【正文】 被考核管理人員未按時交總結(jié)及計劃者扣除考核總分的 10%；不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的 15%； ，做到認真、客觀、公正； ，一律按總分的 50%扣分。 十、考核紀律 、公平、認真、負責，不可對相關(guān)部屬予以過高評價；考核人不負責任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職； 、慎重打分。 在一個考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計扣分達到 9 分的，即為考核不合格。 對累計扣分達 6 分的管理人員，將予以嚴重警告，將予以停職1 月，并進行安全生 產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。同時，將視具體情況提請有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級者，享受 A 類年終獎； （ 2）考核成績?yōu)?B 級者，享受 B 類年終獎； （ 3）考核成績?yōu)?C 級者，原有職務(wù)、工資不變，享受 C 類年終獎； （ 4）考核成績?yōu)?D 級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎； 九、具體要求和規(guī)定 針對機運工區(qū)管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學習和考試、停職、不準在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。如下季度考核不合格，給予辭退處理； （ 5）連續(xù) 3 個季度考核成績?yōu)?A，或全年累計 3 個 A 者 ，下年工資額增加 5%； （ 6）全年業(yè)績考核成績達到 4 個 A 者，下工資額增加 10%。當煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。 管理人員有 2 種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的，應(yīng)分別計算、累計扣分。 （ 2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的。 管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分 3分至 1 分。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的。 （ 2）不嚴格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設(shè)計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的。 管理人員有下列情況之一者，屬三級違章 行為，處違章扣分 6分至 3 分。 （ 4）安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責任體系不明確，嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的。 （ 2）不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的。 單位管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分 9 分至 6 分。 (6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴重或造成嚴重后果的。 （ 4）拒不執(zhí)行監(jiān)管部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴重的。 （ 2）一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的。 單位管理人員有下列情況之一者，屬一級違章行為，處違章扣分 12 分至 9 分。在考核周期內(nèi)未扣完 12 分者，不計入下一次扣分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。基本要素包括擔當職務(wù)所需要的管理學識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。 指對達 成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。 指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。 六、考核內(nèi)容 指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價。以考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。 五、考核時間 ：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃交直接上級，直接上級于下季度的 3 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案； ：于每年 12 月 25 日前將個人全年工作完成情況及下個人工作計劃交直接上級，直接上級于 12 月 30 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。 三、考核對象 科長、副科長、技術(shù)員、設(shè)備管理員、班組長、其他所有成員 四、考核方法 煤礦成立以科長為首的各分管人員逐級考核，組成考核小組進行最終考核。 本辦法自二 0 一一年三月一日起實施 宣威市 *****煤礦 二 0 一一年三月一日 煤礦審批意見： 審批單位： 考核責任人簽字： 審批時間： 第五篇：煤礦安全履職措施 XX 煤礦機運工區(qū)安全生產(chǎn)履職措施 一、為加強對我礦機運工區(qū)人員（科長、副科長、技術(shù)員、設(shè)備管理員、班組長、其他成員）安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實際制定本辦法。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金； 。考核不合格者，必須經(jīng)培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。 對累計扣分達 3 分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達 9 分的管理人員，將予以停職 3 個月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達 12 分的管理人員不準在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。 考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 5%； （ 2）考核成績?yōu)?B 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 2%； （ 3）考核成績?yōu)?C 級者，享受全額工資； （ 4）考核成績?yōu)?D 級者，當月扣除工資額的 50%，并給予留用三個月處理。 八、考核結(jié)果的應(yīng)用（工資指基本工資） 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的 重要依據(jù)。 （ 4）其它一般違章的 (扣責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 （ 2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的 (扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分 3 分至 1 分。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的 (扣責任副礦長 )。 （ 2）不嚴格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設(shè)計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的 (扣技術(shù)負責人 )。 煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬三級違章行為，處違章扣分 6 分至 3 分。 （ 7）特種作業(yè)人員配備不足組織生 產(chǎn)的 (扣礦長 1／ 責任副礦長 )。 （ 5）安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責任體系不明確，嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的 (扣礦長、責任副礦長 )。 （ 3）未按時完成監(jiān)管 (監(jiān)察 )部門下達的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請或未在規(guī)定時限內(nèi)提出復查、驗收申請的 (扣礦長、責任副礦長 )。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的 (扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 (7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進行打擊報復的 (扣打擊報復者和相關(guān)人員 )。 （ 5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣 (或類似 )事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管 (監(jiān)察 )部門下達 2 次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的 (扣礦長 1／ 責任副礦長 )。 （ 3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責任事故的 (扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 （ 1）造成一次 死亡 2 人及以上生產(chǎn)安全事故的 (扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應(yīng)的考核扣分標準分別為 12 分至 9 分、 9 分至 6 分、 6 分至 3 分、3 分至 1 分，本考核扣分標準在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。 七、考核標準 對煤礦企業(yè)主要負責人、管