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正文內(nèi)容

營(yíng)銷員管理崗標(biāo)準(zhǔn)化工作流程模式報(bào)告-22頁(yè)-營(yíng)銷制度表格(參考版)

2024-08-22 13:02本頁(yè)面
  

【正文】 我們每個(gè)人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門,不論動(dòng)之以情或曉之以理,我們都不能替別人開門。 ?管理工作就是要見數(shù)又見人,數(shù)反映差異,通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的改善,工作作風(fēng)的提升和氛圍的營(yíng)造,使人不斷進(jìn)步,團(tuán)隊(duì)效率不斷提升。 18 崗位建設(shè)重在 有效的會(huì)報(bào)經(jīng)營(yíng)! 以會(huì)代訓(xùn)培育專業(yè)人才! ? 會(huì)報(bào)經(jīng)營(yíng):每周兩次崗位早會(huì) ? 工作日志:每日填寫,每周批閱 ? 面談溝通:每季一次面談 /不定期面談 ? 團(tuán)隊(duì)活動(dòng):每月慶生會(huì) 19 ? 個(gè)人匯報(bào) ? 溝通協(xié)調(diào) ? 工作點(diǎn)評(píng)及布署 會(huì)報(bào)經(jīng)營(yíng)三步曲 20 如何在會(huì)報(bào)經(jīng)營(yíng)中解決問(wèn)題,提升績(jī)效 后有事 再找人 再教育 教 — 分析原因, 把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成教育數(shù) 數(shù) — 從市場(chǎng)中來(lái), 是市場(chǎng)效果的體現(xiàn) 事 — 是數(shù)據(jù)差異的體現(xiàn), 反映引出差異的問(wèn)題。 ?比較分析的原則: 縱向與自己的過(guò)去比,橫向與同行業(yè)比,沒有比較就沒有發(fā)展。 ? 通過(guò)新人崗前培訓(xùn)、銜接教育培訓(xùn),強(qiáng)化 基本法的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。 ? 你不去處理問(wèn)題,問(wèn)題一定處理你! ? 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題三不放! 日常工作標(biāo)準(zhǔn)化,標(biāo)準(zhǔn)工作專業(yè)化,專業(yè)工作高效化! ?制作收集整理,
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