【正文】
。 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。 D、員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。 B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。 （ 8）、病假：員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。 （ 7）、事假：員工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。申請產(chǎn)假時須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。 33 （ 5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假 90 天；在 24 周歲以上生育的，另加晚育 假 15 天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女 證》的，增加產(chǎn)假 35 天。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國家規(guī)定可享受 10 天晚婚有薪假期。 （ 3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結(jié)婚登記手續(xù)。作業(yè)層員工第一年可享受 15 天有薪年休假，第二年起每年可享受 20 天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探 配偶假期的，每年可享受 15 天有薪年休假。 D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享有當(dāng)年的探親假 ,但給予基薪 60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受 20 天有薪假期。 A、已婚員工探望配偶的每年可享受 30 天有薪假期。 十、生日蛋糕費(fèi) 管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報(bào)銷 50 元的生日蛋糕費(fèi)。（公 歷十月一、二、三日） 八、生活津貼 公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費(fèi)、降溫費(fèi)（夏季）、飲料水果費(fèi)（夏季）、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。 七、法定假日： 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 3頁 共 9頁 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 31 元旦一天。 公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費(fèi)。 五、臥具費(fèi) 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費(fèi)；分配大學(xué)生報(bào)到時發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為 400 元。 30 四、勞動保護(hù) 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。 常住戶口：按照上級公司批準(zhǔn)的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報(bào)手續(xù)。 三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負(fù)責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。 二、社會保險 公司符合辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險手 續(xù)。家庭住宿套房員工，按 500 元 /套 /月收取租金、 10000 元 /戶收取押金。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 014 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工福利） 第 1頁 共 9頁 一、住房 集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。其它獎懲由所在單位根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行，報(bào)人力資源部備案。 六、獎懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 以上人員的過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，公司在給予紀(jì)律處分的同時，可以給予一次性罰款。 28 1違反國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定者。 1由于工作失職使國家或公司財(cái) 產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失者。 1經(jīng) 常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟(jì)私情節(jié)較重者。 吸毒、使用麻醉劑者。 組織及煽動罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 五、除名（辭退）： 凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。 搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者。 拾遺不報(bào)者。 酗酒、賭博、打架者。 對不禮貌，引起與人爭辯者。 無故曠工者。 四、嚴(yán)重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。 擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。 隨地吐痰，亂丟煙頭、 紙屑或其它垃圾等者。 遲到、早退者。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 3頁 共 5頁 三、輕微過失 凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分： 儀容不整者。 除名：員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯誤，給予除名處分。留用察看期間執(zhí)行其現(xiàn)從事工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，留用察看期滿經(jīng)考核合格后重新確定工資級別。 撤職：對犯有嚴(yán)重錯誤的員工撤銷職務(wù)的處分，以人 力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。對被記大過者，同時給予降級或撤職處分。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。口頭警告適用于 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 2頁 共 5頁 輕度違反公司有關(guān)規(guī)定；書面警告適用于較嚴(yán)重違反公 司的有關(guān)規(guī)定，分為《過失通知書》（見附表 QR020R）及 《 警告通知書》兩種。在給予上述紀(jì)律處分時，可以給予一次性罰款。 拾金不昧數(shù)額較大者。 積極提合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予以上獎勵： 對改革公司管理 ，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 013 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第 1頁 共 5頁 獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。 代扣稅金及有關(guān)費(fèi)用。結(jié)算范圍如下： 支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。 二、員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。 十、失去保存價值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷毀，銷毀時做好記錄。如果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經(jīng)過 人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。 六、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷首頁為目錄，目錄記載卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容、形成時間、排列順序等。 四、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔(dān)保書，身份證、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復(fù)印件（驗(yàn)原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù) 約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、 21 晉級、任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團(tuán)志愿書及政審材料等。 三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進(jìn)入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料。 20 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 011 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第 1頁 共 2頁 一、人事檔案是全面、準(zhǔn)確地 反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。 十、對員工遲到、早退及曠工的處理： 每月遲到、早退累計(jì)三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書》，督促其改進(jìn) ,并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計(jì)五次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金 50%，累計(jì)八次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金和年終獎的 50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個月累計(jì)曠工時間超過三天，扣發(fā)當(dāng)月獎金；一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天，或連續(xù)曠工時間超過十天，降級使用或予以除名。 八、外借員工由所在工作單位負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。各管理處員工的考勤由管理處主任負(fù)責(zé)審核，公司機(jī)關(guān)和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負(fù)責(zé)審核。 19 六、任何情況下都不準(zhǔn)代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書》（見附表 QR018R）。 四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。 二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負(fù)責(zé)；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機(jī)關(guān)以辦公地點(diǎn)為單位，均由指定人員負(fù)責(zé)。 個人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負(fù)擔(dān)，由所在單位財(cái)務(wù)在每月薪金中代扣。 獎勵加薪：員工表現(xiàn)