合生創(chuàng)展集團(tuán)地產(chǎn)板塊薪酬管理制度doc-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 19:20本頁面
【正文】 。 第五十八條 本 管理辦法 最終解釋權(quán)歸屬集團(tuán)總部 人力資源管理中心 。 與 管理辦法 相關(guān)業(yè)務(wù)表 單、合同會(huì)簽表、驗(yàn)收付款表、流程 第五十六條 等公布于 OA系統(tǒng)信息中心，各公司應(yīng)嚴(yán)格按照 集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定的表單及流程執(zhí)行 ，不得隨意更改，如有特殊情況，需更改的須列明原因并報(bào)集團(tuán)總部審批后方可執(zhí)行 。 第五十四條 董事 局 審批權(quán)限范圍內(nèi)制度及事項(xiàng)按規(guī)定上報(bào)董事 局 審批。 第十 二 章 附則 第五十二條 對(duì)于設(shè)有董事長的 片區(qū) 、地區(qū) 公司，其薪酬審批流程按集團(tuán)下發(fā)的主要審批流程執(zhí)行。 第五十條 集團(tuán) 各 公司 每月實(shí)際支付定崗定編范圍內(nèi)人員的薪酬必須與行政費(fèi)用預(yù)算和管 控表 保持一致；否則將對(duì)該 公司 總經(jīng)理、 人力資源 部門 第一負(fù)責(zé)人 給予 處罰，并要求其賠償 因該行為 所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。 第四十八條 集團(tuán) 薪酬管理制度 具有高度嚴(yán)肅性，各公司 必須 嚴(yán)格 執(zhí)行 ，不得違反或隨意更改 。 第四十六條 薪酬福利管理師（ 薪酬 管理人員） 負(fù)責(zé)員工定薪、調(diào)薪等薪酬檔案管理 ， 設(shè)立專用人事檔案柜， 涉及薪酬的資料由 薪酬福利管理師（薪酬管理人員） 負(fù)責(zé) 管理與傳遞。 嚴(yán) 禁公開 、傳播及討論 薪酬， 嚴(yán)禁 任何泄漏薪酬 的 行為 ， 不得以任何形式對(duì)非本人薪酬信息資料進(jìn)行存檔，否則 將視 違反者 的情節(jié)嚴(yán)重程度處以罰款、警告、記過、辭退 等 ，同時(shí)公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利 。 第 十 章 薪酬 保密 第四十三條 員工薪酬情況屬公司機(jī)密， 所有員工都有嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度的義務(wù) 。 第四十一條 下列各項(xiàng)費(fèi)用可從每月薪酬中直接扣除：個(gè)人所得稅、由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、按公司規(guī)定代 扣的房租或通訊費(fèi)等、逾期未還借款、因違反公司制度的扣款、其他法律規(guī)定可代扣的費(fèi)用。 第四十條 原則上 公司每月 15 日前 應(yīng) 足額支付 員工上 月 月度勞動(dòng)報(bào)酬，員工如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，應(yīng)在工資到帳后 10 個(gè)工作日內(nèi)向 人力資源 部門 反映，逾期者視為默認(rèn)已足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十七條 薪酬發(fā)放流程： 人力資源管線領(lǐng)導(dǎo)審定 人力資源 部門 匯總各 單位 人員異動(dòng)、考勤、考核情況， 由薪酬 管理人員 錄入考勤表 人力資源 部門 第一負(fù)責(zé)人審核 財(cái)務(wù)與投資中心第一負(fù)責(zé)人復(fù)核總額 薪酬哦管理人員 編 制薪酬發(fā)放明細(xì)表 第三十八條 薪酬支付方式：由 人力資源部門 直接將工資、獎(jiǎng)金匯入員工銀 行賬戶 內(nèi) 。 其 它 假期的薪酬按國家 與集團(tuán) 有 關(guān) 規(guī)定 計(jì)發(fā)。 第三十四條 工作調(diào)動(dòng)至本集團(tuán)其它 公司 的（包括合作公司）員工，按照員工實(shí)際工作時(shí)間由各 公司 分別計(jì)發(fā)薪酬。因不可抗力原因而無法按期支付薪酬時(shí)，應(yīng)于支薪日前通知員工，并告知變更后的支 薪日期。 第三十一條 各公司不得動(dòng)用未到崗人員 的 個(gè)人類費(fèi)用及年度績效獎(jiǎng)金預(yù)算。 第二十八條 績效獎(jiǎng)金與績效考核掛鉤 ,計(jì)發(fā)年度績效獎(jiǎng)金時(shí)不倒扣月度績效獎(jiǎng)金。 第 九 章 薪酬 發(fā)放 第二十七條 公司結(jié)合 員工實(shí)際出 勤 情況 計(jì)發(fā) 員工 薪酬 。 現(xiàn)行 補(bǔ)充福利項(xiàng)目 包括 ：過節(jié)費(fèi)、 降溫防寒費(fèi)、 工作餐費(fèi) 、旅游費(fèi) 、服裝費(fèi) 等 ，福利水平 按崗位 分不同 層次 ，詳見《福利 標(biāo)準(zhǔn)表 》。 第二十五條 除 法定福利項(xiàng)目外， 公司
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