【正文】 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。MuWFA5uxY7JnD6YWRr Wwc^vR9CpbK!zn%Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gjqv^$UE9wEwZQcUE% amp。 gTXRm6X4NGpP$vSTTamp。MuWFA5ux^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 QA9wkxFyeQ^! dj sXuyUP2kNXpRWXm Aamp。 ksv*3t nGK8! z8vGt YM*Jgamp。 qYpEh5pDx2zVkum amp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwc^vR9CpbK! zn% Mz849Gx^G89Am UE9aQGn8xp$Ramp。 gTXRm 6X4NGpP$vSTTamp。849Gx^Gj qv^$UE9wEwZQcUE%amp。 QA9wkxFyeQ^! dj sXuyUP2kNXpRWXm Aamp。 ksv*3t nGK8! z8vGt YM*Jgamp。 qYpEh5pDx2zVkum amp。 ksv*3tnGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 qYpEh5pDx2zVkum amp。 ksv*3t nGK8! z89Am UE9aQGn8xp$Ramp。 qYpEh5pDx2zVkum amp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。qYpEh5pDx2zVkumamp。 ksv*3t nGK8! z89Am YWpazadNuKNamp。 qYpEh5pDx2zVkum amp。ksv*3t nGK8!z89Am YWpazadNuKNamp。 qYpEh5pDx2zVkumamp。 UE9aQGn8xp$Ramp。 6a*CZ7H$dq8Kqqf HVZFedswSyXTyamp。 感謝對論文進(jìn)行 評審以及論文答辯委員會(huì)的各位專家、教授。 參考文獻(xiàn) ． 新員工組織社會(huì)化過程的研究 —— 基于互動(dòng)論的視角 ．［碩士學(xué)位論文］．重慶：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)圖書館， 2021 ，胡豪 ． 員工一組織匹配中的新員工社會(huì)化 ． 西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社科版） ． 2021（ 24）： 1115 ． 中國職業(yè)心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究 [D]．［博士學(xué)位論文］．廣州： 暨南大學(xué)圖書館， 2021 ．組織社會(huì)化過程中的新員工調(diào)適及其相關(guān)研究．［碩士學(xué)位論文］．河南： 河南大學(xué)圖書館， 2021 ，趙曙明 ． 心理資本與戰(zhàn)略人力資源管理 ． 經(jīng)濟(jì)管理 ． 2021（ 9）： 5558 ，苗元江． 心理資本 —— 積極心理學(xué)研究 ． 贛南師范學(xué)院學(xué)報(bào) ． 2021（ 1）： 108113 ，林玲 ． 心理資本及其研究進(jìn)展綜述 [J]． 華中師范大學(xué)研究生學(xué)報(bào) ． 2021（ 16）： 120128 ．新員工組織社會(huì)化實(shí)踐 —— A公司的案例研究．［碩士學(xué)位論文］．廣州： 中山大學(xué)圖書館， 2021 ，姚琦，樂國安 ． 新員工組織社會(huì)化與入職期望研究 ． 南開管理評論 ． 2021（ 9）： 3843 ． 主動(dòng)性人格、組織社會(huì)化策略與新員工主動(dòng)社會(huì)化行為關(guān)系研究 ．［碩士學(xué)位論文］．廈門： 廈門大學(xué)圖書館 ， 2021 ．新員工組織社會(huì)化策略分析．繼續(xù)教育． 2021（ 17）： 2425 ，王碧英．國有企業(yè)新員工組織社會(huì)化內(nèi)容的維度研究．心理學(xué)探新． 2021（ 29)：9396 ． 我國企業(yè)員工心理 資本結(jié)構(gòu)研究 [J]． 中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） ． 2021（ 9）： 9699 ，朱瑜 ． 心理資本理論與相關(guān)研究進(jìn)展 [J]． 外國經(jīng)濟(jì)與管理 ． 2021（ 29）： 3239 ． 員工心理資本對其敬業(yè)度的影響研究 ．［碩士學(xué)位論文］．西安： 西北大學(xué)圖書館，2021 ． 心理資本：概念、測量及其研究進(jìn)展 ． 經(jīng)濟(jì)問題 ． 2021（ 2）： 3438 ．人力資源管理視野中的心理資本初探．企業(yè)導(dǎo)報(bào)． 2021（ 3）： 161162 ，丁奕．新員工組織社會(huì)化過程中的主動(dòng)行為研究．經(jīng)濟(jì)論壇． 2021（ 21） ： 8688 ，藍(lán)海林 ． 心理資本理論及其研究新進(jìn)展 ． 科技管理研究 ． 2021（ 2）： 132134 ． 心理資本對組織公民行為的影響研究 —— 以組織公平感為調(diào)節(jié)變量 ．［碩士學(xué)位論文］．南京： 南京理工大學(xué)， 2021 ． 心理資本的本土化開發(fā) ． 理論前沿 ． 2021（ 1）： 99101 ，王明輝，凌文輇 ． 企業(yè)員工組織社會(huì)化內(nèi)容的結(jié)構(gòu)維度 ． 心理學(xué)報(bào) ． 2021（ 39）：11021110 ． 心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響 [J]． 心理學(xué)報(bào) ． 2021（ 39）： 328334 , TS., Crant, JM． (2021)． The Proactive Component of Organizational Behavior: A Measure and Correlates． Journal of Organizational Behavior, 14(2):103118. , J. M ． (2021)． Proactive behavior in anizations ． Journal of Management, 26(3):435462 , A. E. C., Colella, A., Goparaju, S． (2021)． Newer and anizational socialization tactics: An interactionist perspective． Human Resource Management Review, 10(4):453474 , F., Avolio, B. J., Fred, O., Walumbwa and Weixing Li． (2021) ． The Psychological Capital of Chinese Workers: Exploring the Relationship with Performance． Management and Organization Review, 249271. , F., Youssef, C., Avolio, B. J. (李超平譯， 2021)． 心理資本 —— 打造人的競爭優(yōu)勢[M]． 北京：中國輕工業(yè)出版社 , V. D., amp。擁有過人心理資本的個(gè)人，能承受挑戰(zhàn)和變革，能夠成為成功的員工、管理者和創(chuàng)業(yè)者，從逆境走向順境，從順境走向更高的成就。 作為員工，特別是剛走出校門的新進(jìn)入職場的員工，為了保持良好、開放的心態(tài)，應(yīng)該學(xué)習(xí)掌握一些簡單實(shí)用的調(diào)節(jié)情緒方法，提高心理承受力，例如宣泄、轉(zhuǎn)移、放松、脫敏、暗示、升華、希望、理智等一些調(diào)節(jié)情緒的方法。而高心理資 本水平的個(gè)體，能識(shí)別良好的機(jī)會(huì)，并采取一系列主動(dòng)行為來改變環(huán)境，從而減少不確定感，使工作環(huán)境可預(yù)測、可理解，最終可控制。 對員工自身發(fā)展的建議 心理資本對主動(dòng)社會(huì)化行為總體以及主動(dòng)社會(huì)化行為各維度均有顯著的正向預(yù)測作用，這一結(jié)果驗(yàn)證了心理資本水平高的新員工會(huì)積極采取各種主動(dòng)社會(huì)化行為的觀點(diǎn)。僅靠傳統(tǒng)資源諸如財(cái)務(wù)資本、先進(jìn)的技術(shù)和專利信息等，依賴提高進(jìn)入壁壘的競爭戰(zhàn)略已經(jīng)不足以為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)的獨(dú)特優(yōu)勢。通過對員工心理資本的測量，根據(jù)他們各自的特點(diǎn)，為各個(gè)部門執(zhí)行企業(yè)的職業(yè)生涯管理計(jì)劃提供輔助，以及直接為員工提供職業(yè)發(fā)展方面的建議。但如果對他們管的太死，不給他們工作自主性等，他們更容易被觸怒、覺得沮喪。 制定合適的職業(yè)生涯規(guī)劃。 Luthans(2021)提出了心理資本干預(yù)模型，并通過實(shí)證研究驗(yàn)證了該模型。心理資本雖是穩(wěn)定的，但在不同的情況下也會(huì)改變，有很大程度的延展性，這就允許個(gè)體通過培訓(xùn)和心理干預(yù)來不斷成長、發(fā)展。因而人力資源管理者在招聘員工時(shí)， 可以對其進(jìn)行心理資本的測試，擇高分者錄用，能更保證引進(jìn)員工的高主動(dòng)社會(huì)化行為及低離職率。 提高招聘的質(zhì)量。通過文獻(xiàn)和實(shí)證研究，我們發(fā)現(xiàn)心理資本對主動(dòng)社會(huì)化行為及其 5 個(gè)維度都起到重要的影響作用。 心理資本對新員工主動(dòng)社會(huì)化行為有顯著的正向預(yù)測作用。 研究結(jié)論 通過對不同公司新員工員工心理資本和主動(dòng)社會(huì)化行為的實(shí)證研究，我們得出以下結(jié)論： 心理資本對新員工主動(dòng)社會(huì)化行為及其各個(gè)維度均顯著相關(guān)。新員工也會(huì)自然的采取組織公民行為，進(jìn)一步去獲取組織的認(rèn)同和滿意。這些都促使了新員工敢于主動(dòng)的探索和采取行動(dòng)，積極的了解和融入企業(yè)，搜尋信息和反饋，參與公司活動(dòng)，構(gòu)建良好的關(guān)系等。同時(shí)驗(yàn)證了以往大量研究所證實(shí)的心理資本作為一個(gè)整體比任何一個(gè)單一維度與工作績效、組織公民行為等類似因素的影響都強(qiáng)。研究證明了心理資本對新員工主動(dòng)社會(huì)化行為的正向預(yù)測作用，也驗(yàn)證了許萍（ 2021）所指 出的積極心理狀態(tài)能夠?qū)е路e極的組織行為，使個(gè)體勤奮努力地去做正確的事情。 進(jìn)一步通過線性回歸來研究心理資本對主動(dòng)社會(huì)化行為的影響程度大小。 自我效能感與主動(dòng)社會(huì)化行為的不同維度搜尋反饋、積極構(gòu)想、參加和工作有關(guān)的活動(dòng)、關(guān)系構(gòu)建和信息搜尋也均有明顯的正相關(guān)。主動(dòng)社會(huì)化行為與自我效能感的關(guān)聯(lián)程度最強(qiáng)，為 ；主動(dòng)社會(huì)化行為與希望的關(guān)聯(lián)程度較強(qiáng)，為 ；主動(dòng)社會(huì)化行為與韌性和樂觀相關(guān)性稍弱一些，分別為 和 。這里也證明了心理資本對主動(dòng)社會(huì)化行為 5 個(gè)不同維度的影響程度是不同的。心理資 本與主動(dòng)社會(huì)化行為總體的相關(guān)系數(shù)為 .577，相關(guān)程度最為明顯。事后檢驗(yàn)，大學(xué)本科學(xué)歷員工與大專及以下學(xué)歷員工的主動(dòng)社會(huì)化行為具有顯著性差異。大學(xué)本科學(xué)歷的新員工主動(dòng)社會(huì)化行為得分均值明顯高于大專及以下，可見新員工主動(dòng)社會(huì)化行為隨著學(xué)歷的提高而增多。這驗(yàn)證了以往研究中指出的，之前工作變動(dòng)經(jīng)歷多的新員工，更可能采取較多的主動(dòng)行為。三年以上不屬于本文研究的新員工范疇，故從標(biāo)準(zhǔn)差來看，在目前單位工作 16 個(gè)月員工的主動(dòng)社會(huì)化行為波動(dòng)最大，隨著員工工作時(shí)間的延長，其主動(dòng)社會(huì)化行為也相應(yīng)增多。男性主動(dòng)社會(huì)化行為的得分均值高于女性，說明被試總體上，男性主動(dòng)社會(huì)化行為多于女性。 以性別為自變量，主動(dòng)社會(huì)化行為為因變量，對不同性別員工主動(dòng)社會(huì)化行為進(jìn)行獨(dú)立樣本 T 檢驗(yàn)，男性和女性在主動(dòng)社會(huì)化行為上不存在顯著性差異。單位性質(zhì)也沒有顯著的影響，新員工的心理資本并不因?yàn)樗诘膯挝恍再|(zhì)不同而 有明顯的差別。一方面，不同學(xué)歷的員工可能被安排在不同的工作崗位上，也可能被安排在相同的崗位上，這主要是依據(jù)員工個(gè)人的工作能力，而不是依據(jù)其所擁有的學(xué)歷。 事 后檢驗(yàn)，全部工作時(shí)間一年以內(nèi)的員工與工作 13 年時(shí)間段員工的心理資本具有顯著性差異。隨著工作時(shí)間的延長，心理資本水平也不斷提升。這表明工作時(shí)間的長短對員工的心理資本有著一定程度的影響。 相對于年輕人而言，年長的員工人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對工作有透徹而全面的了解，實(shí)際操作能力很強(qiáng)，對各種工作都能應(yīng)對自如，因此他們具有較高的心理資本水平。年齡越長的員工，其心理資本得分均值越高，即心理資本水平隨著年齡的增長而逐步提高。 以年齡為因素變量，對不同年齡段員工在心理資本上進(jìn)行方差分析，即不同年齡 段員工心理資本存在顯著性差異。 以性別為自變量，心理資本為因變量，對不同性別員工心理資本進(jìn)行獨(dú)立樣本 T 檢驗(yàn)，男性和女性在心理資本上不存在顯著性差異。 表 主動(dòng)社會(huì)化行為對心理資本 各維度 的回歸分析 Table to The initiative of the socialization behaviors psychological capital of regression analysis all dimensions Model Adjusted R Square R Square Beta F 1 .015 .053 2 .423 .458 *** F2 自我效能感 .564 F3 希望 .163 F4 韌性 F5 樂觀 .145 綜合 和 兩表，主動(dòng)社會(huì)化行為對心理資本的回歸系數(shù)為 ，心理資本四個(gè)維度對主動(dòng)社會(huì)化行為的預(yù)測中，最大的回歸系數(shù)為自我效能感的，可以看出，心理資本總體對于主動(dòng)社會(huì)化行為的預(yù)測作用強(qiáng)于任何一個(gè)維度，故心理資本各個(gè)維度對新員工主動(dòng)社會(huì)化行為