某電器股份有限公司海外人員管理辦法(doc10)-其它制度表格-文庫吧在線文庫
【正文】 （ 2）發(fā)生承保范圍內(nèi)的意外傷害獲得的賠償，賠償金歸被保險人所有，公司不再承擔(dān)賠償費用。 （ 3）派出人員因意外傷害或因病死亡，自死亡次月終止所有待遇。 上下兩個休假期不可累計。 第八章 其它規(guī)定 第三十三條 未完成任務(wù) 回國 （ 1）國內(nèi)派駐人員因不勝任國外工作或因違章違紀(jì)不適合在國外繼續(xù)工作，駐外機(jī)構(gòu)可以決定安排相應(yīng)人員回國，并書面通知公司。 第三十五條 國內(nèi)選派人員及配偶，符合生育要求的，出國前必須辦好生育指標(biāo)。 第三十九條 確定選派的人員，由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)辦理出國手續(xù)，人力資源部協(xié)助出具有關(guān)證明。 第四十七條 本辦法自公布之日起實施。 第四十三條 海外員工必須服從其上級機(jī)構(gòu)的管理，員工應(yīng)著裝整潔，按時到崗，遵守紀(jì)律，不得有有損公司形象的任何行為。 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 7 頁 受理申訴的責(zé)任人應(yīng)在 2 周內(nèi)進(jìn)行查實、處理，并將結(jié)果反饋給投訴者。 第三十四條 因私 回國 （ 1）派出人員確因家中急事需回國處理，經(jīng)駐外機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以安排回國。 （ 2）配偶出國探親在國外居留時間不得超過 20 天，探親的出國手續(xù)由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)辦理，人力資源部協(xié)助出具有關(guān)證明；配偶出國探親往返必經(jīng)路線的交通、住宿費用由駐外機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 第三十一條 定期休假 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 7 頁 （ 1）國內(nèi)選派人員在國外工作每滿 12 個月可以安排一次回國為期 20 天的定期休假，休假期間由業(yè)務(wù)主管部門安排一定的時間述職和培訓(xùn)，休假人員返回本部必經(jīng)路線交通、住宿費用由海外機(jī)構(gòu)報銷，其他途中費用自理。 第三十條 傷病待遇 （ 1）派出人員因各種原因造成傷、病經(jīng)醫(yī)院證明不能從事正常工作，并且短期內(nèi)難以治愈時，應(yīng)在傷病人員傷病情允許的情況下盡快安排回國治療、休養(yǎng)。 第二十八條 海外機(jī)構(gòu)按當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)為海外員工辦理強(qiáng)制性保險。 （四）業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)按按勞分配，激勵上進(jìn)，調(diào)動員工積極性的原則，依照以上思路和具體情況在預(yù)算內(nèi)制定適合海外人員的績效工資和年終獎分配方案，報人力資源部備案。 同一駐外機(jī)構(gòu)的各類派駐人員享受同一地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)。 考評結(jié)果與應(yīng)用 海外人員的月、年度考評結(jié)果按照以下分?jǐn)?shù)值： A= 4≤ B﹤ 3≤ C﹤ 2≤ D﹤ E﹤ 2 由考核得分 確定排序等級。 年初，海外辦事處和業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)不同市場情形共同制定年度、月度工作目標(biāo)，考評時考評人依據(jù)工作目標(biāo)完成情況和員工考評期間的表現(xiàn)以及關(guān)鍵的考評指標(biāo)客觀、公正地對 其進(jìn)行考評。公司每年為海外優(yōu)秀員工（包括國外招聘人員）提供一次回總部參加培訓(xùn)的機(jī)會。對擅自離崗或出走者，予以除名或開除并登報申明，造成損失的，要依法追究其法律責(zé)任。交接工作包括提交工 作清單（業(yè)務(wù)、財務(wù)、客戶關(guān)系等）和必要的說明材料以及審計等，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。 第四章 海外人員調(diào)整 第十三條 駐海外人員實行定期輪換制， 公司將依據(jù)市場情況對派駐海外人員進(jìn)行輪換。 第九條 海外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由業(yè)務(wù)主管部門提名，人力資源部審核，總經(jīng)理任命。 二、任職條件 派駐人員至少有一年 x工作經(jīng)驗，忠于 x，熱愛 x 的海外發(fā)展事業(yè)。 第二條 海外機(jī)構(gòu)的經(jīng)營、運作和管理必須遵從當(dāng)?shù)胤?、法?guī)。 第二章 海外機(jī)構(gòu)人員、人工成本費用計劃 第六條 海外機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)主管部門每年末共同作出海外機(jī)構(gòu)下年度涉及到人員、人工成本費用的業(yè)務(wù)計劃，獲批準(zhǔn)后的業(yè)務(wù)計劃報人力資源部備案。 派駐海外的財務(wù)人員需在公司總部從事財務(wù)工作兩年以上，熟
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