【正文】 六、綜合部有權(quán)不定期檢查《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件的保管和使用情況。 四、公司對(duì)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件要設(shè)專人進(jìn)行歸檔管理并按規(guī)定借用，并建立“借用登記簿”，其借用必須經(jīng)各部門部長(zhǎng)親自簽批，再到綜合部辦理借用手續(xù)，同時(shí)注明使用期 限和歸還期限。 二、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件實(shí)行總經(jīng)理授權(quán)保管和使用制，綜合部檔案室為《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件的保管部門，各部門可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要向公司綜合部申請(qǐng)使用《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件。 《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本及有效證件的管理規(guī)定為方便公司各部門及銷售工作的開展，根據(jù)使用《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本及其他有效證件的實(shí)際需要，結(jié)合重要證件管理的要求，特制定本規(guī)定。對(duì)違犯規(guī)定使用印章者，對(duì)責(zé)任人及印章管理人員給予 110分的處罰。印章丟失應(yīng)立即上報(bào)總經(jīng)理，并采取防范措施，同時(shí)追究責(zé)任人的法律責(zé)任。 六、嚴(yán)禁在空白處用印，如確有工作需要，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能用印。各部門應(yīng)建立對(duì)外蓋章臺(tái)帳。 三、使用公司印章、合同專用印章應(yīng)先填寫“公司印章申請(qǐng)單”，寫明申請(qǐng)事項(xiàng)，由部門經(jīng)理審批，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同需蓋章的文件一并交印章管理人，由印章管理人校對(duì)無(wú)誤后方能用印，申請(qǐng)單由綜合部存檔并登記 臺(tái)帳。各部門印章由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人管理。 （四）本文自下發(fā)之日起執(zhí)行，列入行政類管理制度。 □附則十九、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： (一 )使公司秘密被不應(yīng)知悉的； (二 )使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 十八、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、開除直至追究法律責(zé)任， 并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。 十六、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。 (四 )確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 十三、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 十一、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (一 )非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； (二 )收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。保密期限屆滿，自行解密。 八、公司秘級(jí)的確定： (一 )公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； (二 )公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； (三 )公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。七、公司秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。 (七 )其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 (五 )公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 □保密范圍和密級(jí)確定六、公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： (一 )公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 四、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 二、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序 確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 六、每月中旬安排一次經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，各部門及分公司匯報(bào)本部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行情況。主要研究公司重大事項(xiàng)：如重大經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、重大經(jīng)營(yíng)決策、重要規(guī)章制度，決定重大投資或貿(mào)易項(xiàng)目、重要對(duì)外協(xié)作事宜等。 三、總公司經(jīng)理辦公會(huì)議分為管理工作會(huì)議和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)。治愈后，須 ... 第二篇：公司規(guī)章制度守則 (最全 ) 公司規(guī)章制度大全 目 錄 公 司 保 密 制度 ..................................................................4 印 章 管 理 制度 ..................................................................7 有 效 證 件 管 理 規(guī)定 ..............................................................8 辦 公 行 為 規(guī)范 ..................................................................9 人 事 檔 案 管 理 制度 .............................................................10 人事調(diào)動(dòng) .....................................................................12 會(huì) 計(jì) 、 保 管 員 管 理 規(guī)定 .........................................................13 員 工 離 職 管 理 規(guī)定 .............................................................14 考 勤 管 理 制度 .................................................................16公司值班制 精 心 整 理度 .................................................................19 合 理 化 建 議 管 理 條例 ...........................................................21 辦 公 用 品 管 理 制度 .............................................................23 公 司 制 服 管 理 規(guī)定 .............................................................25 電 話 費(fèi) 用 執(zhí) 行 標(biāo)準(zhǔn) .............................................................27 出 差 補(bǔ) 助 標(biāo)準(zhǔn) .................................................................29 車 輛 使 用 管 理 制度 .............................................................30 公 司 招 待 用 餐 規(guī)定 .............................................................32 食 堂 管 理 制度 .................................................................34 宿 舍 管 理 制度 .................................................................37 門 衛(wèi) 管 理 制度 .................................................................38 服務(wù)員行為規(guī)范 ...............................................................39 精心整理 2 廚師行為準(zhǔn)則 .................................................................44 試 用 期 人 員 考 評(píng) 制度 ...........................................................45 附： 管 理 人 才 儲(chǔ) 備表 ...............................................................47 檔 案 查 詢 申 請(qǐng)表 ...............................................................48 人 事 檔 案 轉(zhuǎn) 出 記錄 .............................................................49 檔案清單 .....................................................................50 檔 案 查 詢 記 錄表 ...............................................................51 新 聘 員 工 登 記表 ...............................................................54 員 工 調(diào) 動(dòng) 申 請(qǐng)書 ...............................................................55 員 工 借 調(diào) 申 請(qǐng)?zhí)?...............................................................56調(diào) 精 心 整 理令 .........................................................................57 辭 職 申請(qǐng) .....................................................................59 解 聘 通 知單 ...................................................................60 出差申請(qǐng)表 ...................................................................61 加班審批表 ...................................................................62 員 工 外 出 登 記表 ...............................................................63 請(qǐng)假單 .......................................................................64 員 工 申 請(qǐng) 退 休表 ...............................................................65 合 理 化 建 議 申 報(bào)表 .............................................................66 住宿申請(qǐng)單 ...................................................................67 資金申請(qǐng) 精心整理 4表 ...................................................................68 試用期員工考核表 .............................................................69各部門績(jī)效考核表綜合部 綜 合 部 部 長(zhǎng) 考 核表 .............................................................71 信 息 化 管 理 績(jī) 效 考 核表 .........................................................73 行政文秘績(jī)效考核表 ...........................................................74 人 力 資 源 管 理 績(jī) 效 考 核表 .......................................................75后 勤 總 務(wù) 工 作 績(jī) 效 考 核表 .......................................................76小 車 司 機(jī) 績(jī) 效 考 核表 ...........................................................78 前 臺(tái) 服 務(wù) 員 工 作 績(jī) 效 考 核表 .....................................................80 廚師工作績(jī)效考核表 ...........................................................81 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)績(jī)效考核 精 心 整 理表 .........................................................8