某電器股份有限公司海外人員管理辦法(doc10)-其它制度表格(參考版)
2024-08-22 15:47本頁面
【正文】 附 ： 四川 x 電器股份有限公司國內(nèi)選派人員配偶出國探親申請表 四川 x 電氣股份有限公司國內(nèi)選派人員休假申請表 四川 x 電器股份有限公司海外人員月份薪酬報告表 。 第四十六條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)修訂、解釋和完善。 第四十四條 員工在與客戶、供應(yīng)商交往中，不得泄漏公司及海外機(jī)構(gòu)的經(jīng)營決策、合同項目、客戶名單等商業(yè)秘密，擅自披露公司以及海外機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密 ,造成損失的，應(yīng)依法追究 其承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十二條 公司鼓勵員工積極加入到駐外人員的行列中，無任何違規(guī)違紀(jì)的返廠人員，公司將予以妥善安排，并在晉升時優(yōu)先考慮。 第四十條 派駐海外人員，未經(jīng)公司允許，不得辦理駐在國永 久居留簽證。 第三十八條 駐外人員調(diào)動去其它國家工作，可憑公司正式通知就地辦理簽證手續(xù)和一切交接手續(xù)后，直接前往駐在國家就任。 具體按《員工申訴管理程序》執(zhí)行。 海外員工如果對工作期間的安排、管理、考評以及分配等方面 的工作存在異議，可以逐級通過所在部門領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源部反映情況。如在國外懷孕，要求必須回國，一律不得在國外生育。但下次休假時間應(yīng)按規(guī)定的時間計算。未經(jīng)批準(zhǔn)回國的按未完成任務(wù)回國處理。 （ 3）因上述原因駐外機(jī)構(gòu)決定安排回國的人員拒不回國，從決定應(yīng)該回國之日起停發(fā)所有待遇，人員可以交由公司處理，在處理過程中駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)配合。 （ 2）不勝任國外工作的人員返回公司本部的必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)報銷，因違章違紀(jì)被安排回國的人員返回公司本部的必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由本人承擔(dān) 50%，其他途中費(fèi)用自理。如發(fā)生影響他人的情況或因家庭矛盾影響正常工作的，配偶應(yīng)立即回國，回國的交通、住宿費(fèi)用自理。無正當(dāng)理由延長居留時間的返程交通、住宿費(fèi)用自理。 第三十二條 配偶出國探親 （ 1）駐外人員在國外工作每滿 12 個月確因工作需要難以安排回國休假，經(jīng)本人申請，駐外機(jī) 構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門同意，報公司人力資源部批準(zhǔn)后，可以安排配偶出國探親。 （ 3）海外機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人回國休假須征得業(yè)務(wù)主管部門同意，其他人員回國休假須征得海外機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門同意后由海外機(jī)構(gòu)根據(jù)工作情況自行安排。沒有達(dá)到休假時間提前返回駐外機(jī)構(gòu)工作的，節(jié)余休假時間不能調(diào)休或調(diào)到下個休假期使用，國外待遇按返回之日計發(fā)。 （ 2）派駐人員在規(guī)定休假時間內(nèi)只發(fā) 國內(nèi)基薪。 （ 4）海外招聘員工的傷病按當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)辦理。國外善后處理費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)據(jù)實報銷。 （ 2）因工負(fù) 傷人員在國外治療、休養(yǎng)期間發(fā)放基薪和地區(qū)津貼。返回本部的必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)報銷，其他途中費(fèi)用自理。 （ 4）由于特殊情況未能辦理人身保險的人員發(fā)生意外傷害需要賠償?shù)?，賠償費(fèi)由駐外機(jī)構(gòu)按所在國有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償。如當(dāng)?shù)胤闪碛幸?guī)定，按當(dāng) 地法律執(zhí)行。海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的投保標(biāo)準(zhǔn)不超過 20 萬元人民幣 /年，骨干員工不超過 10 萬元人民幣 /年。 第二十九條 公司補(bǔ)充保險 （ 1）駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)情況向公司申請在國內(nèi)或國外為海外員工辦理補(bǔ)充保險。 五、公司派出職工 自出國之日在國外工作期間職稱和社會保險不受影響，國內(nèi)其它待遇停止發(fā)放。 四、國內(nèi)選派人員出國時間按離開中國國境之日起計算，回國時間按離開駐在國國境之日計算。 海外聘用人員的薪酬由海外機(jī)構(gòu)以美元或當(dāng)?shù)刎泿虐l(fā)放。 （五）薪酬發(fā)放 派駐人員薪酬發(fā)放 實際國內(nèi)基 薪按月以人民幣在國內(nèi)發(fā)放；地區(qū)津貼、績效工資以美元按月發(fā)放；年終獎年末以美元發(fā)放；住房補(bǔ)貼存入個人賬戶延期支付。國外招聘人員的薪酬參照當(dāng)?shù)赝悕徫黄骄杖胨胶蛧鴥?nèi)派駐人員的收入由海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出建議標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)主管部門審核后報人力資源部備案。 （二）派駐人員的個人薪資支付 實際月度收入 月度收入 =實際國內(nèi)基薪 +地區(qū)津貼 +績效工資 +住房補(bǔ)貼 其中：實際國內(nèi)基薪 =國內(nèi)基薪 *70%*實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) 住房補(bǔ)貼 =國內(nèi)基薪 *30%*實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) 績效工資 =浮動工資 *75%
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