薪酬制度設(shè)計(jì)的基本思路(doc10)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 12:59本頁面
【正文】 如果不是全部的話，那么至少大多數(shù)企業(yè)提供帶薪的節(jié)假日。據(jù)估計(jì)，假期福利占整個(gè)薪酬的比例從 5％到 13％不等。帶薪的午餐時(shí)間和工間休息、節(jié)假日、休假等都廣為人知。該福利支付部分或全部與正 規(guī)教育課程和學(xué)位有關(guān)的費(fèi)用，甚至包括書本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。 （三）其他福利 特殊津貼 這是給為企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)人員的一種特殊待遇，這種福利實(shí)際上是一種獎(jiǎng)勵(lì)，盡管其形式看起來是福利。 (大量管理資料下載 ) 退休金計(jì)劃 退休金是一種由企業(yè)和員工共同建立和負(fù)擔(dān)的老年福利。那些為同一企業(yè)工作了 25年～ 30 年的 員工或許希望將他們的智慧用在其他方面。 （二）退休福利 提前退休 關(guān)于提前退休的條款目前出現(xiàn)在許多退休金計(jì)劃中。 醫(yī)療保健福利 企業(yè)為員工和其家屬提供各種各樣的健康和醫(yī)療福利，通常是通過保險(xiǎn)來覆蓋各項(xiàng)賠付。 失業(yè)補(bǔ)償 失業(yè)補(bǔ)償是法律所要求的另一 項(xiàng)福利，這一要求是社會(huì)保障的內(nèi)容之一。企業(yè)可通過從私營保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或政府保險(xiǎn)基金購買保險(xiǎn)的方式，來覆蓋員工的工傷保險(xiǎn)；也可用企業(yè)自有保險(xiǎn)的方式為員工提供工傷補(bǔ)償保險(xiǎn)。 因此，在可能的情況下，多數(shù)具有收益分享計(jì)劃的企業(yè)都選擇比年度分配要頻繁的分配次數(shù)。 收益分享部分的派發(fā)可以按月份、季度、半年和年度進(jìn)行，具體情況取決于管理理念和對(duì)工作業(yè)績的衡量方式。這部分額外收益可以是額外的利潤，也可以是額外的產(chǎn)出。企業(yè)實(shí)行 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的原因，在于越來越多的復(fù)雜工作需要依靠員工的相互協(xié)作。如果團(tuán)隊(duì)規(guī)模過大，員工就會(huì)認(rèn)為，他們個(gè)人的努力對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作業(yè)績的影響微不足道，因而對(duì)作為結(jié)果的最終獎(jiǎng)勵(lì)的作用也必定是微乎其微的。 紅利形式的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)薪酬已往主要是給予企業(yè)主管或高層的管理人員， (大量管理資料下載 ) 但用于中下層人員的情況呈現(xiàn)出日益增長的趨勢(shì)。其他員工也同樣可以得到紅利。雖然兩者的分割比例因行業(yè)和其他因素而不盡相同，但比較普遍的分割比例是薪水占薪酬的 80％，傭金占 20％左右。不過，最通行的做法是將銷售傭金和薪水并用。傭金以三種方式納入對(duì)銷售人員的薪酬分配：直接傭金、薪水加傭金以及紅利。 （三）獎(jiǎng)金的種類與制定 傭金 傭金是銷售工作中廣泛采用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1