【正文】 。 第八章附則 第二十九條 具體考核實(shí)施細(xì)則及要求，每年考核時(shí)由學(xué)校行文規(guī)定。 第二十七條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的參公人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。 6月 30 日前解除處分的，參加當(dāng)年考核確定等次；7 月 1 日后解除處分的，次年起正常參加考核確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。 第二十三條 病假累計(jì)超過(guò)考核半年（工傷除外）、非特殊情況事假累計(jì)超過(guò)30 天的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。 第二十二條 派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的參公人員，由我校進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。 第二十一條 外出掛職鍛煉的參公人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。 第二十條 調(diào)入或者轉(zhuǎn)入我校的公務(wù)員，由我校進(jìn)行考核并確定等次?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照上級(jí)主管部門(mén)要求，于次年 1月 15 日前將公務(wù)員考核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核備案，審核后存入個(gè)人檔案。若復(fù)核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的，可在接到復(fù)核決定15 日內(nèi)向上級(jí)主管部門(mén)提出申訴。同時(shí)，將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核參公人員，并由本人簽字確認(rèn)，《公務(wù)員考核登記表》由各科室匯總報(bào)組織人事科。 第六章考核程序 第十五條 被考核參公人 員對(duì)照崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)填寫(xiě)《公務(wù)員考核登記表》，并在所屬考核范圍全體人員參加的考核評(píng)議會(huì)上述職，全體參評(píng)人員以無(wú)記名方式對(duì)考核對(duì)象打出測(cè)評(píng)分，分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人按考核要求簽署意見(jiàn)后，報(bào)組織人事科，最后由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定。 第十三條 參公人員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職； （二）不享受年終一次性獎(jiǎng)金； （三）本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； （四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 第十一條 參公人員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次； （二）連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別工資； （三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮； （四）被確定為優(yōu)秀等次的，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)按德人發(fā)〔 2021〕 5號(hào)給予嘉獎(jiǎng)； （五）考核為稱職以上的，享受年終一次性獎(jiǎng)金。 （四）不稱職；政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或工作中失職，造成較大失誤，考核量化評(píng)分在 59分以下。 （二）稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)較好，并按需要完成一定加班任務(wù)，考核量化評(píng)分在 70 至 89分。 綜合考核分 =全體參公人員打分平均值 70%+領(lǐng)導(dǎo)小組打分平均值 30%第九條 被考核參公人員的考核等次按照以下標(biāo)準(zhǔn)確定。優(yōu)秀等次的評(píng)定，按照上 級(jí)人事管理部門(mén)規(guī)定的比例，按從高分到低分的原則確定。考核實(shí)行百分制，其中：德 20 分、能 20 分、勤 15 分、績(jī) 35 分、廉 10 分。廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 勤：指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。 德：指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事科，具體負(fù)責(zé)參公人員考核的組織實(shí)施工作。 第三條 本實(shí)施辦法適用于學(xué)校全體參公管理人員。 *****煤礦二〇一四年一月二十七日 附表 2： ***煤礦管理人員誠(chéng)信履職結(jié)構(gòu)圖 第五篇：參公管理人員履職考核辦法 參公管理人員履職考核辦法 第一章總則 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)參公人員的管理，規(guī)范參公人員考核工作，正確評(píng)價(jià)參公人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》和《云南省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》云人〔 2021〕 21 號(hào)的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。 礦直屬地面其他單位、科室、公司根據(jù)參照本履職考核辦法制定本單位各級(jí)人員履職考核內(nèi)容進(jìn)行履職考核并每月報(bào)礦安監(jiān)處備案。 對(duì)各專業(yè)月度履職考核得分達(dá)不到 70 分的警告一次，季度內(nèi)連續(xù)三個(gè)月履職考核達(dá)不到 70 分以上的調(diào)離原工作崗位，對(duì)各專業(yè)季度履職考核得分第一名的獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，最后一名的罰款 200 元（三個(gè)月累計(jì)得分），由各專業(yè)自行落實(shí)獎(jiǎng)罰。 所有履職人員采取向上級(jí)提交述職報(bào)告，由上級(jí)對(duì)下級(jí)開(kāi)展誠(chéng)信履職綜合評(píng)判打分的方式，述職報(bào)告（書(shū)面）須按規(guī)定時(shí)間要求上報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)。履職考核對(duì)象為全體管理人員。 組織紀(jì)律考核：對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)。 品德考核：對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé) 任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及清正廉潔等構(gòu)成。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作效率、方法等。履職考核對(duì)象主要為項(xiàng)目部技術(shù)管理人員及項(xiàng)目部支部書(shū)記。履職考核對(duì)象主要為從事安全生產(chǎn)管理和生產(chǎn)技術(shù)管理工作的人員。 專業(yè)技術(shù)管理知識(shí)：對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)。 安全生產(chǎn)管理：對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程中，其安全管理能力是否能夠排查發(fā)現(xiàn)存現(xiàn)的各類隱患和制止違章違紀(jì)行為等進(jìn)行測(cè)評(píng)，基本要素包括是否有違章指揮、現(xiàn)場(chǎng)是否存在各類隱患以及是否失有職瀆職行為等組成。基本要素由工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率等構(gòu)成。 二、考核要求 誠(chéng)信履職是進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作的重要前題，只有全礦各級(jí)管理人員認(rèn)真、扎實(shí)的履行了自己的崗位職責(zé)，礦井安全生產(chǎn)才會(huì)有保證，所以，全礦各級(jí)管理人員要深刻認(rèn)識(shí)到開(kāi)展誠(chéng)信履職考核的重要意義，扎扎實(shí)實(shí)、層層做好履職考核工作，確保完成我礦 2021年各項(xiàng)安全生產(chǎn)目標(biāo)、任務(wù)。 本辦法自二 0一一年三月一日起實(shí)施 宣威市 *****煤礦 二 0 一一年三月一日 煤礦審批意見(jiàn)： 審批單位： 考核責(zé)任人簽字： 審批時(shí)間： 第四篇：煤礦管理人員誠(chéng)信履職考核管理辦法 *****煤礦 管理人員誠(chéng)信履職考核管理辦法 為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司安全誠(chéng)信考核辦法有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)我礦安全管理人員履職行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員誠(chéng)信履行各自安全生產(chǎn)責(zé)任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)礦井安全和諧發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實(shí)際制定本辦法。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予免去全月獎(jiǎng)金； ?？己瞬缓细?者，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。 對(duì)累計(jì)扣分達(dá) 3 分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對(duì)累計(jì)扣分達(dá) 9 分的管理人員，將予以停職 3 個(gè)月，并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對(duì)累計(jì)扣分達(dá) 12 分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。 考核成績(jī)主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進(jìn)行一次升降考核。 （ 1）考核成績(jī)?yōu)?A級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的 5%； （ 2）考核成績(jī)?yōu)?B級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的 2%； （ 3）考核成績(jī)?yōu)?C級(jí)者，享受全額工資； （ 4）考核成績(jī)?yōu)?D級(jí)者，當(dāng)月扣除工資額的 50%，并給予留用三個(gè)月處理。 八、考核結(jié)果的應(yīng)用（工資指基本工資） 季度考核成績(jī)將作為被考核管理人員年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。 （ 4）其它一般違章的 (扣責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員 )。 （ 2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時(shí)提供虛假情況，情節(jié)較輕的 (扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員 )。 煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬四級(jí)違章行為，處違章扣分 3 分至 1分。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開(kāi)安全辦公會(huì)議的；不按規(guī)定組織班前安全會(huì)的；對(duì)各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的