【正文】 符合以下其中之一的，給予記功：① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績，效益或者影響巨大者。（注：按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）第二十一條 年終獎(jiǎng)金。違者每次處以責(zé)任人樂捐100元愛心基金并扣2分。第十二條 員工不得在車間內(nèi)用餐，；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應(yīng)清理干凈。若因遲到或早退故意不打卡，而辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣5分。參加培訓(xùn)的員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握培訓(xùn)知識。拒簽者視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。遵守公司規(guī)章管理制度是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。第 2 條：喪假之規(guī)定：，均享受國家規(guī)定的喪假待遇；：父親、母親、配偶、子女以及符合勞動(dòng)保護(hù)條 例規(guī)定的其它供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，給喪假三天；，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎(jiǎng)不扣除；：無論休婚假還是休喪假，必須一次使用，如特殊原因造成婚、喪 假不能一次使用的，必須經(jīng)總經(jīng)理批示。否則，不 能視為全勤；、日加班可以與規(guī)定的六、日歇班相抵，也視為全勤； 100 元人民幣。括講課干部），由財(cái)務(wù)部審核后，交由 辦公室考勤員計(jì)算考勤。第三章：關(guān)于外出、外培及干部加班、值班的有關(guān)規(guī)定第 1 條：外出之規(guī)定：，以便聯(lián)系。、鍋爐工，每月天數(shù)即為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，每月補(bǔ) 貼餐費(fèi) 100 元，每月 15 日晚充入個(gè)人飯卡；如有病、事假等，則應(yīng)在 工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的餐補(bǔ)，處理情況依照上文規(guī)定執(zhí)行。六、離司人員辦理完交接手續(xù)后，由辦公室將《離司人員表格》上報(bào)財(cái)務(wù) 部，財(cái)務(wù)部在下月發(fā)放工資時(shí)將離司員工工資打入工資卡內(nèi)（工資卡為，財(cái)務(wù)部不為離司人員單獨(dú)發(fā)放工資。殊天氣條件下除外） 30 分鐘的按曠工半天處理。 ，按曠工處 理。理。（兩三天治愈），須由部門填寫工傷事故報(bào)告，負(fù)責(zé)人簽署 意見后交至辦公室。延遲打卡者視為遲到（每周特別強(qiáng)調(diào)：每天上班時(shí)間為 7：45 分（早會(huì)）。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。三、辭退管理、部門辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月二十五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。三、禁止在廠房辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持廠房辦公區(qū)整潔。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。一天津返廠人員除外）：四.【日新】 日班的作息時(shí)間：早晨 7：45—下午 17：00 日班的休息時(shí)間：上午 10：00—10：10 下午 15：20—15：30 就餐時(shí)間中午為： 中午 12：10—13：00 早班的作息時(shí)間： 早晨 6：00—下午 15：00 早班的休息時(shí)間： 上午 10：00—10：10 早班的就餐時(shí)間： 早晨 7：00—7：30，中午 12：10—12：40； 中班的作息時(shí)間：下午 15：20—晚上 23：30 中班的休息時(shí)間：晚上 21：00—21：10 中班的就餐時(shí)間：下午 18：00—18：30根據(jù)公司生產(chǎn)情況安排加班，如需加夜班，就餐時(shí)間為：0：00—0：30 早、中、夜班就餐時(shí)間統(tǒng)一為 30 分鐘。受傷者需在辦公室負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下進(jìn)行就醫(yī)，對未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自就醫(yī)者，醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。待康復(fù)后（上班當(dāng)日）否則，按事假處理；，按照當(dāng)時(shí)的國家規(guī)定執(zhí)行。第 5 條：關(guān)于曠工之有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一者均按曠工處理： ； ； ； 。 4 小時(shí)的按曠工全天處理。農(nóng)行全國通存通兌）七、離司人員在辦理離司手續(xù)完畢的當(dāng)天應(yīng)離開公司，如未按規(guī)定時(shí)間離 司，扣除離司員工當(dāng)月工資。第 2 條：中班、夜班補(bǔ)助之規(guī)定： 5 元； 10 元；。如因外出未帶手機(jī)，公司與其失去聯(lián)系者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次，扣除當(dāng) 月電話費(fèi)補(bǔ)貼。第 4 條：干部值班之規(guī)定 由于公司生產(chǎn)任務(wù)繁忙，車間員工需倒班方能完成生產(chǎn)計(jì)劃。第 2 條：日常獎(jiǎng)勵(lì)之規(guī)定 對于在日常工作生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為 100 元500 元，由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字后，在工資中發(fā)放。否則，剩余假期予以取消。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。簽訂勞動(dòng)合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個(gè)月提出，否則合同自動(dòng)續(xù)簽。若經(jīng)三次培訓(xùn)還不能通過考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。上下班不得遲到早退，每月遲到早退時(shí)間累計(jì)超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計(jì)算（不包含5分鐘）。第十三條 員工上班期間應(yīng)穿工作服。第五章 福利與獎(jiǎng)勵(lì)第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：元旦：一天（1月1日）春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時(shí)間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動(dòng)放棄；）清明：一天（清明節(jié)當(dāng)天）勞動(dòng)節(jié)：二天（5月2日）端午節(jié)：一天（農(nóng)歷5月初5）中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷8月15）國慶節(jié)：二天（10月2日）以上法定假日共11天，全體計(jì)時(shí)員工均按正常出勤計(jì)算工資。公司設(shè)立年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉(zhuǎn)正后開始，每月10分，年終根據(jù)個(gè)人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。② 檢舉他人偷盜公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予記功的其他事項(xiàng)。符合以下其中之一的，給予嘉獎(jiǎng)：① 對公司生產(chǎn)技術(shù)、管理制度等工作提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效或?yàn)楣緞?chuàng)造更大業(yè)績；② 在意外事件或者災(zāi)害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護(hù)他人安全； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的其他事項(xiàng)。凡公司員工每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)600元。第十七條 公司倡導(dǎo)節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關(guān)好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。事假：事假員工應(yīng)至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理，并作開除處理。禁止代打卡、打虛卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊(duì)而插隊(duì)打卡者，