公司規(guī)章管理制度(參考版)
2025-03-21 16:18本頁面
【正文】 承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室設(shè)備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領(lǐng)用、登記、維護(hù)維修、處置和消耗性材料領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等工作，以及名片印制、報(bào)刊雜志訂閱、收發(fā)和公務(wù)信函、傳真收發(fā)工作； 負(fù)責(zé)公務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所（辦公樓、會(huì)議室及奠基廳）的日常管理、調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)，做好會(huì)議服務(wù)工作，負(fù)責(zé)黨委會(huì)、辦公會(huì)議以外的校級(jí)會(huì)議的人員通知 負(fù)責(zé)辦理公司行政領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī) 療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保障項(xiàng)目和津貼、工會(huì)福利等待遇的登記造冊(cè)、報(bào)批、領(lǐng)取、分發(fā)等手續(xù)，負(fù)責(zé)上述人員中在編人員及臨時(shí)工的考勤； 負(fù)責(zé)行政管理事務(wù)的安排及指導(dǎo)，包括文書、收發(fā)文、會(huì)議、活動(dòng)的籌劃、物資采購、配送、組織工作等； 負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的日常管理和考核； 負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)和改進(jìn)，確保各項(xiàng)工作順利開展； 合理調(diào)度公務(wù)用車，安排車輛的維修與保養(yǎng)； 負(fù)責(zé)計(jì)劃、管理、控制、審核各類行政費(fèi)用開支； 負(fù)責(zé)職場(chǎng) 5S管理； 任職要求： 有大、中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)（ 2 年以上）； 能獨(dú)立設(shè)計(jì)行政體系； 較強(qiáng)的文字功底，熟悉行政公文寫作，善于制定各種規(guī)章制度； 工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真、條理性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較好的服務(wù)意識(shí)； 制定并組織實(shí)施行政管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制行政管理計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行； 負(fù)責(zé)公司行政管理體系的運(yùn)轉(zhuǎn)及各項(xiàng)行政管理制度和行政管理流程的執(zhí)行和優(yōu)化； 負(fù)責(zé)公司日常行政各模塊的管理和信息化的建設(shè)，如：公司固定資產(chǎn)管理、行政后勤管理、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理等工作； 負(fù)責(zé)與公 司相關(guān)的對(duì)外行政部門的溝通和協(xié)調(diào)；組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作； 組織、協(xié)調(diào)各部門舉辦公司大型活動(dòng)和會(huì)議，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造包容、和諧和創(chuàng)新的文化氛圍； 指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。 第五篇：公司管理規(guī)章制度 領(lǐng)導(dǎo)勤務(wù)。 三、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 所有員工均需要做好行業(yè)保密工作，不得泄露公司的任何機(jī)密（含工資，業(yè)績(jī)，廣告模式等） 1員工不得私自收取客戶財(cái)務(wù)，必須及時(shí)上交財(cái)務(wù)登記由公司處理 考勤制度 一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間 不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 衛(wèi)生事項(xiàng)： A、注意辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，到公司后需要先整理個(gè)人工作區(qū)衛(wèi)生； B、不準(zhǔn)故意在桌面亂寫、亂劃 。 公司工作區(qū)禁止員工吸煙。 B、在公司范圍內(nèi)碰到（不管是誰的）客戶，都要主動(dòng)向客戶問好 。 不得向公司提供假文件（假文件包括：假證件、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件） 講文明，懂禮貌，不說臟話，粗話。 3，不得有意怠慢工作，禁止員工間發(fā)生打罵沖突事件，情節(jié)嚴(yán)重者開除。 員工守則 遵紀(jì)守法，堅(jiān)決服從有關(guān)上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提 出合理化建議。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的 各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 凡是受到本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 十三、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 十一、員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前 1 天向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 九、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、玩電腦游戲、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā)3 天的基本工資；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資，并給予記過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)半月基本工資；每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以
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