析及整改措施-wenkub
2024-10-17 23 本頁面
【正文】 0%，而重大或特大事故占80%。因此，必須掌握安全爆破的相關(guān)要求及規(guī)定以及爆破事故預(yù)防及處理方法。作為一名采礦專業(yè)的學(xué)生我更應(yīng)認(rèn)真地對待安全這個問題。副隊長、班組長責(zé)任心不強井下交底會開展不到位，在組織生產(chǎn)、人員分配、安全監(jiān)督上出現(xiàn)漏洞。其次、從所發(fā)生的時間段可以發(fā)現(xiàn)在上、下班及二連夜正點時事故發(fā)生的頻率比較高。第一篇：煤礦安全事故分析及整改措施關(guān)于近期煤礦安全事故分析及整改措施近期，我礦連續(xù)發(fā)生了四起事故，在安全形勢如此嚴(yán)峻的情形之下，不得不引起我們的反思。第三、從年齡及工齡上分析一般是 3040 歲年齡段而且是 5 年以上工齡的職工都存在一個共性問題，總認(rèn)為自己年齡大、工齡高、麻痹大意，所以工傷的機率也高。職工自我保護意識差，在利益與違章指揮的驅(qū)使下，不惜個人安危，盲目生產(chǎn)。本文剖析了煤礦事故發(fā)生的各種原因，并提出相應(yīng)對策。一、原因分析煤炭需求增加推動了煤礦超能力生產(chǎn)。較低的市場準(zhǔn)入門檻使小煤窯業(yè)主競相逐利行為變得輕而易舉，而較小的事故風(fēng)險成本又不足以使他們望而卻步。安全生產(chǎn)的實踐主體是人，人的安全意識的強弱，直接作用于生產(chǎn)活動中的安全行為。煤礦企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重，有關(guān)院校地礦專業(yè)招生比例大幅下降，學(xué)?！罢胁贿M”、企業(yè)“分不來”、“留不住”的現(xiàn)象突出，煤礦專業(yè)技術(shù)人才匱乏。一些煤礦企業(yè)忽視安全管理，以包代管。企業(yè)技術(shù)管理薄弱。作為以后將從事煤炭工作的采礦專業(yè)學(xué)生對此我也提出自己的建議。貫徹“科技興安”戰(zhàn)略，大力提高煤礦安全科技水平。在利用國家政策技改資金，支持國有重點煤礦和地方煤礦安全技術(shù)改造的同時，有重點、有步驟地對煤炭行業(yè)進行安全技術(shù)改造，提高本質(zhì)安全水平。中小煤礦要建立安全培訓(xùn)責(zé)任制，可以采取委托培訓(xùn)等辦法，做好安全培訓(xùn)工作。同時我們采礦專業(yè)的學(xué)生更應(yīng)好好學(xué)習(xí)。煤礦由于井下條件復(fù)雜、惡劣，不可意料的安全隱患時有發(fā)生，這就要求從事井下工作的職工有較強的安全意識和較高的安全操作技能。分級別培訓(xùn)指根據(jù)職工的技術(shù)水平進行培訓(xùn)，如：技工、技師、中級技工、高級技工等，對這些人的培訓(xùn)也不能混合培訓(xùn)，要有層次、有針對性、有重點、有實效性。當(dāng)然，有效提升安全意識的方法還有很多。所有煤礦都必須認(rèn)真、全面、徹底排查安全隱患，要及時對發(fā)現(xiàn)的各種隱患和問題進行分析研究，用科學(xué)的方法進行生產(chǎn)。各部門要認(rèn)真分析事故原因，查找事故根源，同時通過各種有效的手段，多樣的形式，對駕駛員進行再培訓(xùn)、再教育，加深印象，提高全體駕駛員的安全意識，強化駕駛技能的培訓(xùn)，消除駕駛工作中不良心態(tài)，從細(xì)節(jié)抓起，做到人人講安全，人人抓安全。，企業(yè)要結(jié)合自身線路的實際，重點的開展違章檢查，要堅持每月一次違章、肇事人員懇談會及日常駕駛員的幫教工作，堅決杜絕“四害”違章，采用一切可以利用的手段，堅決把違章現(xiàn)象壓下來、事故起數(shù)壓下來。（2）召開專門會議，通
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