【摘要】跨國企業(yè)培訓實踐TrainingandDevelopment討論主題?企業(yè)戰(zhàn)略與培訓?培訓面臨的挑戰(zhàn)?如何制定企業(yè)培訓計劃–培訓路徑圖的設(shè)計–培訓計劃的制定?如何制定培訓預(yù)算?如何進行培訓的組織實施?如何確定培訓需求?如何選擇培訓供應(yīng)商?如何將進行培訓成果轉(zhuǎn)化
2024-08-12 15:24
2025-01-16 09:52
2025-01-14 17:56
【摘要】DoYouKnow?你知道嗎??78,000MNCs,with780,000foreignaffiliates,generateover70millionjobsoverseas?78,000個跨國公司有780,000個國外分公司,創(chuàng)造了7億個的海外就業(yè)崗位?One-thirdofglobaltradeisintra-fi
2025-01-13 23:26
【摘要】探析跨國企業(yè)外派人員管理演講者:程瑩儀主要內(nèi)容1.研究背景與研究思路2.外派人員管理概述3.員工外派管理模型的框架4.員工外派管理模型的應(yīng)用5.TCL外派人員管理案例6.總結(jié)與展望1.研究背景與研究思路?研究背景?系統(tǒng)有效的外派人員管理,對跨國企業(yè)海外經(jīng)營的成功起著至關(guān)重要的作
2025-05-06 01:02
【摘要】跨國公司經(jīng)營與管理任課教師:田雪瑩Email:Tel:15599037886;13795319891推薦書目?跨國公司經(jīng)營與管理/李爾華編著/北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社,?跨國公司管理/原毅軍編著/遼寧:大連理工大學出版社,?跨國公司全球競爭與中國/張巖貴著/北京:中國經(jīng)濟出版社,
2025-05-15 13:29
【摘要】培訓開發(fā)第三章新進員工的培訓開發(fā) 在新員工到單位報到后,必須進行入廠、入?;蛉牍窘逃?,稱這種教育為“引導(dǎo)”,即對新員工的工作和組織情況作正式的介紹,讓他們了解熟悉單位的歷史、現(xiàn)狀、未來發(fā)展計劃,他們的工作、工作單位以及整個組織的環(huán)境、單位的規(guī)章制度、工作的崗位職責、工作操作程序、單位的組織文化、績效評估制度和獎懲制度,并讓他們認識將一起工作的同事等等。此外。培訓還要
2025-04-09 05:25
【摘要】培訓開發(fā)第四章在職培訓一、崗位培訓的內(nèi)容 崗位專業(yè)知識培訓是在職培訓的主要內(nèi)容,是指在定員定額的基礎(chǔ)上,以崗位職務(wù)需要為依據(jù),有針對性地對有一定政治文化素質(zhì)的在崗在職人員進行崗位專業(yè)知識和實際技能的培訓。其主要特點在于使培訓內(nèi)容與崗位需要直接掛鉤,幫助員工及時獲得適應(yīng)企業(yè)發(fā)展所必需的知識和技能,完備上崗任職資格?! 徫粚I(yè)知識培訓可分為適應(yīng)性崗位培訓
【摘要】培訓開發(fā)第二章全員培訓一、全員培訓概述(一)全員培訓勢在必行 20世紀后半葉以來,世界經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展經(jīng)歷了深刻的變革,知識革命的浪潮洶涌澎湃。隨著知識成為現(xiàn)代社會的主要推動力量,知識的載體——人被推到了前所未有的高度,在人事管理發(fā)展史上,世界迎來了一個人力資源管理的嶄新時代。特別是80年代中期以來,人事管理領(lǐng)域發(fā)生了一系列新變化,也相應(yīng)出現(xiàn)了許多新思
【摘要】培訓開發(fā)第五章跨國企業(yè)人才開發(fā)一、跨國經(jīng)營企業(yè)的人力資源管理 國際企業(yè)的人事管理和一般國內(nèi)企業(yè)相比,盡管有許多相似之處,但是國際企業(yè)的經(jīng)營活動超越國界,其國際經(jīng)營活動比國內(nèi)環(huán)境復(fù)雜得多,各國在政治、經(jīng)濟、文化、歷史及心理發(fā)展方面具有很大差異,這些差異對國際企業(yè)的人事管理產(chǎn)生深刻影響。因此,國際企業(yè)的人力資源管理比一般國內(nèi)企業(yè)更具廣泛性和復(fù)雜性,它具有自身的特
【摘要】跨國企業(yè)人才開發(fā)一、跨國經(jīng)營企業(yè)的人力資源管理 國際企業(yè)的人事管理和一般國內(nèi)企業(yè)相比,盡管有許多相似之處,但是國際企業(yè)的經(jīng)營活動超越國界,其國際經(jīng)營活動比國內(nèi)環(huán)境復(fù)雜得多,各國在政治、經(jīng)濟、文化、歷史及心理發(fā)展方面具有很大差異,這些差異對國際企業(yè)的人事管理產(chǎn)生深刻影響。因此,國際企業(yè)的人力資源管理比一般國內(nèi)企業(yè)更具廣泛性和復(fù)雜性,它具有自身的特色和規(guī)律性。國際企業(yè)人力資
2025-04-16 01:59
【摘要】2023/3/151企業(yè)培訓流程22023/3/15課程安排?企業(yè)培訓工作流程?企業(yè)培訓的需求分析?企業(yè)培訓規(guī)劃與設(shè)計?培訓的教學實施?企業(yè)培訓效果的評估32023/3/15企業(yè)培訓的ADDIE流程企業(yè)培訓ADDIE流程Assess需求分析Evaluate
2025-02-28 15:24
【摘要】HumanResourceManagement國際人力資源管理:起源、發(fā)展與研究1國際人力資源管理的兩大視角2國際人力資源管理的職能3外派人員管理4人力資源本土化5第七章主要內(nèi)容HumanResourceManagement2022年《財富》雜志評選世界500強前十名HumanResourc
2025-01-15 15:46
【摘要】《國際財務(wù)管理》主講教師:陳志勇《國際財務(wù)管理》課程介紹課程研究的對象是企業(yè)在涉外業(yè)務(wù)中的財務(wù)問題,其屬性為財務(wù)管理、為跨學科課程。國際財務(wù)管理有一重要假設(shè),企業(yè)跨出國界,面臨貨幣兌換的匯率風險,面臨東道國政治、法律、文化風險等,其財務(wù)問題是海外經(jīng)營的財務(wù)管理。課程教學
2025-05-09 04:47
【摘要】來自中國最大的資料庫下載2020/9/17電磁屏蔽技術(shù)?屏蔽材料的選擇?實際屏蔽體的設(shè)計來自中國最大的資料庫下載2020/9/17電磁屏蔽屏蔽前的場強E1屏蔽后的場強E2對電磁波產(chǎn)生衰減的作用就是電磁屏蔽,電磁屏蔽作用的大小用屏蔽效能度量:SE=20lg(E1/
2024-08-23 08:16