【正文】 于分散、流動狀態(tài)，黨組織無法對其中的優(yōu)秀分子實施有計劃、有重點的培養(yǎng)。目前，部分社區(qū)黨組織書記對當前社區(qū)黨建發(fā)展的新形勢和新任務仍然認識不足，知識水平和思想觀念與日新月異的形勢相比，還有一定的差距，服務群眾的能力有待于進一步提高， 開拓意識不強，工作方式方法單一，習慣于用老方式、老辦法解決新矛盾、新問題，容易出現(xiàn)“老辦法不經(jīng)用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的情況，不能適應社區(qū)黨建新形勢發(fā)展的需要。將基層黨組織書記抓黨建工作情況納入年終基層黨組織書記述職評議考核工作，并作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。調整后，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報酬，分別由原來的元 /月和元 /月，提高到元 /月和 元 /月，進一步提升了工作的積極性和主動性。二是加強經(jīng)濟激勵。同時，積極推薦綜合素質好、群眾威信高、有參政議政能力的基層黨組織帶頭人擔任“兩代表一委員”，增強基層黨組織帶頭人的政治榮譽感。區(qū)注重培樹、宣傳基層黨組織書記中的先進典型，增強了基層黨組織帶頭人干事創(chuàng)業(yè)的動力。 （三）堅持完善機制，激發(fā)基層黨組織帶頭人的內生動力。三是建立聯(lián)系點制度。堅持“走出去、請進來”，根據(jù)基層黨員干部需求設置培訓課程，進一步增強教學針對性和實效性。通過開展固定“黨員主題活動日”，加強對基層黨員干部政治理論、理想信念、黨性宗旨和“四個意識”教育，確保廣大黨員干部始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 （二）加強教育培養(yǎng)，提升基層黨組織帶頭人的 綜合素質。同時，有意識給安排社區(qū)黨組織書記后備干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中經(jīng)受鍛煉，提高素質，增強本領，并通過換屆選舉和任中調整，進一步優(yōu)化社區(qū)黨組織書記隊伍結構。同時，按照“三強兩好一滿意”（班子強、隊伍強、作風強，科學發(fā)展好、 為民服務好，群眾滿意）要求，選優(yōu)配強基層黨組織書記。 （一）堅持選優(yōu)配強，提升基層黨組織帶頭人隊伍的質量。目前，全區(qū)共有基層黨組織個（其中，黨（工）委個，黨總支個，黨支部個），黨員名。全區(qū)基層黨組織書記隊伍建設情況匯報 [5篇范例 ] 第一篇：全區(qū)基層黨組織書記隊伍建設情況匯報 全區(qū)基層黨組織書記隊伍建設情況匯報 市委組織部： 近年來，區(qū)高度重視基層黨組織帶頭人隊伍建設，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，積極探索加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的新途徑、新方法、新機制，努力建設一支政治強、業(yè)務精、敢擔當、作風正的基層黨組織帶頭人隊伍。 一、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的主要做法 區(qū)轄個街道辦事處，個社區(qū)，轄區(qū)面積平方公里，總人口約萬。今年，區(qū)通過實施“”黨建工程，緊抓“三支隊伍”建設，努力培育基層黨組織“領頭雁”，為推進基層各項工作提供了堅強有力的人才支撐和組織保證。一是以社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，將素質高、能力強、群眾擁護的黨員納入社區(qū)黨組織。二是按照每個社區(qū)至名的標準，建立社區(qū)書記、副書記后備干部。三是建立了“能者上、平者讓、庸者下”的競爭激勵機制，提高了基層黨組織書記工作的積極性、主動性，增強了其競爭意識、危機意識，進而不斷優(yōu)化了社區(qū)黨組織書記隊伍結構，推動了社區(qū)工作的健康發(fā)展。一是全面實施黨組織書記素質提升工程。二是創(chuàng)新培訓方式。年月中旬組織全區(qū)名社區(qū)和“兩新”黨組織書記，到大學進行為期天的集中培訓； 月份，在市委黨校分期，對全區(qū)余名基層黨支部書記進行了全面培訓； 月份，分 兩批組織全區(qū)社區(qū)黨組織書記赴新區(qū)、區(qū)、區(qū)和區(qū)考察學習城市基層黨建工作，促使基層黨組織書記進一步開闊視野更新觀念，借鑒經(jīng)驗帶動發(fā)展。結合區(qū)級領導聯(lián)系辦事處和社區(qū)情況，建立區(qū)委常委基層黨建聯(lián)系點制度和聯(lián)系點任務清單，每位常委聯(lián)系一個基層黨組織，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。一是強化政治激勵。年以來，共挖掘選樹先進典型 余名。如社區(qū)黨委書記，年月被省委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”； 社區(qū)黨委書記被推薦為省第屆人大代表； 市心理咨詢師協(xié)會黨支部書記被推薦為省第屆政協(xié)委員。按照省委、市委有關文件和政策要求，逐步提高城市社區(qū)和村改居社區(qū)工作人員基本報酬待遇。三是強化監(jiān)督考核。 二、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設存在的問題 根據(jù)掌握了解的情況，社區(qū)基層黨組織帶頭人隊伍建設中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在： （一）綜合素質能力欠缺。 （二）后備力量儲備不足。近年來招錄的高學歷大學生社工，由于對基層情況不清、工作經(jīng)驗不足，短期內難以擔當重任，況且基層黨組織書記工作壓力大，待遇低，造成人員流動性大，基層黨組織書記隊伍后備力量有些青黃不接。目前，大量事務性工作涌入社區(qū)，社區(qū)干部整天忙于應付事務性的工作，加之來自上級和群眾等方面種種壓力比較大，社區(qū)書記出路受限，缺乏向公務員崗位和事業(yè)單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書記崗位的吸引力不強。把基層黨組織書記納入整個干部培訓規(guī)劃，制定年度計劃，按照分級負責的原則，有計劃地組織實施，確保所有基層黨組織書記每年至少參加次區(qū)級以上黨委部門組織的集中培訓； 建立完善培訓工作責任制，圍繞“雙帶”能力強的培養(yǎng)目標，實行“菜單式”培訓，按照把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成社區(qū)干部、把優(yōu)秀社區(qū)干部培養(yǎng)成黨組織書記的目標要求，強化遞進式培養(yǎng)，科學制訂黨員培訓計劃和基層黨組織書記培養(yǎng)計劃，定期組織各類專題培訓，不斷提升基層黨組織書記的履職水平。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，注重將學歷高、素質高、能力強、熱愛社區(qū)的人員選到社區(qū)工作，并作為基層黨組織書記后備力量進行培養(yǎng)。在抓好社區(qū)基層黨組織書記后備隊伍建設的同時，通過召開群眾座談會，廣開言路，把群眾公認的能人“談”出來； 通過問卷調查，全面把握德才表現(xiàn)，把公道正派的能人“問”出來； 通過全面考察，真正把“有本事、能干事、干成事”的能人“定”下來； 通過組織換屆選舉，把有真才實學的能人“選”出來。把關愛激勵和規(guī)范管理作為社區(qū)黨組織書記隊伍管理的一項重要內容，對社區(qū)黨組織書記隊伍實施績效管理。結合市、區(qū)兩級黨內表彰活動，開展“十佳社區(qū)黨組織書記”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者等評選活動，對評選出來的先進個人和黨員干部隊伍中的先進典型事跡進行多形式、全方位的宣傳， 增強社區(qū)黨組織書記的榮譽感和責任感。 一、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的主要做法 區(qū)轄個街道辦事處，個社區(qū)，轄區(qū)面積平方公里，總人口約萬。今年，區(qū)通過實施“”黨建工程，緊抓“三支隊伍”建設，努力培育基層黨組織“領頭雁”，為推進基層各項工作提供了堅強有力的人才支撐和組織保證。一是以社區(qū)“兩委”換屆選舉為契機，將素質高、能力強、群眾擁護的黨員納入社區(qū)黨組織。二是按照每個社區(qū)至名的標準，建立社區(qū)書記、副書記后備干部。三是建立了“能者上、平者讓、庸者下”的競爭激勵機制，提高了基層黨組織書記工作的積極性、主動性，增強了其競爭意識、危機意識，進而不斷優(yōu)化了社區(qū)黨組織書記隊伍結構，推動了社區(qū)工作的健康發(fā)展。一是全面實施黨組織書記素質提升工程。二是創(chuàng)新培訓方式。年月中旬組織全區(qū)名社區(qū)和“兩新”黨組織書記，到大學進行為期天的集中培訓； 月份，在市委黨校分期，對全區(qū)余名基層黨支部書記進行了全面培訓； 月份，分兩批組織全區(qū)社區(qū)黨組織書記赴新區(qū)、區(qū)、區(qū)和區(qū)考察學習城市基層黨建工作，促使基層黨組織書記進一步開闊視野更新觀念，借鑒經(jīng)驗帶動發(fā)展。結合區(qū)級領導聯(lián)系辦事處和社區(qū)情況，建立區(qū)委常委基層黨建聯(lián)系點制度和聯(lián)系點任務清單，每位常委聯(lián)系一個基層黨組織，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。 一、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的主要做法區(qū)轄個街道辦事處，個社區(qū)，轄區(qū)面積平方公里，總人口約萬。今年，區(qū)通過實施“”黨建工程，緊抓“三支隊伍”建設，