【正文】 五、考核時間 ：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃交直接上級，直接上級于下季度的 3 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案； ：于每年 12 月 25 日前將個人全年工作完成情況及下個人工作計劃交直接上級，直接上級于 12 月 30 日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。以考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。 六、考核內(nèi)容 指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價。 指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成。基本要素包括擔當職務(wù)所需要的管理學(xué)識、專業(yè)知識以及其他一般知識等?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。在考核周期內(nèi)未扣完 12 分者，不計入下一次扣分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。 煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬一級違章行為，處違章扣分 12 分至 9 分。 （ 2）一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的 (扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 （ 4）拒不執(zhí)行監(jiān)管 (監(jiān)察 )部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴重的 (扣礦長 )。 (6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴重或造成嚴重后果的。 煤礦企業(yè)主要負責人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分 9 分至 6 分。 （ 2）不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的 (扣礦長 1／ 技術(shù)負責人 )。 （ 4）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的 (扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 （ 6）新增、替換采掘頭面未經(jīng)過安監(jiān)部門審批擅自組織生產(chǎn)的 (扣礦長、技術(shù)負責人 )。 （ 8）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的 (扣礦長 )。 （ 1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的 (扣礦長 1／ 責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 （ 3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān) 規(guī)定處理和匯報的 (扣責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 （ 5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的 (扣礦長、責任副礦長 )。 （ 1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的 管理人員 )。 （ 3）煤礦企業(yè)安全目標管理未層層落實的 (扣礦長、責任副礦長、相關(guān)的管理人員 )。 煤礦企業(yè)管理人員有 2 種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的，應(yīng)分別計算、累計扣分。當煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。如下季度考核不合格，給予辭退處理； （ 5）連續(xù) 3 個季度考核成績?yōu)?A，或全年累計 3 個 A 者，下年工資額增加 5%； （ 6）全年業(yè)績考核成績達到 4 個 A 者，下工資額增加 10%。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級者，享受 A 類年終獎； （ 2）考核成績?yōu)?B 級者，享受 B 類年終獎； （ 3）考核成績?yōu)?C 級者，原有職務(wù)、工資不變，享受 C 類年終獎； （ 4）考核成績?yōu)?D 級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎； 九、具體要求和規(guī)定 針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、 強制學(xué)習(xí)和考試、停職、不準在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。同時，將視具體情況提請有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。 對累計扣分達 6 分的管理人員，將予以嚴重警告，將予以停職1 月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 在一個考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計扣分達到 9 分的，即為考核不合格。 十、考核紀律 、公平、認真、負責，不可對相關(guān)部屬予以過高評價；考核 人不負責任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職； 、慎重打分。被考核管理人員未按時交總結(jié)及計劃者扣除考 核總分的 10%；不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的 15%； ，做到認真、客觀、公正； ，一律按總分的 50%扣分。 二、煤礦單位主要負責人對本單位的 安全生產(chǎn)工作全面負責；各管理人員對其分管的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負責；各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，同時有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。 所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法，每季度、年終進行一次； 述職報告：須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo)（本次考核 期的工作完成情況等）； 上級綜合評價：采用級別評價法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評打分的方法。 注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員 工個人檔案。試用期不參加年終考核?；疽赜晒ぷ髂繕?、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成?；疽匕〒斅殑?wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗性能力以及從 工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評。 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。 七、考核標準 對單位管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然 1年為考核扣分周期，滿分為 12 分。 根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將單位管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應(yīng)的考核扣分標準分別為 12 分至 9 分、 9 分至 6 分、 6 分至 3 分、3 分至 1 分，本考核扣分標準在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。 （ 1）造成一次死亡 2 人及以上生產(chǎn)安全事故的。 （ 3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責任事故的。 （ 5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣 (或類似 )事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管部門下達 2 次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的。 (7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進行打擊報復(fù)的。 （ 1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的。 （ 3）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的。 （ 5）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的。 （ 1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的。 （ 3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報的。 （ 5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的。 （ 1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。 （ 3）安全目標管理未層層落實的。 八、考核結(jié)果的應(yīng)用 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 5%； （ 2）考核成績?yōu)?B 級者，當月工資額多發(fā)原有工資的 2%； （ 3）考核成績?yōu)?C 級者，享受全額工資； （ 4）考核成績?yōu)?D 級者，當月扣除工資額的 50%，并給予留用三個月處理。 考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。 對累計扣分達 12 分的管理人員不準在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。 對累計扣分達 9 分的管理人員，將予以停職 3 個月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計扣分達 3 分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除?？己瞬缓细裾撸仨毥?jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金； 。 本辦法自二 0 一四年二月二十五日起實施