公司規(guī)章管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 C、有客戶在公司時(shí)所有員工要注意禮儀及所談話的內(nèi)容，避免談話內(nèi)容與已來公司的客戶發(fā)生沖突 。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 十四、根據(jù)每月公司員工考勤明細(xì)表，匯總測評納入公司雙月及考核獎(jiǎng)勵(lì)政策體系，此項(xiàng)指標(biāo)將占整體考核指標(biāo)的 10%； 以上為公司制定的公司管理規(guī)章制度，并于 2021 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行，請各位公司員工認(rèn)真遵守執(zhí)行！ 青島惠東華經(jīng)貿(mào)有限公司 第四篇：公司管理規(guī)章制度 公司管理規(guī)章制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)孵化中心的有關(guān)法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。如有違反者第 1 次罰款 20 元處理；當(dāng)月累計(jì) 2 次的，罰款50 元處理；當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按罰款 200 元處理，依此類推。（注：公司員工請假期間，請假一天者不扣錢；請假第 3 天者，每天扣 10 元；請假 4(第四天 )天以上者，每天扣 20 元 。 公司管理制度之考勤制度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié) 1 約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 第二篇：公司管理規(guī)章制度 《合同協(xié)議簽約要領(lǐng)與范文》是《新編公務(wù)文書寫作系列》之一的《合同協(xié)議簽約要領(lǐng)與范文》分冊，書中具體收錄了：買賣合同協(xié)議、承攬合同協(xié)議、運(yùn)輸合同協(xié)議、承包合同協(xié)議、租賃合同協(xié)議、借款合同協(xié)議、擔(dān)保合同協(xié)議、贈與合同協(xié)議、技術(shù)合同協(xié)議等內(nèi)容。節(jié)假日值班管理 重要節(jié)假日值班但不坐班。 五、值班行為規(guī)范 日常值班管理 值班人員遇事可先行處理，事后再報(bào)告。 1嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)及流程，嚴(yán)禁發(fā)生各種因公司或個(gè)人因素造成客戶不滿意的情形。 各員工之間應(yīng)緊密配合，加強(qiáng)溝通，主動協(xié)調(diào)，凡被動應(yīng)付，出現(xiàn)員工之間推諉扯皮，影響經(jīng)營管理的行為，給予雙方口頭警告，處以罰款，如造成財(cái)產(chǎn)損失按價(jià)賠償。 不得無故不參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)練兵、義務(wù)勞動等集體活動。 辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 在接待公司內(nèi)外人員時(shí)，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，大方得體，不卑不亢。接待客戶時(shí)講究語言藝術(shù)，時(shí)刻使用敬語“您、您好、請、謝謝、對不起、再見”等。 每位員工在每天的工作中嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，以確保我們擁有一個(gè)愉快友好的工作環(huán)境。 道德準(zhǔn)則：寧可公司吃虧，不讓客戶吃虧；寧可個(gè)人吃虧，不讓公司吃虧。保持臉、頸及耳朵整潔干凈。 離開辦公桌，長期不用電腦設(shè)備時(shí)，應(yīng)鎖定并關(guān)閉顯視屏，節(jié)約用電。 四、工作行為規(guī)范 根據(jù)考勤制度按時(shí)打卡，不遲到、早退，不代打、漏打。 員工不得拒絕接受關(guān)于行為、紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)等方面的相關(guān)檢查。 1未經(jīng)許可私自啟用單位印章及證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，造成經(jīng)濟(jì)損失雙倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重送交司法部門處理。離開辦公室時(shí)要將印章、秘密文件、資料及硬盤等貴重物品鎖在文件柜或抽屜內(nèi)，不得放在桌面上，并做好防潮、防蛀工作。 值班人員應(yīng)做好公司備用鑰匙的保管及交接工作。 值班人員如需連休可提前三天申請，并做好交接工作。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。員工有事需要請假的必須提前一天申請，因私事請假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā)3 天的基本工資；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資，并給予記過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)半月基本工資；每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個(gè)月起留 用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。 十三、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提 出合理化建議。 不得向公司提供假文件（假文件包括：
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