【正文】 理人員 ,肩負著企業(yè)工會組織為保護員工的生命安全，糾正違章、處理隱患、制止“三違”，把隱患和問題消滅在萌芽狀態(tài)是每個安全管理人員應(yīng)盡的義務(wù)，但是在實際工作中有許多人認為：他們只是一名普通的員工，是一名兼職的安全管理人員，與其他員工沒什么兩樣，如果沒有明確的職責(zé)和處理權(quán)限，安全執(zhí)法工作難以開展，其次，安全管理人員的執(zhí)法力度不夠，就是沒有明確的權(quán)力和強制力，安全管理人員的處理到底生不生效，單位認不認可，員工聽不聽安全管理人員的招 呼，是解決的關(guān)鍵問題。三是要配合好礦上對職工進行安全教育，提高職工安全生產(chǎn)意識和技術(shù)技能，組織本組職工提安全合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設(shè)施，知道其按章作業(yè)。二是處理好抓安全與同事、工友之間的關(guān)系，人的素質(zhì)高低和認識事物的能力是不 盡一樣的，在抓安全的 時候，必然會觸及到工友的經(jīng)濟利益，帶來工友的不理解，甚至引起工友的誤會。俗話說，打鐵須得自身硬，干安全管理人員這一行，不掌握好安全知識，沒有良好的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，沒有豐富的安全經(jīng)驗是不行的，否則，既不能保證自身安全，又不能做到互保聯(lián)保，更不能及時的排查、發(fā)現(xiàn)、消除安全隱患，那么充分發(fā)揮安全管理人員的安全監(jiān)督作用也就無從談起。 一、努力學(xué)習(xí)安全知識時刻增強安全意識 我們知道一個人的行為是由思想意識來支配的，高境界的思想意識來源于知識的學(xué)習(xí)和日積月累，作為一名合格的安全管理人員，必須加強自身學(xué)習(xí) ,不斷提高自身綜合素質(zhì)，認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的安全第一的生產(chǎn)方針，始終堅持黨的“安全第 一、預(yù)防為主”和先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)的原則，時刻把安全工作作為天字號工程來抓，嚴格按照礦安全管理部門的工作安排和 上級的指示精神，結(jié)合本礦的工作實際創(chuàng)造性的開展工作，平時不但自己要堅持學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《操作規(guī)程》、《安全規(guī)程》安全法律法規(guī)及有關(guān)安全方面的知識，積 極參加各類安全管理人員培訓(xùn)班和安全技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。當(dāng)我們親眼目睹那一次次事 故、一起起礦難的時候，當(dāng)我們看到家人嚎啕，親人淚水的時候，當(dāng)我們看到遇難者的家屬撕心裂肺、痛不欲生的時候，我們就會真正理解，安全是政治、安全是生命，安全是幸福，安全是穩(wěn)定職工隊伍的真正涵義。在工作中充分發(fā)揮安全管理人員的安全管理作用，認真負責(zé)、盡職盡責(zé)地履行安全管理人員的權(quán)力和義務(wù)，敢問敢管，嚴把現(xiàn)場各個安全關(guān)口，以深嚴細實的工作態(tài)度查安全隱患，抓督 促整改，重點抓好安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，薄弱人員和重要崗位，做到苗頭早發(fā)現(xiàn)，隱患早排除，為礦井的安全生產(chǎn)發(fā)揮每一位安全管理人員應(yīng)有的作用。腿勤，就是勤走動，勤察看，使安全隱患在“走動”中發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)場中及時解決處理。腦勤，就是勤想，在安全生產(chǎn)工作中， 對安全環(huán)境、 安全設(shè)施做到心中有本“安全帳”，腦子里有張“活地圖”。作為一名安全管理人員，工作中，必須做到“五勤”，即眼勤、腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。安全管理人員也是安全工作的管理者，這就要求安全管理人員在平時的工作中，從自身做起，認真遵守各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮安全管理人員的監(jiān)督作用和言傳身教的作用，狠反違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象，積極倡導(dǎo)按章作業(yè)的良好風(fēng)氣。當(dāng)我們分析以前各類安全事故的時候，就不難發(fā)現(xiàn) 90%的事故都是因工作中懶惰、圖省事、怕麻煩 (違章 )所造成的。通過以上激勵機制的實施，激發(fā)安全管理人員的工作熱情，促進礦井的安全生產(chǎn)。其三，缺乏激勵機制，嚴重影響安全管理人員的積極性，因此，充分調(diào)動安全管理人員的積極性要從以下幾個方面抓起：一是安全管理人員要持證上崗，安全管理人員通過培訓(xùn)后應(yīng)該頒發(fā)上崗證，對文化程度低，工作責(zé)任心不強的安全 管理人員要及時調(diào)整 。四是要求對井下場所進行檢查，發(fā)現(xiàn)不安隱患迅速向跟班領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負責(zé)人匯報，對查出的重大隱患，由安檢部門在當(dāng)日的安全例會上通報，并跟蹤落實。這就要求安全管理人員在抓安全時方法不能太簡單，不能只是粗魯?shù)呐u或以罰帶教，要有耐心，要講清道理，要以理服人，只有這樣，安全管理的作用才會發(fā)揮的更好。 二 、明確工作職責(zé)強化責(zé)任意識 作為一名安全管理人員必須明白一個道理，雖說安全管理人員是兼職的，但在抓安全上是根本沒有專、兼職之分 ,在抓安全上，安全管理人員的職責(zé)和專職安檢人員是同樣重要的 ,所肩負的責(zé)任是不可推卸的 .這樣以來 ,就必須以高度的主人翁責(zé)任感 ,帶著感情、帶者責(zé)任當(dāng)好工友的安全衛(wèi)士 ,自覺地抓好安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理 ,同時還要正確處理好四種關(guān)系 ,一是處理好安全與生產(chǎn)之間的關(guān)系 ,要明確安全是為了生產(chǎn) ,生產(chǎn)必須安全的原則 ,這兩者是相互聯(lián)系、相互促進、缺一不可，忽視安全，長此下去就必然會導(dǎo)致事故的發(fā)生，如果一 味的只講安全而不顧生產(chǎn)就失去了抓安全的真正意義。同時還要向本礦職工宣傳遵章守紀(jì)光榮和違章違紀(jì)可恥的良好風(fēng)氣。既然安全如此重要，那么作為安全管理人員，應(yīng)如何才能發(fā)揮好安全管理作用，及時發(fā)現(xiàn)和消除不安全隱患，當(dāng)好工友的安全衛(wèi)士呢 ?我認 為安全管理人員應(yīng)做好以下四個方面的履職職責(zé)，才能真正發(fā)揮好安全管理作用。煤礦安全管理人員履職職責(zé)和作用（共五篇） 第一篇：煤礦安全管理人員履職職責(zé)和作用 煤礦安全管理人員履職職責(zé)和作用 安全是我們煤炭行業(yè)永恒的主題 ,也是我們班班講、天天說的俗套話題 ,由于煤炭行業(yè)的特殊性、工作環(huán)境的惡劣性、地質(zhì)條件的多變性等諸多方面的不利因素影響，導(dǎo)致煤礦事故時有發(fā)生。當(dāng)我們親眼目睹那一次次事故、一起起礦難的時候，當(dāng)我們看到家人嚎啕，親人淚水的時候，當(dāng)我們看到遇難者的家屬撕心裂肺、痛不欲生的時候，我們就會真正理解，安全是政治、安全是生命，安全是幸福，安全是穩(wěn)定職工隊伍的真正涵義。 一、努力學(xué)習(xí)安全知識時刻增強安全意識 我們知道一個人的行為是由思想意識來支配的，高境界的思想意識來源于知識的學(xué)習(xí)和日積月累，作為一名合格的安全管理人員，必須加強自身學(xué)習(xí) ,不斷提高自身綜合素質(zhì)，認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的安全第一的生產(chǎn)方針，始終堅持黨的“安全第 一、預(yù)防為主”和先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)的原則，時刻把安全工作作為天字號工程來抓，嚴格按照礦安全管理部門的工作安排和 上級的指示精神，結(jié)合本礦的工作實 際創(chuàng)造性的開展工作，平時不但自己要堅持學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《操作規(guī)程》、《安全規(guī)程》安全法律法規(guī)及有關(guān)安全方面的知識，積極參加各類安全管理人員培訓(xùn)班和安全技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。俗話說，打鐵須得自身硬，干安全管理人員這一行，不掌握好安全知識，沒有良好的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，沒有豐富的安全經(jīng)驗是不行的，否則，既不能保證自身安全，又不能做到互保聯(lián)保，更不能及時的排查、發(fā)現(xiàn)、消除安全隱患，那么充分發(fā)揮安全管理人員的安全監(jiān)督作用也就無從談起。二是處理好抓安全與同事、工友之間的關(guān)系，人的素質(zhì)高低和認識事物的能力是不盡一樣的，在抓安全的 時候，必然會觸及到工友的經(jīng)濟利益，帶來工友的不理解，甚至引起工友的誤會。三是要配合好礦上對職工進行安全教育，提高職工安全生產(chǎn)意識和技術(shù)技能，組織本組職工提安全合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設(shè)施，知道其按 章作業(yè)。 三、建立激勵機制實行獎罰兌現(xiàn) 作為一名安全管理人員 ,肩負著企業(yè)工會組織為保護員工的生命安全，糾正違章、處理隱患、制止“三違”，把隱患和問題消滅在萌芽狀態(tài)是每個安全管理人員應(yīng)盡的義務(wù)，但是在實際工作中有許多人認為：他們只是一名普通的員工，是一名兼職的安全管理人員，與其他員工沒什么兩樣，如果沒有明確的職責(zé)和處理權(quán)限，安全執(zhí)法工作難以開展，其次，安全管理 人員的執(zhí)法力度不夠，就是沒有明確的權(quán)力和強制力，安全管理人員的處理到底生不生效，單位認不認可，員工聽不聽安全管理人員的招呼，是解決的關(guān)鍵問題。二是上崗的安全管理人員應(yīng)該佩帶醒目的標(biāo)志，同時參與行政的安全檢查、安全督察等，提高安全管理人員的地位，讓安全管理人員在執(zhí)法檢查中敢抓敢 管，四是建立激勵機制，每季度對安全管理人員上崗情況進行評比，好的進行獎勵，差的進行通報和處罰，對連續(xù)三個月完不成任務(wù)的調(diào)整工作崗位。 四、安全管理做實安全關(guān)口嚴把 懶惰是人生的天性，懶惰是釀造事故的土壤和溫床。那么如何才能有效的制止這種現(xiàn)象呢 ?我認為一是靠礦井、區(qū)隊嚴格的安全管理制度來約束，二是靠企業(yè)安全文化來熏陶， 三是靠各級安全管理者的言傳身教來帶動。在安全管理人員這個崗位上，始終把“五勤”當(dāng)作自己的工作標(biāo)準(zhǔn)。就是勤觀察，隨時觀察生產(chǎn)工作現(xiàn)場出現(xiàn)的變化，掌握新情況，解決新問題。嘴勤，就是勤囑咐、勤交代，經(jīng)常告誡工友們，“安全第一，預(yù)防為主”，做到先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)，做好安全防范工作。手勤，就是見到“三違”行為