【正文】 但每月扣除金額不得多于應發(fā)工資的 15%，當月收入不足以抵扣時，以后逐月抵扣。給公司造成損失的，賠償公司損失。 一年內(nèi)累計兩次警告等于一次嚴重警告，兩次嚴重警告等于一次記過 ，記過達兩次以上（含兩次）者，公司可與其解除勞動關(guān)系。 二、員工違紀管理 （一）目的 為有效維護公司的經(jīng)營秩序，引導員工行為符合公司文化，特制定如下管理措施，以利于員工進行自我糾正和自我改進。 ⑦ 核查清楚社保、人事代理、各項公司獎罰。 ⑤ 各員工 所列移交內(nèi)容，應由直屬經(jīng)理詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓?，應由該直屬?jīng)理負責追索。 ③ 財務(wù)清算：報銷公司賬目，歸還公司欠款。 （ 2）實物移交 ① 原領(lǐng)取的工作服交還工服小組。 不同情況產(chǎn)生的勞動關(guān)系解除終止情形，員工應履行公司規(guī)定的離職交接手續(xù)，領(lǐng)取《離職交接單》辦理交接手續(xù)。自行離職達 3 日以上者 （含 3日）屬違紀解除勞動合同，并賠償公司因此受到的直接經(jīng)濟損失。員工辦理離職手續(xù)后，在 15 日內(nèi)為其出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移（有需要的） （六）離職手續(xù)辦理 員工無論以何種方式解除勞動合同（辭職、解除合同、合同到期終止），必須按離職流程辦理離職手續(xù)，并做好工作交接和相關(guān)物品的移交工作。 （ 1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同 無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。 （ 5）不接受上司安排職責內(nèi)的工作任務(wù)，消極怠工、上班只打卡不干活、罷工，累計達三次的； （ 6）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，符合公司違紀管理條例中解除勞動合同條款的； （ 7）其他違反法律、法規(guī)、社會秩序、公共道德的行為。解除勞動合同后，須在 15日內(nèi) 出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移： （ 1）試用期內(nèi)入職培訓考試未通過； （ 2）未通過轉(zhuǎn)正考試； （ 3）患有不適合從事本崗位的疾?。? （ 4）不能在規(guī)定期限內(nèi)交（補）齊所需證件； （ 5）不服從職責內(nèi)的工作安排，不能按用人部門的要求完成本職工作； （ 6）員工在試用期內(nèi)累計請假次數(shù)超過 7天（含 7天）或遲到早退累計超過 3次（含 3次）或出現(xiàn)無故曠工情況； （ 7）發(fā)現(xiàn)應聘資料或證書等資料有弄虛作假行為的； （ 8）無正當理由頂撞上級、同部門其他員工發(fā)生矛盾；不遵守公司的規(guī)章制度； （ 9）有違法犯罪行為或受到國家相關(guān)行政處 罰的。但下列情況除外： （ 1）發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災； （ 2）因業(yè)務(wù)、工作需要，公司內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動； （ 3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。各單位人事部必須妥善保存變更協(xié)議。根據(jù)公司管理需要，勞動合同變更協(xié)議的具體格式為 《員工異動單》 、 《員工借調(diào)協(xié)議》 及《勞動合同變更協(xié)議》（ OA 下載）。 （ 1）績效考核表明，員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)指導后仍然不能勝任的； （ 2）員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； （ 3）員工負有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)，公司對員工采取脫密措施，或員工主動要求脫密的； （ 4）公司因業(yè)務(wù)重組、機構(gòu)調(diào)整、地址搬遷、經(jīng)營拓展而需要調(diào)整員工工作內(nèi)容； （ 5）員工因身體條件發(fā)生變化，不宜從事原工作崗位或無法完成原工作任務(wù)的； （ 6）公司因其他合理需要而調(diào)整員工崗位和工作地點的。 公司強制變更：訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化的，公司依法變更合同相關(guān)內(nèi)容。通知書必須送達員工本人。 （ 2）終止流程： 勞動合同終止的，原勞動合同期滿日即為合同終止日。 （ 2）有固定 期限勞動合同續(xù)簽：符合續(xù)簽條件的，續(xù)簽期限為 23年（具體期限以當時的通知為準）的勞動合同。 員工領(lǐng)取勞動合同時應在《勞動合同簽收單》上簽字，員工收到勞動合同三個工作日內(nèi)因各種原因未簽訂合同或?qū)⒑贤换毓救肆Y源部的，公司即日終止勞動關(guān)系。雙方可以約定合同至上崗之日起生效，沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。 （二）勞動合同的簽訂 與每位符合錄用的員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，選擇簽訂《勞動合同》。 實習期間工傷處理 實習生在實習期間發(fā)生工傷的，部門經(jīng)理必須在 24 小時內(nèi)報人力資源部備案，同 時請實習生聯(lián)系學校辦理報銷事宜。 （ 2）勞動合同簽訂的流程 解除實習協(xié)議 結(jié)算完畢實習期補貼 簽訂勞動合同 （ 3）實習生的入職時間為勞動合同簽訂之日。 勞動合同簽訂 （ 1）簽訂勞動合同的條件： ① 實習生畢業(yè)并且已獲得相關(guān)證書（畢業(yè)證書、學位證書等）； ② 符合公司崗位要求，公司同意聘用的； ③ 員工愿意繼續(xù)在本公司工作的。 （ 2）實習生工資卡辦理：實習開始三個工作日內(nèi)，實習生起草人事類“工資賬號提交 /更改” 工作流，提交銀行卡號。 ② 成功上線新 OA 系統(tǒng)后，實習生考勤由部門經(jīng)理在 OA 考勤系統(tǒng)中上報。實習補貼待實習生辦理好解除實習協(xié)議手續(xù)方才予以發(fā)放。 ② 解除流程 A、實習生因自身原因需提前解除實習協(xié)議、實 習不合格、連續(xù)請假天數(shù)在 10（含）天以上的，部門經(jīng)理需提前 7 天通知所在區(qū)域人事部門，實習生并前往所在區(qū)域辦理好實習解除手續(xù)，實習補貼結(jié)算方式參照以上終止流程。 D、所在區(qū)域人事部在系統(tǒng)中做好減員處理，標注清楚結(jié)算方式。用人部門同意續(xù)簽的，各人事部門組織與員工續(xù)簽實習協(xié)議。 （ 3）標準二中，實習生 按所在城市的正式員工試用期崗位薪資標準核算工資，其中涉及到需要按學歷來確定崗位薪資標準時，均以實習生即將畢業(yè)所應當取得的學歷憑證來確定。 ① 實習生楊某實習期為 3月 27 日至 6月 27日，實習期 4個自然月，楊某 3月、 4月、 5 月、 6月補助標準為 50 元 /天 ； ② 李某實習期為 3 月 1 日至 11 月 1日，實習期 9個自然月，李某 3月、 4 月、 5月、 6月補助標準為 50元 /天，從 7 月 1 日按照所在城市的正式員工試用期崗位薪資標準核算工資。 實習補貼標準及工資發(fā)放 類型 實習期限 實習補貼標準 各項補貼及獎金分配 各項部門或個人獎罰 公 司各項福利 補貼發(fā)放時間 標準一 4（含）個自然月 以內(nèi)的 50元 /天 不享受 不享受 不享受 次月 15 日（遇節(jié)假日順延） 標準二 4個自然月以上的（即入職滿三個月的次月 1 日起） 按所在城市的正式員工試用期崗位薪資標準 享受 享受 不享受 與正式員工工資發(fā)放時間一致 （ 1）從發(fā)文之日起，前來實習的學生按以上標準享受實習補貼。 （ 2）各部門不得接收未辦理手續(xù)的實習員工。若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。 （ 2）實習生嚴格按照公司的考勤制度，不得無故遲到、早退和擅職離守；不得無故缺勤。 十、實習生管理規(guī)定 實習生定義： 指未畢業(yè)且與本公司簽訂《實習協(xié)議》的在校學生。 離職管理 ① 員工離職 時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任； ② 凡違紀辭退終止合同的員工，公司不事先通知和做任何補償； ③ 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任； ④ 在其離職后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法行為，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。未辦理離職手續(xù)而離職的人員，暫不發(fā)放工資。 九、離職工資支付 離職工資結(jié)算方式為即時結(jié)算。 （ 2）員工跨職類專業(yè)發(fā)展（職能各部門之間異動），已通過的任職資格等級及待遇予以保留一年，并可直接申請新通道的同等級認證，但工作經(jīng)驗不可累積。 員工申請回原籍的薪資變動原則 參照個人申請異動原則：即員工因個人原因，申請調(diào)動到另一城市區(qū)域工作，崗位工資標準按就低不就高的原則進行薪資調(diào)整。 （ 3）保安 /商務(wù)車司機 /保潔等非文職崗位，不適用以上經(jīng)營、運營員工轉(zhuǎn)職能的薪資調(diào)整制度。 經(jīng)營、運營員工回職能的薪資調(diào)整 （ 1）轉(zhuǎn)正后的員工從經(jīng)營或運作部門異動至職能部門 (含經(jīng)營運營事業(yè)部本部 ,經(jīng)營運營大區(qū)本部直屬統(tǒng)計員 ) 后，從次月 1 日起，調(diào)為副經(jīng)理級薪資（參加過儲備經(jīng)理培訓的員工，調(diào)為經(jīng)理級薪資）；職能部門員工參加儲備經(jīng)理培訓且成績在前 50%（含）的，在 參加完培訓后次月 1日調(diào)為經(jīng)理級薪資。 對工作期間表現(xiàn)突出或做出卓越貢獻的員工進行緊急調(diào)薪。如遇提交之后員工銀行卡遺失或被竊，請及時掛失凍結(jié)賬戶，并及時通知會計及工資核算小組，當月默認發(fā)現(xiàn)金，重新起草工作流提交新的銀行卡號，以約定次月工資發(fā)放方式。若付薪日逢休息日、節(jié)假日，則提前至最近的一個工作日支付。 七、發(fā)薪日期和支付方式 員工在正常出勤并付出正常勞動后，獲得相應的勞動報酬，勞動報酬的計算與支付按以下規(guī)則執(zhí)行。 正常情況下公司不鼓勵加班，但由于經(jīng)營和工作需要不得不加班的，部門經(jīng)理應首先安排員工進行調(diào)休，加班之日起三個月內(nèi)調(diào)休完畢，實在不能安排調(diào)休的，由部門經(jīng)理起草“加班申請 /加班工資申請”工作流，工作流批準后，將按照相關(guān)法規(guī)計發(fā)加班工資。 加班確認 （ 1）加班時間：員工加班時間從公司規(guī)定的該崗位下班時間 1小時后開始計算； （ 2）非個人原因?qū)е鹿ぷ髟谡９ぷ鲿r間內(nèi)不能完成，公司可安排加班； （ 3）臨時增加的重要工作需要完成，可安排加班； 員工加班，部門經(jīng)理須先在 OA 上起草“加班申請 /加班工資申請”工作流，以此作為記錄加班時間、安排調(diào)休、發(fā) 放加班工資的依據(jù)。 六、加班申請 全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。經(jīng)營部門參與部門獎金分配的工傷員工，經(jīng)理可上報 ABC，參與獎金分配；不參與獎金分配的，經(jīng)理直接上報 0 無薪假 事假 不計算工資 不計發(fā)獎金 病假 病假 1個月（含）以內(nèi)，計發(fā)基本工資 70%；（病假累計超 1月的按當?shù)刈畹凸べY標準 80%支付） 不計發(fā)獎金 薪資低于當?shù)刈畹凸べY標準80%時，按當?shù)刈畹蜆藴?80%發(fā) 放 產(chǎn)假 /流產(chǎn)假（包括公休日） 計發(fā)基本工資、貢獻獎 不計發(fā)獎金 超出規(guī)定產(chǎn)假時間按事假處理。 1殘疾人補貼： 為體現(xiàn)公司對殘疾員工的深切關(guān)懷 ，特對全公司殘疾員工發(fā)放 “ 殘疾人補貼 ” ，補貼標準為 150 元 /月，補貼金額按實際出勤天數(shù)計算 。 （ 6）當月異動的，異動后薪資標準從次月 1 日起調(diào)整執(zhí)行。 （ 4）儲備類人員只有確定部門之后才可發(fā)放調(diào)動安置補助，即從原部門異動做儲備人員不發(fā)放調(diào)動安置補助，從儲備人員異動到新部門后發(fā)放。（辦理異動的時間將決定獎金標準啟用的時間，所以請及時辦理） （ 3）同一城市異動的人員，必須于交接完畢后第二天在新部門報到；省內(nèi)不同城市異動的人員，必須于交接完畢后兩天內(nèi)到新部門報到；跨省異動的人員必須于交接完畢后三天內(nèi)到新部門報到。 1員工調(diào)動安置補助：為鼓勵公司員工合理流動，因公司需要調(diào)動，致使員工住址需要變更的給予一次性調(diào)動安置補助，標準如下 ： 地區(qū) 經(jīng)理 主管 員工 西藏、新疆 600 500 400 寧夏、青海、甘肅 500 400 300 職 務(wù) 調(diào)動類型 大區(qū)總經(jīng)理 /職能總監(jiān)及以上 高級經(jīng)理 經(jīng)理級 經(jīng)理級以下 跨省調(diào)動 10000 1500 1000 360 省內(nèi)城市間調(diào)動 3000 1000 500 240 同城調(diào)動 / / 200 100 （ 1）調(diào)動安置補助及其它的相關(guān)費用入調(diào)入后部門，工作未滿三個月本人要求跨市異動或辭職的，安置補助費、調(diào)動時產(chǎn)生的差旅費從工資中扣除。 （ 1）補貼范圍：因工作需要，公司安排調(diào)往西藏、寧夏、青海、新疆、甘肅工作的員工。 勤工津貼：無違反考勤制度人員每月勤工獎 50元。 貢獻獎：入職滿一年， 30 元 /月 (從次月開始計算 )，每增加一年，每月增加 30 元。 特殊住房補貼標準與此表不符的，由總裁特批。 其他城市：除上海、深圳以外的城市。每月由各區(qū)社保專員根據(jù)各兼職社保專員負責的 人數(shù)和是否按時按質(zhì)完成社保相關(guān)工作等為標準，給予 50、 100、 150 元三等補貼，如當月未進行社保相關(guān)事項辦理，則補貼為 0。 碼貨員技能補貼：專職碼貨員享受技能補貼 200元 /月。 高溫補貼： 員工在當月 15 日（含）以前入職，當月開始享受補貼，當月 15日以后入職的員工，從入職次月起開始享受該項福利。 北方城市（京、津、黑、吉、遼、晉、冀、魯、陜、甘、寧、新、藏、青、內(nèi)蒙古）的員工冬季（ 11 月、 12月、 1月）享受取暖補貼 100 元 /人 /月，按天計算 （ 1）享受該項福利區(qū)域，員工在當月 15日（含）以