k公司的崗位價值模型(參考版)
2024-08-25 13:50本頁面
【正文】 共建中人網 3． 6工作均衡性 1 2 3 4 因素定義：指工作每天忙閑不均的程度 一般沒有忙閑不均的現象 有時忙閑不均，但有規(guī)律性 經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規(guī)律 工作經常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間 7 14 21 30 4．工作環(huán)境因素 4． 1職業(yè)病或危險性 1 2 3 4 因素定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的傷害 無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害 會對身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害 對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害，或發(fā)生以外可造成明顯傷害 對身體某部位造成損害致使產生痛苦，或工作危險大，有可能造成很大傷害 0 6 12 20 4． 2工作時間特征 1 2 3 4 因素定義：指工作要求的特定起止時間 按正常時間上下班 基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退 上 下班時間視具體工作情況而定，但有一定的規(guī)律，自己可以控制安排 上下班時間根據工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制 7 14 21 30 。共建中人網 2 3 4 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷 要求經常迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作常被打斷，或工作流動性極強 經常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，或工作流動性很強 20 30 40 3． 2腦力辛苦程度 1 2 3 4 5 因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準 只需使用整數加減 使用基本工具軟件（辦公自動化軟件） 使用計算機開發(fā)工具軟件 5 10 25 2． 9專 業(yè)技術知識技能 0 1 2 3 因素定義：指為順利履行工作職責具備的專業(yè)技術、知識、素質和能力的效能要求 基本不需要專業(yè)技術知識 只需要常識性的專業(yè)知識，該知識很容易被大家掌握 工作所需要的專業(yè)技術知識要求較高，該知識很難被掌握 該崗位所需要的專業(yè)知識要求非常高，該知識涉及公司的競爭能力 0 10 20 30 2． 10管理知識技能 0 1 2 3 因素定義：指為順利履行工作職責具備的管理知識素質和能力的要求 工作簡單，基本不需要管理知識 工作需要基本的管理知識 需要較強的管理知識和管理能力 來協調各方面關系 需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產與經營 0 10 20 35 2． 11綜合能力 1 2 3 4 因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求 工作單一、簡單、無需特殊技能和能力 工作規(guī)范化、程度化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能 工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能 非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力 10 20 35 50 3．努力程度因素 3． 1工作壓力 1 因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。判斷基準取決于工作職責要求 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一般性問題 工作中一般屬于常規(guī)性的，經常需要靈活處理工作所出現的問題 工作中一大半屬于常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理 工作非常常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題 0 10 20 30 40 2． 7語言能力 1 2 因素定義：指工作所要求實際運用的文字知識程度 一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知 報告、匯報、文件，總結（非個人） 10 15 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網其 判斷基準根據所需的判斷分析、計劃等水平而定 簡單的、獨立的工作 只簡單的操作即可完成工作，不需要計劃和獨立判斷 需進行專門訓練才能勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃 工作時需要運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃 工作要求高度的判斷力和計劃性 8 16 24 32 40 2． 5工作經驗 1 2 3 4
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