【正文】 以上報告如有不妥請指正！。六、規(guī)范會計檔案管理工作會計檔案管理工作是主辦會計的一項重要職責，要按規(guī)定裝訂憑證、帳簿、報表，各種會計核算資料要按制度要求收集整理，立卷歸檔。要加強其他應收應付款科目的管理，認真執(zhí)行《農(nóng)村信用社財務管理實施細則》和《信用社費用管理辦法》，嚴格控制各項費用支出，做到無違反制度和財經(jīng)紀律的行為。四、認真協(xié)助主任做好各項內(nèi)控制度的落實工作認真按照“三防一?！必熑沃坪桶讣榉镭熑沃频囊?，成立內(nèi)控制度執(zhí)行檢查領(lǐng)導小組，并制定完善崗位職責，積極協(xié)助主任做好內(nèi)控制度落實工作，確保各項內(nèi)控制度的貫徹執(zhí)行，在認真履行崗位職責的前提下，定期不定期地對各崗位職責履行情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括業(yè)務操作規(guī)程、會計基本制度、現(xiàn)金出納制度、安全保衛(wèi)制度、計算機業(yè)務管理制度等內(nèi)容，同時檢查還要有記錄、有報告、有處理意見及整改措施，并以書面形式向信用社主任匯報，同時對檢查整改內(nèi)容進行跟蹤落實。三是重要空白憑證一律通過表外進行核算，建立登記簿，嚴格執(zhí)行銷號、領(lǐng)用、交接等制度。一是嚴格操作規(guī)程，強化崗位制約，實行經(jīng)辦崗、復核崗、檢查崗“三崗”制約制度，嚴禁一人多崗現(xiàn)象。三是在印押證管理中，要查看業(yè)務印章、密押、重要空白憑證和經(jīng)辦人員私章是否做到人離崗時鎖進抽屜。現(xiàn)場監(jiān)督要注重檢查：一是在現(xiàn)金業(yè)務操作程序中要查看會計出納是否交叉復核，管庫員是否堅持同進庫、同在庫、同出庫；查看營業(yè)現(xiàn)金庫存是否扎平，是否清點，是否加鎖；查看現(xiàn)金收付和會計憑證傳遞是否按規(guī)定程序進行。因此，加強臨柜業(yè)務受理的現(xiàn)場監(jiān)督是主辦會計一項重要工作。一是樹立主人翁意識，增強主人翁、責任感，努力提高工作的自覺性和積極性；二是認真學習金融法規(guī)和上級聯(lián)社制定的各項規(guī)章制度，不斷提高遵章守紀的意識，自覺用規(guī)章制度來約束和規(guī)范自身的工作行為；三是加強業(yè)務技能知識的學習，熟練掌握各項業(yè)務操作規(guī)程?，F(xiàn)將我二季度履職情況報告如下：一、加強各方面知識的學習，提高自身綜合素質(zhì)我認為：會計是基層農(nóng)村信用社會計和出納工作的業(yè)務主管，在工作中起著承上啟下的作用。第五篇：信用社(銀行)二季度履職報告＃＃信用社（銀行）二季度履職報告會計工作是農(nóng)村信用社各項業(yè)務活動得以正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，也是內(nèi)控制度得以貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵，隨著農(nóng)村信用社業(yè)務的不斷發(fā)展和改革的不斷深化，對農(nóng)村信用社會計核算和主辦會計人員的工作提出了更高的要求。第七條 在各次考核的過程中，監(jiān)事會要進行全程監(jiān)督，保證考核的公開和公正；集團綜合管理部要配合董事會組織和實施各次考核。在每的處罰施行后，即不再累計；受到本條3款所述處罰的高管，不得參選優(yōu)秀執(zhí)業(yè)經(jīng)理人。如在季度測評中，有超過50%（含）的股東給予某高管的評價為“不合格”，則公司在下一個季度對該高管執(zhí)行試用期工資；如在一年中，在超過兩次（含）季度測評中，有超過50%（含）的股東給予某高管的評價為“不合格”，則董事會對該高管給予降職處理。第五條 對高管的月考核由董事會進行考核，季度測評和述職由全體股東以無記名方式進行考核和評價，評價成績分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四檔，考核結(jié)果于現(xiàn)場公布。年述職：共1次，時間在股東大會。第三條 各次考核由董事會組織，形式為“月考核、季測評、年述職”，考核的時間和次數(shù)為：月考核：共8次，時間分別在1月、2月、4月、5月、7月、8月、10月、11月的集團月例會。第四篇：高級管理人員考核辦法高級管理人員考核辦法第一條 為了正確考核公司高管人員的工作表現(xiàn)，提高高管人員的工作效能，特制定本辦法。第八章 附 則第二十九條具體考核實施細則及要求，每年考核時由學校行文規(guī)定。第二十七條對無正當理由不參加考核的參公人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。6月30日前解除處分的，參加當年考核確定等次；7月1日后解除處分的，次年起正常參加考核確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。第二十三條病假累計超過考核半年（工傷除外）、非特殊情況事假累計超過30天的公務員，不進行考核。第二十二條派出學習、培訓的參公人員，由我校進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。第二十一條外出掛職鍛煉的參公人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。第二十條調(diào)入或者轉(zhuǎn)入我校的公務員，由我校進行考核并確定等次?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照上級主管部門要求，于次年1月15日前將公務員考核結(jié)果報上級主管部門審核備案，審核后存入個人檔案。若復核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對復核意見不服的，可在接到復核決定15日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。同時，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核參公人員，并由本人簽字確認，《公務員考核登記表》由各科室匯總報組織人事科。第六章 考核程序第十五條被考核參公人員對照崗位職責和考核標準，如實填寫《公務員考核登記表》，并在所屬考核范圍全體人員參加的考核評議會上述職，全體參評人員以無記名方式對考核對象打出測評分，分管領(lǐng)導或科室負責人按考核要求簽署意見后，報組織人事科，最后由學?？己祟I(lǐng)導小組審定。第十三條參公人員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低一個職務層次任職；（二）不享受年終一次性獎金；（三）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第十一條參公人員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；（二）連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別工資；（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，報上級主管部門按德人發(fā)〔2010〕5號給予嘉獎；（五）考核為稱職以上的，享受年終一次性獎金。（四）不稱職；政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，工作責任心不強，不能完成工作任務；或工作中失職，造成較大失誤，考核量化評分在59分以下。（二）稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務較好，并按需要完成一定加班任務，考核量化評分在70至89分。綜合考核分=全體參公人員打分平均值70%+領(lǐng)導小組打分平均值30% 第九條被考核參公人員的考核等次按照以下標準確定。優(yōu)秀等次的評定，按照上級人事管理部門規(guī)定的比例，按從高分到低分的原則確定?？己藢嵭邪俜种?，其中：德20分、能20分、勤15分、績35分、廉10分。廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。勤：指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。德：指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在組織