跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略ppt31-人力資源戰(zhàn)略(參考版)
2024-08-22 11:57本頁面
【正文】 簡(jiǎn)述跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配。 因此 ， 人力資源管理的功能在于如何通過行為控制和行為合作對(duì)個(gè)體的行為進(jìn)行管理 。 能力管理 要求各項(xiàng)活動(dòng)都必須以充分利用組織類型的一定數(shù)量和一定類型的有利條件為目的 ， 如：如何獲得有能力的員工 、 如何增強(qiáng)員工的各種能力等問題 。 績(jī)效評(píng)估 ：一個(gè)組織用以衡量和評(píng)價(jià)雇員工作業(yè)績(jī)的體系。 薪酬計(jì)劃： 組織支付的全部的報(bào)酬籃子，不僅包括金錢方面的報(bào)酬和福利，而且包括諸如工作保 障等無形報(bào)酬。 招聘 ：確認(rèn)和吸引合格的雇員申請(qǐng)組織中空缺的職位 。 最高層次的結(jié)合稱為 “ 一體化結(jié)合 ” 。 整合的第二個(gè)層次是被稱作 “ 單向結(jié)合的情況 ” 。 （ 4） 管理國(guó)際營(yíng)運(yùn)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn) ：跨國(guó)公司擁有的國(guó)際管理經(jīng)驗(yàn)越豐富 ， 往往就越傾向于采用復(fù)雜的體系以回應(yīng)各種需求 。 （ 2） 總部的國(guó)際傾向 ：總部采取母國(guó)中心傾向 、 多元中心傾向或全球中心傾向的不同 ， 會(huì)影響到總部與支部間的互動(dòng)程度 。 評(píng)估 薪酬 內(nèi)部營(yíng)運(yùn) SIHRM 政策 /實(shí)務(wù) 當(dāng)?shù)孛舾行?/ 資源 單位間連接 彈性 效力 國(guó)家 /區(qū)域特征 MNE 關(guān)注的重點(diǎn)與目標(biāo) 國(guó)際營(yíng)運(yùn)的管理經(jīng)驗(yàn) 外部因素： 總部國(guó)際傾向 內(nèi)部營(yíng)運(yùn) 內(nèi)部因素： MNE的策略關(guān)鍵： 來自 中國(guó)最大的資料庫下載 2 跨國(guó)公司戰(zhàn)略性人力資源管理的整合性架構(gòu) 外生變數(shù) 在上面地整合框架中 ， 外生變數(shù)歸類如下： （ 1） 產(chǎn)業(yè)特性：包括科技與商業(yè)型態(tài) 、 競(jìng)爭(zhēng)者資本 、 變化程度等 。當(dāng)然，在某些情況下二者的人力資源管理的內(nèi)容是大致相同的，即存在著所謂的 “ 可協(xié)調(diào)性 ” 。通常的情況是跨國(guó)公司選擇一種一般的方式，再結(jié)合符合其戰(zhàn)略需要的其他導(dǎo)向中的一些具體的國(guó)際人力資源管理方法和程序。 采用跨國(guó)戰(zhàn)略的公司幾乎毫無例外地采用全球性導(dǎo)向國(guó)際人力資源管理。 國(guó)際戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)價(jià)值鏈上游的全球化，即由母國(guó)集中控制的子公司生產(chǎn)和銷售幾乎不需要進(jìn)行地方性調(diào)整的全球產(chǎn)品。與此相對(duì)照，在地區(qū)范圍共享研發(fā)和產(chǎn)品知識(shí)的公司會(huì)發(fā)現(xiàn)，只有利用地區(qū)或全球國(guó)際人力資源管理方式來招聘、選拔和開發(fā)具備一定能力的人員。 但是同時(shí) ， 這種有利功能的發(fā)揮有賴于下列三個(gè)關(guān)鍵問題的回答及解決： 能否找到了解東道國(guó)商業(yè)環(huán)境的合格雇員 ？ 為保證這些人員能夠履行與母國(guó)相同層次人員的職責(zé)應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行哪些必要的培訓(xùn)與開發(fā) ？ 如何給予這些人員必須的報(bào)酬 ， 使其能夠安心為公司工作 ？ 來自 中國(guó)最大的資料庫下載 設(shè)在分散的東道國(guó)的生產(chǎn)機(jī)構(gòu)可以設(shè)計(jì)適合當(dāng)?shù)貤l件的人力資源管理方式，即使其產(chǎn)品面向地區(qū)銷售或?yàn)榈貐^(qū)性產(chǎn)品供應(yīng)零部件時(shí)同樣有效。 采取當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略的公司 ， 重視對(duì)當(dāng)?shù)厍闆r的反應(yīng)能力 。 從事行業(yè)的全球性成負(fù)相關(guān)關(guān)系。 公司所具備的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)成正相關(guān)關(guān)系。 來自 中國(guó)最大的資料庫下載 人力資源戰(zhàn)略實(shí)踐的當(dāng)?shù)鼗潭绕鹭?fù)面的影響效應(yīng)。 機(jī)構(gòu)對(duì)其施加的影響成正相關(guān)關(guān)系。 來自 中國(guó)最大的資料庫下載 當(dāng)?shù)刭Y源投入的依賴程度成正相關(guān)關(guān)系。 ，其人力資源管理的實(shí)踐與當(dāng)?shù)胤绞揭簿驮较嗨啤? ，在內(nèi)
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