【正文】 承諾人姓名： 員工簽名： 員工手冊 （第五版） 27 身份證號： 日 期： 。 承諾人姓名： 員工簽名： 員工手冊 （第五版） 26 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書 我確信已仔細閱讀本《員工手冊》，并承諾遵守手冊所列條款。 承諾人姓名： 員工手冊 （第五版） 25 員工簽名： 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書 我確信已仔細閱讀本《員工手冊》，并承諾遵守手冊所列條款。 員工手冊 （第五版） 24 員 工 承 諾 書 我確信已仔細閱讀本《員工手 冊》，并承諾遵守手冊所列條款。 第 六十 六 條：公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況及時修訂本手冊，并公布實施。 第六十 五 ：員工手冊作為勞動合同的附件之一，具有同等的法律約束力。 第六十 三 條：員工投訴程序為： ① 向自己的部門主管投訴以謀求合理解決； ② 如結(jié)果不滿意，可以向人力 資源部主管投訴； 員工手冊 （第五版） 23 ③ 如結(jié)果仍未得到員工認為的合理結(jié)果，可以通過“總經(jīng)理信箱”向總經(jīng)理投訴。 公司根據(jù)經(jīng)營狀況不定期發(fā)放其他各項福利。 第六十條：公司在沒有接送車的情況下，為員工提供交通補貼費（享受房租補貼的除外）。 第 五十八 條：公 司正式員工（試用期滿）過生日，可獲得公司贈送的禮物一份。另外公司為員工繳納住房公積金。 第五十 六 條：如公司的經(jīng)濟效益及盈利情況較好，年終將給予一定數(shù)額的紅利。 ③ 試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪，視其工作崗位及工作能力確定是否調(diào)整。 第五十 五 條：員工具有的調(diào)薪機會： ① 年度調(diào)薪：公司可根據(jù)上一年度的經(jīng)營狀況來確定每年公歷一月對員工工資是否進行調(diào)整，處于試用期內(nèi)的員工不享受調(diào)薪。 第五十 四 條：員工因工作需要加班的，公司按《薪資管理制度》支付加班工資。 公司的技術(shù)秘密包括但不限于： 技術(shù)方案、工業(yè)流程、圖紙、樣品、樣機、操作手冊等；商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、采購資料、定價政策、進貨渠道等。 1員工在公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為；如員工違反上述承諾而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公司為應(yīng)訴而支付的一切費用； 公司因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向員工追償。 1除履行職務(wù)的需要外，員工未經(jīng)公司同意，不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他 任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者屬于他人但公司常年有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職 員工手冊 （第五版） 21 務(wù)之外使用這些秘密信息。 1 員工在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn) 生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于公司享有和使用。 1 員 工 間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 遇有客人 未經(jīng)允許擅自進入 工作場地應(yīng)禮貌勸阻。 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答 。 保護環(huán)境，不采花折枝，不踐踏草坪。 車輛進出廠門時機動車減速，騎自行車下車推行。 進入 EMS 車間要求戴鞋套，或換鞋進入。 第 八 章 行為規(guī)范 、保密規(guī)定 第五十 二 條：員工應(yīng)遵守以下行為規(guī)范 儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。 第五十條：嚴(yán)禁在公司內(nèi)部使用個人電器用品。 第 四十九 條：各部門下班前均要檢查電源、門窗是否關(guān)閉，確定無隱患；若發(fā)生意外，追究其辦公區(qū)域負責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。 第四十 七 條：嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，嚴(yán)禁在工作場所吸煙，嚴(yán)禁在倉庫及禁火區(qū)吸煙和明火作業(yè)，如需動火，必須嚴(yán)格履行必要手續(xù)，配合消防器材進行現(xiàn)場監(jiān)護。 第四十 五 條：各部門按其職責(zé)范圍負責(zé)落實檢查安全生產(chǎn)的有關(guān)工作，加強現(xiàn)場管理，建立和完善安全保證體系。 員工手冊 （第五版） 17 因工作疏忽或未執(zhí)行操作規(guī)程致使機器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人影響較輕者； 1 任意撕毀或破壞公司公告、張貼物，擅自添加、涂改文件、公告未造成重大損失者； 1 未經(jīng)許可私自帶他人參觀公司者； 1 連續(xù)曠工兩天者； 第四十 二 條：員工有下列情況之一者屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，予以解 雇： 吸毒或參加不法組織等違反國家法規(guī)者 或嚴(yán)重損壞公司聲譽者立即開除 ； 嚴(yán)重失職對公司利益造成重大損失者； 侵占公司財物、偽造飯票、營私舞弊、收受賄賂、挪用公款者； 嚴(yán)重違反公司《顧客財產(chǎn)管理程序》和《文件控制程序》等規(guī)定， 偷竊 和嚴(yán)重泄露公司機密，偷竊 公款、公物或員工財物者； 蓄意破壞、損壞公司機件設(shè)備或其他公物者； 連續(xù)曠工三日 或一個月累計曠工三天 或一年內(nèi)累計曠工十日者； 利用公司財物、設(shè)備為競爭對手工作者； 將公司的潛在客戶介紹給競爭對手； 謠言惑眾，給公司或同事造成 損失者； 私下詢問和交流薪資數(shù)值，造成影響的； 1違紀(jì)記大過兩次者； 1 以冒名頂替，弄虛作假等不正當(dāng)手段進入公司者 ； 員工手冊 （第五版） 18 1 不服從領(lǐng)導(dǎo)，動手毆打者； 1 濫用職權(quán)，打擊報復(fù)者 ； 1 仿效上級主管人員簽字或擅用公司名義 造成重大損失者； 1威脅他人安全、聚眾鬧事、賭博、 打架斗毆者； 1 在工作時間睡覺者； 1經(jīng)處分仍舊消極怠工，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的； 1 因個人行為造成 意外事故 、火災(zāi)、治安、中毒等事故者 ； 攜帶危險品進入公司者； 2 對供應(yīng)商、客戶說話不得體或破壞公司 與客戶、供應(yīng)商關(guān)系情節(jié)輕 者； 2 未經(jīng)許可，接受供應(yīng)商禮物或接受禮物不通知公司、不上交公司； 2利用公司與客戶的關(guān)系謀取私利者； 2違反《顧客財產(chǎn)管理程序》和《文件控制程