某電器股份有限公司培訓(xùn)與發(fā)展管理辦法(參考版)
2025-06-02 03:50本頁面
【正文】 第八章：附則 第二十五條、 本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 （非研究生學(xué)歷培訓(xùn)）公司鼓勵員工利用業(yè)余時間、進行專業(yè)對口，學(xué) 有所用的自學(xué)，凡年終評定未出現(xiàn) C 級（含）以下的員工并通過國家自學(xué)考試，符合本人崗位專業(yè) 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 10 頁 和職業(yè)發(fā)展者，公司承認其學(xué)歷，并報銷 80%學(xué)費（不包括資料費、書本費、文具費、交通費、辦證費等其它雜費）。 （定向研究生權(quán)利與義務(wù)）定向研究生在讀期間享受待遇包括：在讀期間每月收入為在崗工資的 35%，不再享受其它福利待遇；學(xué)費由個人墊支，獲得學(xué)位并回公司工作1 年后全額報銷。 （碩士及以上學(xué)歷教育）年終評定在 B 級的員工，可以申請參加研究生考試和定向研究生資格。專題培訓(xùn)的認定，由業(yè)務(wù)單位主管負責(zé)。構(gòu)成經(jīng)濟犯罪者，報公司處理。 3） 高級：經(jīng)營理管理層培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)（尖端產(chǎn)品開發(fā)技術(shù) 和高層管理知識的培訓(xùn)）。公司 20xx 年內(nèi)部講師課時費標準為： 序號 內(nèi)容 標標標 準準準 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 10 頁 1 上班時間初級培訓(xùn)課時費 11 00 元元元 ///每每每 小小小 時時時 2 上班時間中級培訓(xùn)課時費 11 55 元元元 ///每每每 小小小 時時時 3 上班時間高級培訓(xùn)課時費 33 00 元元元 ///每每每 小小小 時時時 4 業(yè)余時間初級培訓(xùn)課時費 11 55 元元元 ///每每每 小小小 時時時 5 業(yè)余時間中級培訓(xùn)課時費 22 55 元元元 ///每每每 小小小 時時時 6 業(yè)余時間高級培訓(xùn)課時費 55 00 元元元 ///每每每 小小小 時時時 說明： 初級、中級、高級定義為： 1） 初級：普通員工培訓(xùn)、班組長培訓(xùn)（一般性培訓(xùn)，主要是崗位基本知識和技能）。 （內(nèi)部講師費用）內(nèi)部講師費用標準遵循略低于市場價格的原則執(zhí)行，并根據(jù)授課滿意度分級發(fā)放。 （教材編撰費）如需支付教材編撰費，主辦單位應(yīng)申報培訓(xùn)教材編撰費用報告和教材副本和學(xué)員教材評估意見（教材滿意度需在 80%以上）送人力資源部審定核簽后，主辦單位填寫報銷單，連同培訓(xùn)教材編撰費用報告，送公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后在財務(wù)部報銷教材編撰費用。 （個人外出培訓(xùn)費用報銷）個人外出培訓(xùn)費用的差旅費按公司（ 1999）虹集財字 98號文件《旅差費報銷管理辦法》號文件 標準執(zhí)行，培訓(xùn)費用實報實銷。 第二十二條、 費用報銷 （團體培訓(xùn)費用報銷）培訓(xùn)主辦單位憑“培訓(xùn)項目完成登記表”和“團體培訓(xùn)申請表”報銷培訓(xùn)費用。 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 10 頁 第二十一條、 培訓(xùn)費用預(yù)算 人力資源部人才開發(fā)中心在綜合各部門年度培訓(xùn)費用預(yù)算草案基礎(chǔ)上，根據(jù)公司年度方針目標，在年度培訓(xùn)計劃基礎(chǔ)上，制定全年培訓(xùn)費用預(yù)算草案，經(jīng)人力資源部、財務(wù)部審核后，呈報公司分 管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后列入公司年度方針目標。 第十九條、 培訓(xùn)信息 人力資源部門將定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)概覽、月度培訓(xùn)及研修計劃、外 部培訓(xùn)信息、周培訓(xùn)信息等。 第五章、培訓(xùn)資源的運用和優(yōu)化管理 第十七條、 講師隊伍建設(shè) 在各專業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)課程設(shè)置和培訓(xùn)現(xiàn)場考評表的基礎(chǔ)上，公司人力資源部負責(zé)建立公司內(nèi)外講師隊伍，并對其進行專業(yè)培訓(xùn)。 （培訓(xùn)檔案管理）根據(jù)“誰主辦，誰存檔”的原則，各項培訓(xùn)的主辦單位負責(zé)管理 所開展培訓(xùn)的檔案。員工參加培訓(xùn)后，需填寫外部培訓(xùn)課程聘雇表反饋給人力資源部。）學(xué)員收到課程確認書后，如果需撤銷課程的 參加，人力資源部將依舊向該部門扣減培訓(xùn)費用。人力資源部將課程確認書和正式學(xué)員名單在培訓(xùn)課程開始日期之前一周內(nèi)，發(fā)送給員工。各單位人事主管需于每個月底將“培訓(xùn)項目完成登記表”報人力資源部。培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)舉行考試、由部門或講師監(jiān)考，進行培訓(xùn)現(xiàn)場評估填寫培訓(xùn)現(xiàn)場評估表。部門內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)原則上由部門人事主管或業(yè)務(wù)主管組織協(xié)調(diào)。 （臨時增加培訓(xùn)項目）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、臨時性增加的培訓(xùn)項目，填寫“團體培訓(xùn)申請表”或“個人脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表”報人力資源部審批。個人外出培訓(xùn)最終
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