【正文】 德 邦 物 流 股 份 有 限 公 司 DP 人 字 [2020]第 025 號(hào) 關(guān)于下發(fā)《薪酬福利管理制度》的通知 各子公司、分部、部門： 根據(jù)公司制度修訂原則，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)《薪酬福利管理制度》進(jìn)行整合、修訂，作為公司今后薪酬福利工作的依據(jù)?，F(xiàn)要求各部門在晨會(huì)中組織全體員工學(xué)習(xí)并在部門晨會(huì)紀(jì)要記錄學(xué)習(xí)紀(jì)要并簽名確認(rèn)。人力資源部將對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查。希望廣大員工認(rèn)真研讀并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 適應(yīng)范圍：本制度適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員工，包括通過(guò)勞務(wù)派遣而進(jìn)入德邦的員工。 特此通知。 附 ：《薪酬福利管理制度》 德邦物流 股份有限 公司 二 O 一 O 年 九月一 日 主題詞：薪酬福利管理制度 擬稿： 薪酬福利部 審核：康波 簽發(fā)： 崔維星 目錄 總則 .................................................................................................................................................................... 5 第一章 員工勤務(wù)管理 ................................................................................................................................... 6 一、工作時(shí)間 ............................................................................................................................................ 6 二、考勤管理 ............................................................................................................................................ 6 三、人事排班表 ......................................................................................................................................... 8 四、考勤確認(rèn) ............................................................................................................................................ 8 五、工資表簽收規(guī)定 ................................................................................................................................. 9 六、請(qǐng)假流程 ............................................................................................................................................ 9 七、請(qǐng)假審批權(quán)限 ..................................................................................................................................... 9 第二章 員工假期管理 ................................................................................................................................. 10 一、假期類別 .......................................................................................................................................... 10 二、公司福利 .......................................................................................................................................... 13 第三章 員工薪酬管理 ................................................................................................................................. 16 一、薪酬原則 .......................................................................................................................................... 16 二、公司崗位分類 ................................................................................................................................... 16 三、薪酬結(jié)構(gòu) .......................................................................................................................................... 16 四、各種補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金 ............................................................................................................................... 17 五、假期工資支付 ................................................................................................................................... 20 六、加班申請(qǐng) .......................................................................................................................................... 22 七、發(fā)薪日期和支付方式 ........................................................................................................................ 23 八、薪資調(diào)整機(jī)制（包括普通調(diào)整、緊急調(diào)薪、臨時(shí)調(diào)整） ................................................................. 23 九、離職 工資支付 ................................................................................................................................... 24 十、實(shí)習(xí)生管理規(guī)定 ............................................................................................................................... 24 第四章 員工關(guān)系管理 ................................................................................................................................... 27 一、勞動(dòng)合同管理 ................................................................................................................................... 27 二、員工違紀(jì)管理 ................................................................................................................................... 30 第五章 人事檔案管理 ................................................................................................................................. 36 第六章 人事管理表單 ................................................................................................................................. 36 總則 一、本制度是指根據(jù)政府頒布有關(guān) 法律、法規(guī)，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的，調(diào)整公司管理、運(yùn)營(yíng)服務(wù)等管理關(guān)系，由公司發(fā)布，對(duì)公司所有職工具有普遍約束力的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定的總稱。 二、本制度自簽發(fā)之日起生效，在此之前所有與本制度沖突的相關(guān)規(guī)定和文件均以本制度為準(zhǔn)。 三、適應(yīng)范圍：本制度適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員工，包括通過(guò)勞務(wù)派遣進(jìn)入德邦的員工。 四、本制度與國(guó)家法律法規(guī)相悖時(shí)，以最新的國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第一章 員工勤務(wù)管理 一、工作時(shí)間 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算 工作制三種工時(shí)制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位， 原則上上班 時(shí)間為 08： 00— 17： 30。 其中含用餐時(shí)間 。 各區(qū)域各部門可根據(jù)所在地的實(shí)際情況調(diào)整上下班起止時(shí)間（報(bào)人力資源部備案）和用餐時(shí)間。 不定時(shí)工作制： 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，公司對(duì)工作時(shí)間不固定或不受嚴(yán)格限制、工作時(shí)間較為彈性、工作時(shí)間內(nèi)可以適當(dāng)休息的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 綜合計(jì)算工作制：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，所在崗位工作時(shí)間、休假時(shí)間較為集中的崗位實(shí)行 綜合計(jì)算工作制。 實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工作制的崗位參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批文。 二、考勤管理 （一）考勤規(guī)定 公司實(shí)行 OA 打卡考勤。員工入職時(shí)公司所分配的工號(hào)，作為員工登陸 OA考勤系統(tǒng)的唯一識(shí)別碼 （ OA 賬戶使用及注意事項(xiàng)詳見《 總 10013 關(guān)于 OA 賬戶使用規(guī)定 》） ，員工按以下規(guī)定進(jìn)行上下班打卡操作。 OA 打卡相關(guān)規(guī)定： （ 1）免打卡人員 A、公司總監(jiān)級(jí)及以上人員。 B、理貨員、叉車司機(jī)、倉(cāng)管、組長(zhǎng)、修理工、司機(jī)、洗車工、經(jīng)營(yíng)外場(chǎng)、接送貨員、卡車司機(jī)、加油員、保潔員、木工。 C、總裁特批人 員。 （ 2）只打上班卡人員 高級(jí)經(jīng)理級(jí)管理人員只打上班卡。 除以上人員外其它人員必須按時(shí)打上下班卡。（上兩頭班的，需打二次上班卡） （二）考勤管理 員工在規(guī)定作息時(shí)間上（下）班而未打卡者（含忘記打卡、出差、培訓(xùn)等）， 必須在當(dāng)月最后一個(gè)工作日前 一次性走“補(bǔ)考勤申請(qǐng)”工作流，次月 1 日 17： 30 前補(bǔ)考