20xx年轄內(nèi)機構(gòu)績效管理暫行辦法4稿-資料下載頁
2025-08-13 06:48本頁面
【導讀】的激勵約束機制，真實反映、客觀評價各支行的經(jīng)營管理績效，促進全行經(jīng)營管理水平的提高，制定本辦法。（二）實事求是、客觀公正、科學合理的原則；（四）定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主的原則；（五）全面、連續(xù)、動態(tài)評價的原則；（一）國家有關(guān)法律法規(guī)及中國銀行內(nèi)部的各項管理制度；（三）分行下達給各單位的年度經(jīng)營發(fā)展目標；和5%，各項指標基本分之和為100分。構(gòu)存款新增2分。信貸不良資產(chǎn)余額壓縮1分、現(xiàn)金清收完成進度3分。考核銷售中銀保險產(chǎn)品計劃完成率。包括匯劃交易量、報關(guān)即時通交易量。制制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查、日常常規(guī)業(yè)務(wù)工作效率和質(zhì)量。行考核，按照所轄網(wǎng)點考核得分計入本項指標。本項檢查采用隨機抽查的辦法。行各職能部門提供，經(jīng)行黨委審定后給予加分獎勵。及無故不按要求參加各種工作會議、集體學習的每人次扣分。規(guī)定，對支行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作進行檢查及扣分。年財務(wù)類指標體系說明》。
【正文】 核結(jié) 果，被評為 A+級的支行績效獎金按 110%發(fā)放， A級支行按 105%發(fā)放，B級支行按 100%發(fā)放， C級支行按 80%發(fā)放， D級支行或財務(wù)維度得分低于 80%的支行扣發(fā)全部績效獎金。 第二十四條 存款任務(wù)的完成情況與支行行長的考核、任用掛鉤 (一 ) 凡 2020 年各季度末，存款日均、時點任何一項指標完成情況低于 80%的支行，分行將給予通報批評；低于任務(wù)計劃 50%的，將對支行行長給予誡免談話。 (二 ) 對連續(xù)三次受到通報批評或年內(nèi)兩次受到誡免談話的支行行長，年末考核等級下降一個檔次。 第 12 頁 (三 ) 對連續(xù)四次受到通報批評或一年內(nèi)三次受到誡免談話的支 行行長予以嚴肅處理。 (四 ) 年末 存款日均、時點任何一項 完成任務(wù)低于計劃 80%的，全年績效獎金最高發(fā)放 70%，并在此范圍內(nèi)根據(jù)計劃完成情況最低值按比例發(fā)放。 第二十五條 財務(wù)維度完成情況與考核、 單位績效 掛鉤 季度考核 財務(wù)維度得分低于 80%的 ，第一季度對其通報批評；第二季度對支行行長亮黃牌；第三季度對支行行長進行誡免談話；第四季度扣發(fā)支行全年績效獎金。當年績效考核單位定為 D級。 年末財務(wù)維度得分低于 80%的支行，不參與省行年度績效獎金的分配。 第二十六條 發(fā)生下述情況時，經(jīng)市行黨委批準，可對績效考核結(jié)果或結(jié)果的運 用做出調(diào)整： （一）考核年度中，被考核行出現(xiàn)不可預(yù)料的特殊事件，導致其考核等級下降較多，經(jīng)行黨委認定確需調(diào)整考核等級的； （二）考核年度中，被考核行在改革、發(fā)展、穩(wěn)定各項工作中做出重大貢獻，經(jīng)行黨委認定確需予以特別獎勵的。 第二十七條 轄內(nèi)支行考核結(jié)果確定后，分行行領(lǐng)導將向各單位主要負責人進行面談反饋，反饋內(nèi)容包括所在單位考核得分、考核等級、取得的成績及存在的主要不足等情況；在此基礎(chǔ)上，各單位應(yīng)針對考核中存在的問題制定整改方案并認真組織實施。 第 13 頁 第六章 紀律與監(jiān)督 第二十八條 考核數(shù)據(jù)的提供者應(yīng)確保 數(shù)據(jù)的真實性，如通過現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假現(xiàn)象的，除按照核實后的數(shù)據(jù)重新計算考核得分外，還將視其嚴重程度進行倒扣分，直至扣完相應(yīng)指標的全部分值，跨年度發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假現(xiàn)象的，將扣減當前年度對應(yīng)指標的分值。 第二十九條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。實行考核工作責任制，考核人員和考核組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。 第三十條 被考核行對考核工作應(yīng)積極配合，全面真實地提供有關(guān)情況，并為 考核工作提供必要的工作條件。因被考核行隱瞞或提供虛假情況導致考核失實的，由被考核行承擔責任，并追究其主要負責人及有關(guān)人員的責任。 第八章 附則 第三十一條 本辦法由市行考核辦公室負責修訂、解釋和說明。 第三十二條 本辦法自 2020年 1月 1日起實施。 附件： 轄內(nèi)支行 2020年財務(wù)類指標體系說明 第 14 頁 轄內(nèi)支行 2020年持續(xù)發(fā)展類績效指標說明
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