【正文】 第六章 附 則第二十三條 本考核辦法由人事教育監(jiān)察股負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由局長辦公會(huì)議研究決定。累計(jì)曠工或請事假缺勤超過15天的人員，只考核、不獎(jiǎng)勵(lì)。(一)內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月未按時(shí)完成檔案分類、錄入、存檔工作任務(wù)；(二)內(nèi)有三個(gè)月未按時(shí)完成檔案分類、錄入、存檔工作任務(wù)；(三)次年二月底前未完成全年檔案分類、錄入、存檔工作任務(wù)；(四)有30戶以上檔案資料錄入不齊全(有紙質(zhì)資料而沒有電腦錄入資料)；(五)有10戶以上檔案資料故意不登記錄入電腦管理系統(tǒng)(有紙質(zhì)資料而整戶不登記、錄入)；(六)被上級檢查檔案資料分類、登記、錄入存在5個(gè)問題(次)以上。第二十條 本辦法考核崗位、考核內(nèi)容、責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)適用于助征員、工勤人員。各管理員要對照執(zhí)法檢查和征管質(zhì)量考核通報(bào)的情況及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的查找、整改。第十九條 本局在全市地稅系統(tǒng)8個(gè)被檢查單位征管質(zhì)量績效考核中排名前5名的，在管理員和門征人員中評選優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀辦稅服務(wù)標(biāo)兵。第十八條 內(nèi)連續(xù)兩次在征管質(zhì)量考核（含季度、半年、全年）排名在最后兩名的副所長，不得享受“獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)”的獎(jiǎng)勵(lì)，并按規(guī)定追究責(zé)任。經(jīng)綜合知識(shí)考試不及格的，要責(zé)令離崗自學(xué)，待經(jīng)綜合知識(shí)考試及格后方可上崗。股長崗位人員、管理員、門征崗位、其他崗位人員在公務(wù)員考核中要向考核組書面說明原因，無正當(dāng)理由的，在公務(wù)員考核時(shí)考慮評為基本稱職或不稱職。第十六條 考核得分在80分以上85分以下股長崗位人員、管理員、門征崗位、其他崗位人員，享受本辦法規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的50%。獎(jiǎng)金按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：局長：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 副局長：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 股長（主任）：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 副股長：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 其他干部職工：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)1 助征員：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 市局簽約的工勤人員：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 得分在85分以上且排在前30%的人員評為執(zhí)行崗位職責(zé)優(yōu)良，先進(jìn)工作者在被評為優(yōu)良的個(gè)人中評選產(chǎn)生。第五章 績效考評結(jié)果運(yùn)用 第十五條 本局在市局的績效考核檢查中排名最后一名的，對考核各崗位人員只考核，不獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 參與崗位考評的人員，要實(shí)事求是、客觀公正，按照考評指標(biāo)和考核評分細(xì)則評分。對于考核系統(tǒng)中“領(lǐng)導(dǎo)審核”欄目，屬副股（所）長（主任）以下職務(wù)崗位的由股（所）長（主任）審核；屬股（所）長（主任）崗位的由分管的局領(lǐng)導(dǎo)審核；屬分管的局領(lǐng)崗位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審核?？傇u考核由人事教負(fù)責(zé)，各有關(guān)人員協(xié)助考核。監(jiān)察室負(fù)責(zé)對各崗位執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、出勤等部份有關(guān)資料的錄入，人教股負(fù)責(zé)考評。第十二人教股長、監(jiān)察室主任、法規(guī)股長、征管和科技發(fā)展股長、稅務(wù)所長負(fù)責(zé)對各崗位半年、全的考核。組 長：韋玉深副組長：許展鵬、陳創(chuàng)華、趙劍波、覃予軍成 員：練潔、鐘春雄、林干榮、陳榮、關(guān)莉、鐘志強(qiáng) 第九條 局領(lǐng)導(dǎo)對各股（所）長（主任）崗位考核，由分管人教股工作的領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施?？冃Э己瞬糠萦杀O(jiān)察股負(fù)責(zé)實(shí)施。第十條 “考核組考評”欄目，由考核人員填寫紙質(zhì)資料，經(jīng)考核組審批，人教股負(fù)責(zé)錄入考核評估系統(tǒng)。第八條對管理員的崗位績效進(jìn)行季度征管質(zhì)量考 核，考核結(jié)果并入半年、考核的績效考核內(nèi)容。第三章 崗位考評方法第六條 對各崗位績效考核、執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)考評、公眾評價(jià)考評按半、考核，分別在5月和11月份分兩次錄入情況開展考評，年終累計(jì)兩次考評扣分情況，綜合總評計(jì)分。（四）局領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)（5分）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)考評主要是本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各崗位工作績效的評價(jià)，主要包括以下項(xiàng)目：； ； ； ； 。、如實(shí)在電子政務(wù)系統(tǒng)填寫工作日志，認(rèn)真記錄每天工作內(nèi)容。4．上班時(shí)間禁止吃早點(diǎn)、吃零食、打撲克牌、下象棋、玩微機(jī)游戲等與工作無關(guān)的事，不得在各股（室）內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。凡當(dāng)日遲到、早退（以正常上下班時(shí)間計(jì)算，超過45分鐘的計(jì)2次，超過90分鐘的計(jì)3次）或工作期間不明去向（30分鐘計(jì)一次、90分鐘計(jì)2次、120分鐘計(jì)3次）累計(jì)達(dá)3次的計(jì)缺勤一天。上述會(huì)議、培訓(xùn)其間，被發(fā)現(xiàn)有如下不遵守會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律的，對當(dāng)事人每次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。本局組織的會(huì)議、各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和知識(shí)競賽，未請假無故缺席或無故遲到、提前離開的，對當(dāng)事人每次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。未嚴(yán)格執(zhí)行《萬秀區(qū)地方稅務(wù)局干部管理辦法》相關(guān)規(guī)定的，按《萬秀區(qū)地方稅務(wù)局績效考評暫行辦法》進(jìn)行處罰。每周的星期一上午、星期四上午，以及其他工作日上午上班時(shí)間的前1個(gè)小時(shí)、下午上班時(shí)間的前30分鐘為學(xué)習(xí)和整 理內(nèi)務(wù)時(shí)間，這一時(shí)間段內(nèi)原則上不安排外出執(zhí)勤，確需外出的須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方能外出。請病假累計(jì)超過兩個(gè)月(指每月的工作日，下同)未超三個(gè)月的，扣發(fā)10%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過三個(gè)月未超四個(gè)月的，扣發(fā)20%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過四個(gè)月未超五個(gè)月的，扣發(fā)30%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過五個(gè)月未超六個(gè)月的，扣發(fā)40%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過考核半年的，不進(jìn)行考核，不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)。干部職工因事請假經(jīng)審批同意的，每天扣考核獎(jiǎng)勵(lì)30元。因事請假經(jīng)審批同意，每請假1小時(shí)（未滿半小時(shí)按半小時(shí)算，滿半小時(shí)未滿1小時(shí)按1小時(shí)算）扣考核獎(jiǎng)勵(lì)10元。每曠工1小時(shí)（未滿半小時(shí)按半小時(shí)算，滿半小時(shí)未滿1小時(shí)按1小時(shí)算）1分，扣考核獎(jiǎng)勵(lì)30元。股（所、室）長（主任）出勤登記表統(tǒng)計(jì)的 出勤天數(shù)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)出勤登記表統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)須經(jīng)局長核實(shí)簽字。（二）出勤管理（15分）每月有一份出勤登記表，每少一份扣1分。符合立案偵查的，按照相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章給予行政處分或追究刑事責(zé)任。（二）執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)（20）稅務(wù)人員不積極履行職責(zé)、有稅收執(zhí)法過錯(cuò)行為或工作作風(fēng)問題產(chǎn)生下列后果之一，對情節(jié)輕微的，每次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)100元至500元。（一）績效指標(biāo)考評指標(biāo)（50分）（見附表）局領(lǐng)導(dǎo)的崗位職責(zé)指標(biāo)考評由上級局考核。（四）堅(jiān)持嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的原則，賞當(dāng)其功，罰當(dāng)其過，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。（二）堅(jiān)持公開公正的原則，做到過程公開，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，群眾公認(rèn)，結(jié)果透明。第三條 本辦法規(guī)定的崗位考評對象是：（一）局領(lǐng)導(dǎo)；（二）所長、股長、主任（三）各普通干部職工崗位。第五篇：稅務(wù)局崗位績效考評暫行辦法2012梧州市萬秀區(qū)地方稅務(wù)局崗位考評暫行辦法（討論稿）第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評價(jià)各崗位工作效率、工作能力和工作質(zhì)量，更好地發(fā)揮干部職工工作積極性，建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的長效機(jī)制，不斷改善納稅服務(wù)環(huán)境，服務(wù)梧州經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，根據(jù)《梧州市地稅系統(tǒng)績效考評暫行辦法》（梧地稅發(fā)［2011］84號(hào)）規(guī)定，制定本辦法。本人因失職、瀆職發(fā)生重大問題，被上級通報(bào)批評或被媒體曝光的，視影響范圍扣5—7分（縣級扣5分、市級扣6分、省級扣7分）。在一個(gè)考評內(nèi)，本人有下列情形的給予扣分：發(fā)生行政責(zé)被考核者單位或任事故，造成損監(jiān)察部門提供考失的，受到行政核者處分的扣10分。在上級組織被考核者提供相各類競賽活動(dòng)關(guān)證件中獲得前三名的，國家級分別加3分，省級分別加2分，市級分別1分，縣級分別加從稅?；顒?dòng)。分；在各級作風(fēng)明查暗訪中查出問題，被通報(bào)批評的，扣2分。意度高；執(zhí)法公正，主動(dòng)執(zhí)情，文明服務(wù)。服從單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。次扣1 分；未按資料，；少解 寫一篇心得體會(huì)扣2分。愛崗敬業(yè) 20遵章守紀(jì) 20團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào) 20廉潔自律 20得體會(huì)。事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)扎實(shí)，勇于創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，工作成效顯著。附件二：市局一般干部績效考核共同部分指標(biāo)考核方總體要求 指標(biāo)名稱分值績效考評的內(nèi)容扣分點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)法及考核資料來源認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策，政治敏銳性和執(zhí)行力強(qiáng)，自覺與上級保政治素質(zhì)積極參加本單位（部無正當(dāng)理由不參查看點(diǎn)被考核者單位或監(jiān)察部門提供考核者門）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活加政治和業(yè)務(wù)學(xué)名(簽動(dòng)及各種測試；作好學(xué)習(xí)活動(dòng)，缺席一次到)簿習(xí)筆記；；無故不和個(gè)人持高度一致。本人或分管范圍內(nèi)的單位因失職、瀆職發(fā)生重大問題，被上級通報(bào)批評或被媒體曝光的，視影響范圍扣5—7分（縣級扣5分、市級扣6分、省級扣7分）。在一個(gè)考評內(nèi)，本人有下列情形的給予扣分：發(fā)生行政責(zé)任事故，造成損失的，受到行政處分的扣10分。在上級組織各類被考核者提供競賽活動(dòng)中獲得前相關(guān)證件三名的，國家級分別加3分，省級分別加2分，市級分別1分，縣級分別加年終述廉述職設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。題集體討論研究決定。突發(fā)性事件及時(shí)向上級報(bào)告。訟案件敗訴的，扣4分。議的扣3 分；向上級不服從組織分了解 配的一次扣3分。遵紀(jì)守法，自覺保持清政廉潔。事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，政治素質(zhì)作風(fēng)扎實(shí)，勇于創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，工作成效顯著。附：科級單位領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核共同部分指標(biāo)市局一般干部績效考核共同部分指標(biāo)市地方稅務(wù)局績效管理考評得分情況表 附件一：科級單位領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核共同部分指標(biāo)總體要求 指標(biāo)名稱認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策，政治敏銳性和執(zhí)行力強(qiáng)，自覺與上級保持高度一致。第九條 本辦法由市局績效管理考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。同時(shí)在考核結(jié)束5日內(nèi)，按照任免管理權(quán)限將所屬人員的績效考評得分上報(bào)上級人事部門。第六條 考核的計(jì)分方式干部職工績效考評得分的計(jì)分采