家電制造業(yè)績效獎金制度(doc)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 17:39本頁面
【正文】 第十六條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起實施。其評核標準則視其需要程度給予 0～ 20 分的考績評比。經(jīng)費控制占業(yè)績率的 20％。 (4)開發(fā)計劃達成率占業(yè)績率的 40％。 (2)計算期間遭命令終止研究時，仍應(yīng)視開發(fā)前實際達成率評核。 第十三條 業(yè)績率 各部門的經(jīng)營可由經(jīng)營企劃部門視各部門所負責(zé)的職務(wù)分別設(shè)定目標及評核項目，以作為該項達成率的考績分數(shù)，則為各部門對公司的貢獻程度 (業(yè)績率 )，其評核標準如下表： (一 )營業(yè)部門業(yè)績率 考核項目 A 部門 B 部門 C 部門 D 部門 E 部門 1．平均薪資銷售額 2．營銷費用比率 3．資金運用成本控制 4．應(yīng)收賬款比率 5．應(yīng)收票據(jù)比率 6．促銷商品達成率 7．市場占有率 8．呆賬損失比率 9．存貨控制比率 20 15 10 10 10 15 10 3 5 20 15 10 10 10 15 10 5 5 20 15 10 10 10 10 15 5 5 20 15 10 10 10 15 10 5 5 20 15 10 10 10 10 15 5 5 合 計 100 100 100 100 100 （二）生產(chǎn)部門業(yè)績率 考核項目 A廠 B廠 C廠 D廠 E廠 1．平均薪資生產(chǎn)量 2．不良品成本率 3．不良品回收率 4．成本降低達成率 5．新產(chǎn)品開
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1