煤礦安全管理人員履職職責和作用共五篇(參考版)
2024-10-28 13:23本頁面
【正文】 承諾人簽名年月日【管理人員履職承諾書范文3篇】相關文章：。七、加強自身學習，積極學習新知識、新技術和新方法，不斷提高業(yè)務水平和管理能力。五、牢記公司企業(yè)文化，認同公司核心價值觀。本人在任職期間，均服從公司決定，三、推進企業(yè)精細化、規(guī)范化管理，保質保量完成上級下達的各項工作任務。承諾人：日期：20xx年XX月XX日管理人員履職承諾書范文篇3我自愿承擔現(xiàn)本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責，現(xiàn)根據(jù)本人工作崗位職責要求，在履職期間做出如下承諾：一、忠誠企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛崗，自覺維護公司利益、保守公司秘密，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。八、任職期間，如違背上述承諾事項，本人自愿辭去職務，并承擔相應責任。業(yè)務，不擅自在本公司以外的單位兼職。五、敬業(yè)愛企，創(chuàng)新管理，誠實守信，以身作則。三、推進精神文明建設工作，堅持民主集中制，努力提高經(jīng)濟效益，為三個文明建設努力工作。與公司保持高度一致，自覺維護公司利益，保守公司機密。承諾人：日期：20xx年XX月XX日管理人員履職承諾書范文篇2本人在任職期間作出如下承諾：一、自覺遵守國家法律、法規(guī)、公司章程和各項規(guī)章制度。五、誠懇接受社會各界監(jiān)督，對群眾舉報投訴，做到事事有結果、件件有回音。四、嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，牢固樹立勤政廉政、高效便民的良好形象，本篇文章來自資料管理下載。三、強化路政管理。二、加強市政道路設施維護。管理人員履職承諾書范文篇1為進一步加強和改進市市政工程管理處作風建設，全面提高履職盡責能力和水平，促進市政設施管理事業(yè)發(fā)展，特向社會公開承諾如下：一、加強作風建設。承諾人簽名： 年 月 日第五篇：管理人員履職承諾書在現(xiàn)在社會，我們都跟承諾書有著直接或間接的聯(lián)系，承諾書必須在要約的有效期作出。七、加強自身學習，積極學習新知識、新技術和新方法，不斷提高業(yè)務水平和管理能力。五、牢記公司企業(yè)文化，認同公司核心價值觀。本人在任職期間，均服從公司決定，三、推進企業(yè)精細化、規(guī)范化管理，保質保量完成上級下達的各項工作任務。本辦法自二0一四年二月二十五日起實施第四篇：管理人員履職承諾書管理人員崗位盡職盡責承諾書我自愿承擔現(xiàn)本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責，現(xiàn)根據(jù)本人工作崗位職責要求，在履職期間做出如下承諾：一、忠誠企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛崗，自覺維護公司利益、保守公司秘密，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金；?？己瞬缓细裾?，必須經(jīng)培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。對累計扣分達3分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。對累計扣分達9分的管理人員，將予以停職3個月，并進行安全生產強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產管理工作，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。對累計扣分達12分的管理人員不準在本礦從事安全生產管理工作?？己顺煽冎饕獞糜诒豢己斯芾砣藛T職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。（1）考核成績?yōu)锳級者，當月工資額多發(fā)原有工資的5%；（2）考核成績?yōu)锽級者，當月工資額多發(fā)原有工資的2%；（3）考核成績?yōu)镃級者，享受全額工資；（4）考核成績?yōu)镈級者，當月扣除工資額的50%，并給予留用三個月處理。八、考核結果的應用季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務和工資升降與獎金的重要依據(jù)。（3）安全目標管理未層層落實的。（1）違反國家、省安全生產相關規(guī)定或違反安全生產規(guī)章制度的。（5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的。（3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關規(guī)定處理和匯報的。（1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產安全事故的。（5）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的。（3）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的。（1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的。(7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進行打擊報復的。（5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣(或類似)事故隱患且一年內連續(xù)被監(jiān)管部門下達2次以上安全生產隱患整改指令的。（3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產死亡責任事故的。（1）造成一次死亡2人及以上生產安全事故的。根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將單位管理人員安全生產違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應的考核扣分標準分別為12分至9分、9分至6分、6分至3分、3分至1分，本考核扣分標準在階段內只包括上限，不包括下限。七、考核標準對單位管理人員安全生產違章行為的考核扣分記錄，以自然1年為考核扣分周期，滿分為12分。指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關知識進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的管理能力、專業(yè)能力、應變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等?；疽赜晒ぷ髂繕恕⒐ぷ髻|量、工作效率和緊急問題的處理等構成。試用期不參加年終考核。注：由煤礦相關人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。所有被考核人員均采取考核人自我述職報
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