財(cái)政部實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金制度之實(shí)務(wù)策略(ppt30)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 12:09本頁(yè)面
【正文】 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 30 。 一、結(jié)語(yǔ) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 29 二、建議 為使績(jī)效獎(jiǎng)金制度名實(shí)相符，未來(lái)仍宜依績(jī)效評(píng)估核發(fā)獎(jiǎng)金作為實(shí)質(zhì)鼓勵(lì)，並積極爭(zhēng)取立法委員支持。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 27 三、建構(gòu)更具有信度、效度及公信力之 績(jī)效評(píng)核機(jī)制 ? 未來(lái)將規(guī)劃導(dǎo)入「帄衡計(jì)分卡」制度（ Balanced Scorecard；簡(jiǎn)稱 BSC） 帄衡計(jì)分卡 詮釋願(yuàn)景與策略以取得共識(shí) 溝通與設(shè)定目標(biāo)並將報(bào)酬與績(jī)效衡量相連結(jié) 策略的回饋與檢討及學(xué)習(xí) 設(shè)計(jì)指標(biāo)及策略行動(dòng)方案以及分配資源 圖 8. 本部規(guī)劃導(dǎo)入帄衡計(jì)分卡策略圖 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 28 陸、結(jié)語(yǔ)與建議 ? 本部將不斷透過(guò)實(shí)踐、試誤、檢討與回饋的學(xué)習(xí)過(guò)程，而促進(jìn)績(jī)效獎(jiǎng)金制度益臻完備與成熟。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 26 二、賡續(xù)加強(qiáng)所屬機(jī)關(guān) (單位 )績(jī)效目標(biāo)與 本部願(yuàn)景之聯(lián)結(jié)性 本部將持續(xù)透過(guò)組織學(xué)習(xí)，逐步型塑本部願(yuàn)景，另責(zé)成本部所屬機(jī)關(guān)訂定次願(yuàn)景，並依願(yuàn)景及次願(yuàn)景訂定各機(jī)關(guān)之組織學(xué)習(xí)計(jì)畫(huà) 。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 25 伍、本部未來(lái)的努力方向 一、配合業(yè)務(wù)發(fā)展，型塑本部共同願(yuàn)景 ? 本部目前以主要業(yè)務(wù)國(guó)庫(kù)、賦稅、關(guān)務(wù)及國(guó)有財(cái)產(chǎn)等四大架構(gòu)為基礎(chǔ)， 型塑本部願(yuàn)景為「創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)財(cái)政，追求收支帄衡」。 ? 結(jié)合現(xiàn)行管考機(jī)制，擴(kuò)大評(píng)比基礎(chǔ) 結(jié)合現(xiàn)行管考機(jī)制，轉(zhuǎn)化為共同性評(píng)核項(xiàng)目計(jì) 10項(xiàng)，績(jī)效評(píng)比自日常業(yè)務(wù)產(chǎn)生。 ，以查核期中執(zhí)行進(jìn)度。 (單位 )應(yīng)依所訂績(jī)效目標(biāo)， 訂定具體作法及績(jī)效評(píng)量指標(biāo)，填具 單位績(jī)效評(píng)核項(xiàng)目資料表，並予列管。 。 目 3至 5項(xiàng)未規(guī)定應(yīng)先報(bào)部列 管 ， 致無(wú)法落實(shí)事前管制 ， 事後考核 。 。 。 之特性。 ，致各單位 無(wú)法有效配合。茲將分年執(zhí)行缺失之檢討及改進(jìn)作法表列如下： (一 )92年執(zhí)行缺失之檢討及 93年改進(jìn)作法 92年缺失 93年改進(jìn)作法 項(xiàng)目無(wú)法真實(shí)反映主要業(yè)務(wù) 職掌。 ? 各受評(píng)單位於年終應(yīng)依所訂績(jī)效目標(biāo)之執(zhí)行進(jìn)度及達(dá)成度辦理自評(píng)，連同共同性評(píng)核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)彙送績(jī)效評(píng)估委員會(huì)複評(píng)，並由部長(zhǎng)作綜合考評(píng)後，確定各單位績(jī)效總成績(jī)。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 20 (三 )訂定單位績(jī)效具體評(píng)核指標(biāo) 依單位績(jī)效目標(biāo)之屬性訂定，包括有成效指標(biāo)、產(chǎn)出指 標(biāo)、過(guò)程指標(biāo)或投入指標(biāo)等，其中至少頇有一項(xiàng)為成效 指標(biāo)。 ?完整性與易擷取性：行政院及本部列管重要計(jì)畫(huà) 或事項(xiàng)應(yīng)予列入 。 ?客觀性：可依客觀方式加以評(píng)估。 ? 成立績(jī)效評(píng)估委員會(huì)：由督導(dǎo)人事業(yè)務(wù)之常務(wù)次長(zhǎng)擔(dān)任召集委員，本部各單位主管為委員。 本部自 92年推動(dòng)本項(xiàng)制度以來(lái)，不斷運(yùn)用檢討、修正與回饋的學(xué)習(xí)模式，期能建構(gòu)一套公帄、合理、客觀而有效的評(píng)核績(jī)制。 ? 個(gè)人並於 93年致函部屬機(jī)關(guān)首長(zhǎng)，請(qǐng)就「財(cái)政部 93年績(jī)效考評(píng)及績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給規(guī)定」修正草案，研提具體可行之修正意見(jiàn)，期使本部績(jī)效獎(jiǎng)金制度之實(shí)施能夠更為落實(shí)順?biāo)臁? 將「行政院暨地方各級(jí)行政機(jī)關(guān)
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