【正文】 。四是營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。二是以“六比六看”為主線，在全縣形成比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，有力地推動了“三項創(chuàng)建”活動、全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的健康發(fā)展。一是制定了承諾書和責(zé)任狀，落實了創(chuàng)建責(zé)任。 (二 )立足富民，創(chuàng)新載體，全面開展“三項創(chuàng)建”活動。縣委組織部牽頭，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部、黨員、致富能手到銀河鎮(zhèn)鄧家田村、南坑 鎮(zhèn)南坑村、上埠鎮(zhèn)坪里村、宣風(fēng)鎮(zhèn)栗灣村等“三培兩帶”示范村參觀學(xué)習(xí)，讓他們相互取長補短，共同提高致富能力。要求縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政班子成員每人至少要聯(lián)系 2 戶“三培兩帶”戶，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部至少要聯(lián)系一戶“三培兩帶”戶，幫助他們出謀劃策，解決生產(chǎn)發(fā)展中的實際困難。針對不同類型的人員，采取不同的培訓(xùn)方法，以縣、鄉(xiāng)黨校培訓(xùn)為主陣地，對致 富能手、黨員、村干部分期分批進(jìn)行黨的知識、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)科技知識和適用技術(shù)的培訓(xùn)；以科技示范服務(wù)基地現(xiàn)場培訓(xùn)為主渠道，結(jié)合基地的特色，由致富能手對黨員和廣大群眾進(jìn)行面對面的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，切實提高他們的政治素質(zhì)、科技水平以及帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的能力。 以“三培雙帶”活動為載體，增添農(nóng)村黨建工作活力。三是按“四好”標(biāo)準(zhǔn)，重點抓好了非公有制企業(yè)黨組織的自身建設(shè)，配強了支部班子成員，完善了支部工作制度，加強了黨員職工的先進(jìn)性教育，充分 發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一是制定下發(fā)了工程實施方案，建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)掛點聯(lián)系非公有制企業(yè)抓黨建成工作制度、派駐黨建工作聯(lián)絡(luò)員制度和黨建工作季報制度。一年來，我縣蘆溪鎮(zhèn)華光、衛(wèi)前、東橋、麥園、華生嶺、宣風(fēng)鎮(zhèn)街道等等社區(qū)居委會的黨建工作水平有了較大幅度的提升，涌現(xiàn)了一批市、縣“紅旗社區(qū)黨支部 ”典型。二是召開了社區(qū)黨建工作專門調(diào)研會，對全縣社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀、特點、存在的問題作了具體的分析，明確了社區(qū)黨建工作的重要性，并對社區(qū)黨建工作提出了明確的要求。以市委組織部在全市社區(qū)居委會開展創(chuàng)建“紅旗黨支部”活動為契機，我縣針對社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀，圍繞“消除盲點、突破難點、加強建設(shè)、展現(xiàn)靚點”的工作思路開展社區(qū)黨建工作，著力提升社區(qū)黨建工作水平。 三、創(chuàng)特色工作情況 (一 )突出重點，注重實效，扎實開展創(chuàng)建基層黨建“十面紅旗”活動。一方面吸收了 7 名私營企業(yè)主為入黨積極分子，其中有 3 名列為重點培養(yǎng)對象，并且有一名已經(jīng)省、市審批同意列為發(fā)展對象，目前該同志按正常發(fā)展程序已經(jīng)基層黨委、縣委組織部部務(wù)會、縣委常委會審 批同意發(fā)展。制定了《發(fā)展黨員工作責(zé)任制》、《發(fā)展黨員工作公示制》、《發(fā)展黨員工作預(yù)審制》、《黨員發(fā)展工作責(zé)任追究制》，自 89 年以來連續(xù) 14 年堅持發(fā)展黨員預(yù)審制度，年初按各基層黨委上 報的發(fā)展計劃，下發(fā)《蘆溪縣發(fā)展黨員預(yù)審表》，規(guī)定發(fā)展對象考察期滿，支部大會討論接受為預(yù)備黨員之前，由基層黨委初審?fù)夂炞趾?，將入黨材料送交縣委組織部審查，縣委組織部指定專人負(fù)責(zé)，認(rèn)為材料齊全、手續(xù)完備、程序符合后，方可領(lǐng)取《入 黨志愿書》和提交支部黨員大會討論。在此基礎(chǔ)上，每年又制定了發(fā)展計劃，三年來，共發(fā)展 795 名新黨員，消滅了三年以上未發(fā)展黨員的村，新發(fā)展黨員的年齡、文化、職業(yè)分布結(jié)構(gòu)均有明顯的改善。 黨員發(fā)展工作穩(wěn)中求進(jìn) 一是做到黨員發(fā)展有計劃性。 四是流動黨員管理進(jìn)一步規(guī)范。 三是農(nóng)村、社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作取得初步成效。在播放引進(jìn)教材的同時，注重發(fā)現(xiàn)和宣傳自已的典型，并制作成電教片加以推廣。一方面黨員電教網(wǎng)點建設(shè)進(jìn)一步完善，全縣 100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配齊了設(shè)備，成立了機構(gòu)； 100%的行政村都建立了播放點； 99%的機關(guān)企事業(yè)單位黨組織建立了播放點； 90%以上的黨員平均每三個月能看一次電教片，縣、鄉(xiāng)、村 三級電教工作逐漸走上了規(guī)范化、正規(guī)化、制度化軌道。為全縣 9000多名黨 員每人贈送一冊新黨章，由縣委宣傳部牽頭，各基層黨委為單位組隊參賽，舉辦了全縣學(xué)習(xí)“十六大、新黨章”知識競賽，同時各基層黨委也開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，如演講、專題講座、知識測試等等，使全縣黨員參訓(xùn)率達(dá) %以上，學(xué)習(xí)效果明顯，并在“抗非典”大戰(zhàn)中得到了充分體現(xiàn)。通過選聘、下派、招聘等途徑配強、配齊、選好社區(qū)居委會黨支部書記，較好地解決了支部書記隊伍年齡老化、文化程度低等問題，使全縣 8 個社區(qū)居委會黨組織組建率達(dá) 100%。隨著“社區(qū)社會化、社會社區(qū)化”的趨勢日益加強，社區(qū)黨建工作越來越占有重要的地 位。在建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議的同時，實行黨政干部掛企業(yè)指導(dǎo)黨建工作制度，一年多來，完成了全縣 9 個改制企業(yè)黨組織的組建、更名工作，新組建了 5 個私營企業(yè)黨組織，使全縣非公有制企業(yè)黨組織達(dá) 22個，占符合黨組織組建條件的 100%?？h委高度重視非公有制企業(yè)黨建工作，積極探索非公有制企業(yè)黨組織的組建模式、管理模式、黨組織負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生、新黨員發(fā)展、黨組織活動機制、黨組織發(fā)揮作用的方式和途徑。全縣有 10 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委獲得了“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”稱號，占全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 100%；在全縣合 并村前的 179 個村黨支部中有 127個村黨支部為一類村黨支部，占總數(shù)的 71%，有 74 個村黨支部獲得了“五好村黨支部”稱號，占總數(shù)的 41%，按照“地域相鄰、貧富結(jié)合、以優(yōu)帶差”的原則，并村后的 136 個村黨支部班子得到了進(jìn)一步強化，其中一類村黨支部 107 個，占總數(shù)的 79%，二類村黨支部 29 個，消除了三類村黨支部。現(xiàn)將有關(guān)情況本資料權(quán)屬，放上鼠標(biāo)按照提示查看更多資料如下： 一、基層黨組織建設(shè)情況 農(nóng)村基層黨組織建設(shè)有新加強。廣泛開展了四個一學(xué)習(xí)活動，即各支部每兩周進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，每月進(jìn)行一次總結(jié)和安排，每季度撰寫一次學(xué)習(xí)心得或?qū)W習(xí)體會，每半年進(jìn)行一次思想交流和座談討論。 二、凝心聚力振奮精神，全面推進(jìn)基層組織建設(shè) 一是領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治作風(fēng)建設(shè)求真務(wù)實。 一、基本情況現(xiàn)有黨支部 21 個，其中村級黨支部 9 個 ，教育衛(wèi)生事業(yè)單位黨支部 2 個，企業(yè)黨支部 7 個，機關(guān)黨支部 1 個，現(xiàn)有黨員585 名，其中女黨員 128 名，占黨員總數(shù)的 219%。結(jié)合市、區(qū)兩級黨內(nèi)表彰活動，開展“十佳村黨組織書記”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等評選活動，對評選出來的先進(jìn)個人和黨員干部隊伍中的先進(jìn)典型事跡進(jìn)行多形式、全方位的宣傳，增強村黨組織書記的榮譽感和責(zé)任感。把關(guān)愛激勵和規(guī)范管理作為社區(qū)黨組織書記隊伍管理的一項重要內(nèi)容，對社區(qū)黨組織書記隊伍實施績效管理。 二是強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要加大基層黨員發(fā)展力度，廣泛開展把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成基層黨組織書記的“雙向培養(yǎng)”活動，進(jìn)一步充實基層黨組織書記后備干部隊伍。 （三）下步對策 一是強化隊伍建設(shè)。 三是崗位的吸引力不強。當(dāng)前，社區(qū)中的青年新生力量大多處于分散、流動狀態(tài)，黨組織無法對其中的優(yōu)秀分子實施有計劃、有重點的培養(yǎng)。有的社區(qū)黨組 織書記不注重自身素質(zhì)的提高，發(fā)展思路不清、辦法不多、能力素質(zhì)需進(jìn)一步提升。 （二）存在問題 一是綜合素質(zhì)存在差距。為進(jìn)一步提高全區(qū)基層黨組織書記綜合素質(zhì)和履職能力，建立“重點培訓(xùn) +普遍培訓(xùn)”機制，先后組織對全區(qū)名社區(qū)和“兩新”黨組 織書記、副書記進(jìn)行集中輪訓(xùn)。例如，社區(qū)黨總支書記，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)社區(qū)工作，年將其培養(yǎng)發(fā)展成為一名共產(chǎn)黨員，由于工作突出，將其作為社區(qū)書記培養(yǎng)對象，年當(dāng)選為社區(qū)書記，年月被省委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，同年月被選為市第次黨代會代表，月被推薦為省第十次黨代表會代表候選人初步人選。按照每個社區(qū)至名的標(biāo)準(zhǔn)，注重從社區(qū)工作人員中的大專以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)強，熱愛社區(qū)工作的人員中培養(yǎng)社區(qū)書記、副書記后備干部。按要求落實了村改居社區(qū)干部待遇，調(diào)整后，村改居社區(qū)書記工作報酬由原來的元 /月提高到元 /月，增幅位居全市前列，進(jìn)一步提升了工作