20xx年轄內(nèi)機(jī)構(gòu)績(jī)效管理暫行辦法4稿(參考版)
2024-08-26 06:48本頁面
【正文】 附件： 轄內(nèi)支行 2020年財(cái)務(wù)類指標(biāo)體系說明 第 14 頁 轄內(nèi)支行 2020年持續(xù)發(fā)展類績(jī)效指標(biāo)說明 。 第八章 附則 第三十一條 本辦法由市行考核辦公室負(fù)責(zé)修訂、解釋和說明。 第三十條 被考核行對(duì)考核工作應(yīng)積極配合，全面真實(shí)地提供有關(guān)情況，并為 考核工作提供必要的工作條件。 第二十九條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。 第二十七條 轄內(nèi)支行考核結(jié)果確定后，分行行領(lǐng)導(dǎo)將向各單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談反饋，反饋內(nèi)容包括所在單位考核得分、考核等級(jí)、取得的成績(jī)及存在的主要不足等情況；在此基礎(chǔ)上，各單位應(yīng)針對(duì)考核中存在的問題制定整改方案并認(rèn)真組織實(shí)施。 年末財(cái)務(wù)維度得分低于 80%的支行，不參與省行年度績(jī)效獎(jiǎng)金的分配。 第二十五條 財(cái)務(wù)維度完成情況與考核、 單位績(jī)效 掛鉤 季度考核 財(cái)務(wù)維度得分低于 80%的 ，第一季度對(duì)其通報(bào)批評(píng)；第二季度對(duì)支行行長亮黃牌；第三季度對(duì)支行行長進(jìn)行誡免談話；第四季度扣發(fā)支行全年績(jī)效獎(jiǎng)金。 第 12 頁 (三 ) 對(duì)連續(xù)四次受到通報(bào)批評(píng)或一年內(nèi)三次受到誡免談話的支 行行長予以嚴(yán)肅處理。 第二十四條 存款任務(wù)的完成情況與支行行長的考核、任用掛鉤 (一 ) 凡 2020 年各季度末，存款日均、時(shí)點(diǎn)任何一項(xiàng)指標(biāo)完成情況低于 80%的支行，分行將給予通報(bào)批評(píng)；低于任務(wù)計(jì)劃 50%的，將對(duì)支行行長給予誡免談話。 第二十三條 轄內(nèi)支行年度績(jī)效考核結(jié)果主要用于以下方面： （一）作為各單位改善經(jīng)營管理狀況，提升績(jī)效水平的重要參考； （二）作為分行對(duì)各單位資源配置、人事費(fèi)用核定、經(jīng)營獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)之一； （三）作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要參考； （四）作為確定各單位“一把手”個(gè)人年度考核結(jié)果及其他高管人員考核等級(jí)分布的重要依據(jù)； （五）作為各單位績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)依據(jù)。 A級(jí)及以上等級(jí)支行不 得超過支行總數(shù)的 30%， A+等級(jí)支行不得超過支行總數(shù)的 5%。 第二十二條 考核結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)匯總現(xiàn)場(chǎng)考核、非現(xiàn)場(chǎng)考核得分情況；根據(jù)考核得分情況 提出 支行 考核等級(jí)建議，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。特別加減分 第二十條 綜合性支行與經(jīng)營性支行分別考核，并分序列進(jìn)行排名 。 （九）市行本部各部室負(fù)責(zé)提供工作進(jìn)程維度中本部門對(duì)口評(píng)價(jià)結(jié)果，以及特別加減分的相關(guān)內(nèi)容。 （七） 工會(huì)負(fù)責(zé)員工技能達(dá)標(biāo)指標(biāo)和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的考核。 （五）個(gè)人金融部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、客戶維度中個(gè)人金融業(yè)務(wù)指標(biāo)的制定、修改和解釋；負(fù)責(zé)按月監(jiān)測(cè)、按季公布各支行上述指標(biāo)非現(xiàn)場(chǎng)考核數(shù)據(jù)，提供考核計(jì)分結(jié)果。 （三）風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)維度中資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)的制定、修改和解釋；負(fù)責(zé)按月監(jiān)測(cè)、按季公布各支行上述指標(biāo)非現(xiàn)場(chǎng)考核數(shù)據(jù)，提供考核計(jì)分結(jié)果。 第十八條 在考核工作中，分行相關(guān)部門職責(zé)如下： （一）人力資源部負(fù)責(zé)制定考核辦法，協(xié)調(diào)考核具體事宜，組織現(xiàn)場(chǎng)考核工作；匯總考核信息，報(bào)告考核情況；反饋年度考核結(jié)果，受理考核對(duì)象申訴；檢查、督促
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