【正文】 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 016 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （社會保險） 第 2頁 共 2頁 對需住院治療的員工，住院標準為普通病房。 員工需到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報銷醫(yī)療費（急診除外）。非深戶員工在試用期滿并轉正后，未辦理醫(yī)療保險的可享受報銷醫(yī)療費待遇。其中個人部分每月從工資中扣除。公司對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作 以下規(guī)定： 一、參保范圍 按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險（借調員工或工作關系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險）。 中海物業(yè) 管理 編號 ： WI/R— 016 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （社會保險） 第 1頁 共 2頁 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。 二、培訓費 對外單位來我公司學習的人員，培訓費標準為 50 元人民幣 /人 /天，食宿自理。 （ 3）、工程維修等技術工人，借用勞務費標準為 3， 000 元人民幣 /人 /月。 對外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （ 1）、外借員工須經(jīng)公司同意后由人力資源部辦理有關借用手續(xù)。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 015 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （勞務、培訓費用） 第 1頁 共 1頁 一、勞務費 對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （ 1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調并辦理借用手續(xù)。 十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機電主管、高級機電主管、特級機電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費、服裝（辦公室和顧問項目工作人員除外）、房補外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。相距兩公里以上的每月 120 元，兩公里以內的每月 10元。 十三、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關規(guī)定。 平時加班，按本人小時基薪的 150%發(fā)給。 法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的 300%發(fā)放 （全體員工）。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領導審批，每人每月不得超過 36 小時。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 8頁 共 9頁 十二、加班 根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時必須經(jīng)領導審批，申請加班只限于確實因工作而必須急需加班才能完成的工作。 審批權限 （ 1）、公司副經(jīng)理或副主任職務及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理 （或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機關助理經(jīng)理職務及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。 （ 4）、員工請事假一次不得超過 15 天，一年內不得超過 30 天，過期不歸者按自動離職處理。 （ 2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪 60%的經(jīng)濟補償。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 7頁 共 9頁 F、員工探親往返途中的行李托運費、人身保險費、出租汽車費、 參觀游覽費一律自理。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務及以上人員，經(jīng)上級領導確認后可在加發(fā)基薪的基礎上領取探親包干費。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費按探親假費用報銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費標準按照探親假費用標準的 70%報銷（探親假路費除外）。 （ 2）、探親費用： A、管理層助理主任以下員工探親費用 按深圳至目的地最短路線計算，包括交通費（按直達火車硬臥票計算）、中轉交通費、中轉住宿費（普通招待所床位費）、路途補助費等。 前款規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。 D、員工患病或非因工負傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。 B、產假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。 （ 8）、病假：員工因病或非因公負傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假。 （ 7）、事假：員工因私事經(jīng)批準后休事假。申請產假時須呈交有關醫(yī)院證明，經(jīng)批準后，方可按規(guī)定休假。 （ 5）、產假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產假 90 天；在 24 周歲以上生育的，另加晚育 假 15 天；領取《獨生子女 證》的，增加產假 35 天。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結婚）條件者，按國家規(guī)定可享受 10 天晚婚有薪假期。 （ 3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結婚登記手續(xù)。作業(yè)層員工第一年可享受 15 天有薪年休假，第二年起每年可享受 20 天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探 配偶假期的，每年可享受 15 天有薪年休假。 D、經(jīng)領導批準，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享有當年的探親假 ,但給予基薪 60%的經(jīng)濟補償。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受 20 天有薪假期。 A、已婚員工探望配偶的每年可享受 30 天有薪假期。 十、生日蛋糕費 管理層員工在本人生日當月可憑發(fā)票報銷 50 元的生日蛋糕費。（公 歷十月一、二、三日） 八、生活津貼 公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費、降溫費（夏季）、飲料水果費（夏季）、洗理費、住房補貼費、交通補貼費、文化生活補貼費等。（農歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。 七、法定假日： 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 3頁 共 9頁 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 元旦一天。 公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費。 五、臥具費 借調、招聘的管理層人員試用期滿轉正后，發(fā)放第一次臥具費；分配大學生報到時發(fā)放第一次臥具費，標準均為 400 元。 四、勞動保護 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。 常住戶口：按照上級公司批準的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報手續(xù)。 三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負責給予辦理深圳特區(qū)暫住證。 二、社會保險 公司符合辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險手 續(xù)。家庭住宿套房員工，按 500 元 /套 /月收取租金、 10000 元 /戶收取押金。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 1頁 共 9頁 一、住房 集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。其它獎懲由所在單位根據(jù)財務有關制度執(zhí)行，報人力資源部備案。 六、獎懲權限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關管理權限審批后，人力資源部負責實施。 以上人員的過失造成公司經(jīng)濟損失的，必須按規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，公司在給予紀律處分的同時，可以給予一次性罰款。 1違反國家計劃生育有關規(guī)定者。 1由于工作失職使國家或公司財 產受到嚴重損失者。 1經(jīng) 常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 利用職權營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。 吸毒、使用麻醉劑者。 組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 五、除名（辭退）： 凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。 搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司聲譽者。 拾遺不報者。 酗酒、賭博、打架者。 對不禮貌，引起與人爭辯者。 無故曠工者。 四、嚴重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。 擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。 隨地吐痰，亂丟煙頭、 紙屑或其它垃圾等者。 遲到、早退者。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 3頁 共 5頁 三、輕微過失 凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分： 儀容不整者。 除名：員工嚴重違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤，給予除名處分。留用察看期間執(zhí)行其現(xiàn)從事工種的最低工資標準，留用察看期滿經(jīng)考核合格后重新確定工資級別。 撤職：對犯有嚴重錯誤的員工撤銷職務的處分，以人 力資源部發(fā)文為準。對被記大過者，同時給予降級或撤職處分。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。口頭警告適用于 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 2頁 共 5頁 輕度違反公司有關規(guī)定；書面警告適用于較嚴重違反公 司的有關規(guī)定，分為《過失通知書》（見附表 QR020R）及 《 警告通知書》兩種。在給予上述紀律處分時，可以給予一次性罰款。 拾金不昧數(shù)額較大者。 積極