【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) （ 1）國(guó)內(nèi)選派人員在國(guó)外工作每滿 12 個(gè)月可以安排一次回國(guó)為期 20 天的定期休假，休假期間由業(yè)務(wù)主管部門安排一定的時(shí)間述職和培訓(xùn)，休假人員返回本部必經(jīng)路線交通、住宿費(fèi)用由海外機(jī)構(gòu)報(bào)銷，其他途中費(fèi)用自理。 第三十四條 因私 回國(guó) （ 1）派出人員確因家中急事需回國(guó)處理，經(jīng)駐外機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以安排回國(guó)。 第四十三條 海外員工必須服從其上級(jí)機(jī)構(gòu)的管理，員工應(yīng)著裝整潔，按時(shí)到崗，遵守紀(jì)律，不得有有損公司形象的任何行為。 第三十九條 確定選派的人員，由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)辦理出國(guó)手續(xù)，人力資源部協(xié)助出具有關(guān)證明。 第八章 其它規(guī)定 第三十三條 未完成任務(wù) 回國(guó) （ 1）國(guó)內(nèi)派駐人員因不勝任國(guó)外工作或因違章違紀(jì)不適合在國(guó)外繼續(xù)工作，駐外機(jī)構(gòu)可以決定安排相應(yīng)人員回國(guó)，并書面通知公司。 （ 3）派出人員因意外傷害或因病死亡，自死亡次月終止所有待遇。 三、海外機(jī)構(gòu)每月在薪酬發(fā)放前把本機(jī)構(gòu)員工本月薪酬發(fā)放情況報(bào)業(yè)務(wù)主管部門，業(yè)務(wù)主管部門審核、匯總后報(bào)人力資源部，人力資源部核定后通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。 二、 海外人員薪酬 （一） 預(yù)算管理 實(shí)際薪資總額 =國(guó)內(nèi)基薪 +地區(qū)津貼 +實(shí)際任務(wù)完成量 *提成比例 國(guó)內(nèi)基薪和目標(biāo)浮動(dòng)工資總和參照業(yè)務(wù)主管部門國(guó)內(nèi)同類崗位薪酬的水平。月度考核為單純性業(yè)績(jī)考核（ PASS）；年度考評(píng)是對(duì)被考評(píng)人全年工作的總結(jié) 和綜合素質(zhì)的總體評(píng)價(jià)，由業(yè)績(jī)考核（ PASS）和潛力考評(píng)（ PES）組成，它涉及到工作業(yè)績(jī)、工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫妗? 第十八條 存在財(cái)務(wù)問(wèn)題及有其它較大問(wèn)題的海外員工及調(diào)回、調(diào)離海外的人員，業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)依照公司有關(guān)規(guī)定報(bào)審計(jì)部門審計(jì)。如一方為業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)，另一方不得在本部門工作。 第五條 本辦法規(guī)定了海外人員的選拔、調(diào)整、培訓(xùn)、考評(píng)及薪酬、福利等方面的內(nèi)容 。 大專及以上學(xué)歷，具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力。 輪換期限一般為 13 年，到期由業(yè)務(wù)主管部門提出建議派駐另一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）或回國(guó)，駐外人員不得以任何理由推托或拒不服從。被公司除名或開(kāi)除的人員，各海外機(jī)構(gòu)不得聘用。 海外人員的月度考核 每月 5 日至 10 日業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人依據(jù)海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人上月業(yè)績(jī)和表現(xiàn)情況對(duì)其進(jìn)行月度業(yè)績(jī)考核。 駐外機(jī)構(gòu)的地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部會(huì)同駐外機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)國(guó)外情況變化進(jìn)行不定期調(diào)整，報(bào)人力資源部備案。 第二十九條 公司補(bǔ)充保險(xiǎn) （ 1）駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)情況向公司申請(qǐng)?jiān)趪?guó)內(nèi)或國(guó)外為海外員工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)。 （ 2）派駐人員在規(guī)定休假時(shí)間內(nèi)只發(fā) 國(guó)內(nèi)基薪。未經(jīng)批準(zhǔn)回國(guó)的按未完成任務(wù)回國(guó)處理。 第四十四條 員工在與客戶、供應(yīng)商交往中，不得泄漏公司及海外機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)決策、合同項(xiàng)目、客戶名單等商業(yè)秘密，擅自披露公司以及海外機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密 ,造成損失的，應(yīng)依法追究 其承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條 駐外人員調(diào)動(dòng)去其它國(guó)家工作，可憑公司正式通知就地辦理簽證手續(xù)和一切交接手續(xù)后，直接前往駐在國(guó)家就任。如發(fā)生影響他人的情況或因家庭矛盾影響正常工作的，配偶應(yīng)立即回國(guó)，回國(guó)的交通、住宿費(fèi)用自理。 （ 2）因工負(fù) 傷人員在國(guó)外治療、休養(yǎng)期間發(fā)放基薪和地區(qū)津貼。 海外聘用人員的薪酬由海外機(jī)構(gòu)以美元或當(dāng)?shù)刎泿虐l(fā)放。 第七章 海外人員薪酬、福利 第二十七條 薪酬待遇 一、國(guó)內(nèi)派駐人員的收入原則上不低于公司內(nèi)同類工種或崗位的平均收入。 第六章 海外人員的考評(píng) 第二十五條 海外人員的考評(píng)分月度考核和年度考評(píng)。 海外機(jī)構(gòu)對(duì)調(diào)回人員要做組織鑒定，隨調(diào)回文件一起報(bào)業(yè)務(wù)主管部門及人力資源部備案。夫婦雙方不得在同一海外機(jī)構(gòu)工作。本辦法所指的海外人員包括公司本部派駐人員和在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T。 盡職敬業(yè)，在原工作崗位上具有良好表現(xiàn)。 第十四條 業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)整，報(bào)人力資源部備案。 第二十一條 公司將對(duì)海外人員的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)和