公司規(guī)章管理制度-wenkub
2023-03-28 16:18:25 本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)按公司儀容儀表要求上崗，著裝干凈整潔，嚴(yán)禁穿暴露裝、居家服（鞋）或各類(lèi)奇裝異服等影響正常辦公服裝上班，禁止公共區(qū)域吸煙。 請(qǐng)使用普通話(huà)作為接待用語(yǔ)，在任何場(chǎng)合應(yīng)使用文明語(yǔ)言，語(yǔ)氣溫和，切忌粗聲粗氣。 三、辦公環(huán)境及衛(wèi)生管理規(guī)范 員工應(yīng)在每天的工作開(kāi)始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面整潔，無(wú)雜物。 使用會(huì)議室時(shí)應(yīng)愛(ài)護(hù)會(huì)議室設(shè)施、保持會(huì)議室的整潔，會(huì)后應(yīng)將座椅歸還原位、擺放整齊，及時(shí)清理會(huì)議產(chǎn)生的垃圾，關(guān)閉電器、照明電源等。 下班時(shí)需關(guān)好燈、門(mén)，切斷所有電器設(shè)備的電源，并做好檢查工作。 自己負(fù)責(zé)的工作要有始有終，不得放松、推脫。 外來(lái)人員（包括其他部門(mén)員工）未經(jīng)允許不可使用公司電腦及其他辦公設(shè)備。由此所產(chǎn)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，如造成財(cái)產(chǎn)損失照價(jià)賠償。 1不得對(duì)同事違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象有意包庇或捏造事實(shí)，視情節(jié)輕重給予降薪或勸退，如造成財(cái)產(chǎn)損失按價(jià)賠償，情節(jié)惡劣者需送交司法部門(mén)處理，影響公司名譽(yù)者追究法律責(zé)任。 1服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，不得頂撞上級(jí)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止上級(jí)安排的工作任務(wù)，若有意見(jiàn)可按正常程序逐級(jí)反映。超越本人權(quán)限時(shí)，應(yīng)立即通知部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)解決。 2如有觸犯中國(guó)法律或被法院依法定罪者，公司將配合司法部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并立即開(kāi)除。 值班人員應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫(xiě)在“值班日志表”，交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)審查并及時(shí)備檔。 值班人員應(yīng)做好上班登陸對(duì)公 ，接收信息，并及時(shí)查看業(yè)務(wù)郵件等工作。 法定假期以國(guó)家頒布政策為準(zhǔn)。 值班期間，通訊設(shè)備必須 時(shí)刻保持通暢。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司 為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。（需外出的銷(xiāo)售人員在公司下班前應(yīng)趕回公司，如有事不能及時(shí)趕回應(yīng)電話(huà)告知公司相關(guān)人員，否則按早退處理。 九、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、玩電腦游戲、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。 十一、員工病假期間只發(fā)給基本工資。 凡是受到本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 3，不得有意怠慢工作，禁止員工間發(fā)生打罵沖突事件，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。 B、在公司范圍內(nèi)碰到（不管是誰(shuí)的）客戶(hù)，都要主動(dòng)向客戶(hù)問(wèn)好 。 衛(wèi)生事項(xiàng)： A、注意辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，到公司后需要先整理個(gè)人工作區(qū)衛(wèi)生； B、不準(zhǔn)故意在桌面亂寫(xiě)、亂劃 。 三、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室設(shè)備、家具、辦公用品的采購(gòu)、保管、分發(fā)、領(lǐng)用、登記、維護(hù)維修、處置和消耗性材料領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等工作，以及名片印制、報(bào)刊雜志訂閱、收發(fā)和公務(wù)信函、傳真收發(fā)工作； 負(fù)責(zé)公務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所（辦公樓、會(huì)議室及奠基廳）的日常管理、調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)，做好會(huì)議服務(wù)工作，負(fù)責(zé)黨委會(huì)、辦公會(huì)議以外的校級(jí)會(huì)議的人員通知 負(fù)責(zé)辦理公司行政領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī) 療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保障項(xiàng)目和津貼、工會(huì)福利等待遇的登記造冊(cè)、報(bào)批、領(lǐng)取、分發(fā)等手續(xù)，負(fù)責(zé)上述人員中在編人員及臨時(shí)工的考勤； 負(fù)責(zé)行政管理事務(wù)的安排及指導(dǎo)，包括文書(shū)、收發(fā)文、會(huì)議、活動(dòng)的籌劃、物資采購(gòu)、配送、組織工作等； 負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)員工的日常管理和考核； 負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)和改進(jìn)，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展； 合理調(diào)度公務(wù)用車(chē)，安排車(chē)輛的維修與保養(yǎng)； 負(fù)責(zé)計(jì)劃、管理、控制、審核各類(lèi)行政費(fèi)用開(kāi)支； 負(fù)責(zé)職場(chǎng) 5S管理； 任職要求： 有大、中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)（ 2 年以上）； 能獨(dú)立設(shè)計(jì)行政
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