【文章內(nèi)容簡介】 性質(zhì) 產(chǎn)假 （天） 領(lǐng)取獨生子女證（天） 產(chǎn)假合計 非晚育 90（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75天） 35 125 晚育 105（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 90 天） 35 140 備注 以上假期含休息日和法定節(jié)假日； 女 24 周歲及以上初育為晚育； 產(chǎn)前 15 天，系指預(yù)產(chǎn)期前 15 天的休假。產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；或孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按其他假期處理。 （ 2）特殊產(chǎn)假 ①多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加 15天。 ②流產(chǎn)假：懷孕不滿 2 個月的享受產(chǎn)假 15天；懷孕不滿 4個月的享受產(chǎn)假 30天；懷孕 4 個月 (含 4個月 )至 7 個月的 42 天；懷孕滿 7 個月 (含 )以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的 75 天。 ③哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時，此假每天清算，不累計不調(diào)休。 ④產(chǎn)檢假：懷孕的女職工從第四個月開始，每個月享受 2天有薪產(chǎn)檢假。 （ 3）男員工看護假：在公司服務(wù)滿半年的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受看護假 7天 （連續(xù)休假含公休日） 。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者，增加看護假 3天 （連續(xù)休假含公休日） 。此假有效期半年，過期視為放棄。 （憑出生證明休假）。 （ 4）以上情況申請休假時必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定并出具有關(guān)的醫(yī)療機構(gòu)證明。 ① 未婚先孕、不符合計劃生育規(guī)定的可按其他相應(yīng)假期進行處理。 ② 員工懷孕后應(yīng)即時書面通知人力資源部及相關(guān)部門主管，未書面通知期間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動報酬、合同解除、終止等情形的，公司不承擔(dān)因此而違反相關(guān)員工三期的法律規(guī)定責(zé)任。 工傷假 （ 1）按《 09107 工傷事故管理規(guī)定 》休假。 （ 2）因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按工傷處理。未被認(rèn)定為工傷的按其他相應(yīng)假 期進行處理； （ 3）工傷員工工傷醫(yī)療結(jié)束，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時作傷殘鑒定和身體檢查，員工拒不作傷殘鑒定的，停止享受工傷待遇； （ 4）工傷休假期滿的第一個工作日，員工應(yīng)及時回公司報到。 社會保險 全員參加社會保險，公司按勞動合同主體單位所在地的社保政策為員工購買社會保險。 二、公司福利 享受公司福利的界定 （ 1）走管理類、專業(yè)管理類、行政類、操作類晉升渠道人員，以任命職位為界定標(biāo)準(zhǔn)，詳見下表： 任命職位 享受福利級別 副總 裁 副總級福利 事業(yè)部總裁 總監(jiān)級福利 總 裁 辦主任 總監(jiān) 大區(qū) 總經(jīng)理 高級經(jīng)理 /區(qū)域經(jīng)理 高級經(jīng)理級福利 辦公室主任 經(jīng)理 經(jīng)理級福利 專員 副經(jīng)理 副經(jīng)理 級福利 調(diào)度 安全員 注：具體以任命文件為準(zhǔn) （ 2）走職業(yè)資格認(rèn)證晉升渠道員工，以通過資格認(rèn)證結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，詳見下表： 認(rèn)證級別 享受福利級別 資深專員 總監(jiān)級福利 高級專員 高級經(jīng)理級福利 專員 經(jīng)理級福利 助理 員工 級福利 公司福利類別 （ 1）家庭全程無憂福利方案 公司工作滿一年且轉(zhuǎn)正的經(jīng)理級（含）以上人員可以享受本福利。標(biāo)準(zhǔn)如下：（單位：元） 福利項目 單位 標(biāo)準(zhǔn) 福利項目 單位 標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)婚賀禮 （次）限 1 次 1000 高中學(xué)費補助 元 /年 3000 生小孩賀禮 （次）限 1 次 3000 大專學(xué)費補助 元 /年 3200 小孩營養(yǎng)費補助 元 /年 2020 一般本科學(xué)費補助 元 /年 3500 幼兒園學(xué)費補助 元 /年 2500 重點本科學(xué)費補助 元 /年 6000 小學(xué)學(xué)費補助 元 /年 2500 初中學(xué)費補助 元 /年 2500 （ 2）員工學(xué)車福利 轉(zhuǎn)正后的經(jīng)理級（含）以上人員及儲干培訓(xùn)成績前三名的學(xué)員學(xué)車，可由公司報銷 50％的費 用。公司學(xué)車人員學(xué)車訓(xùn)練時間統(tǒng)一安排在非上班時間，上班時間去練車或考試的，須起草“請假 /調(diào)休工作流”，待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 （ 3）親情 1+1 ①享受條件：入職滿三個月且轉(zhuǎn)正的員工 ②公司承擔(dān)福利基金的 100 元 /月，員工承擔(dān)福利基金 100 元 /月，合計 200 元 /月，由公司寄給員工的家屬。（長途車隊司機為公司 100 元 /月，員工承擔(dān) 200 元 /月，合計 300 元 /月） （ 4）對未參醫(yī)療保險員工實行住院醫(yī)療報銷 ①只購買了工傷的員工，非工傷原因住院期間產(chǎn)生的費用，按以下規(guī)定進行報銷。 ②起付標(biāo)準(zhǔn)、報銷最高限額、報銷的藥品 范圍、員工報銷所需提交資料都以員工所屬大區(qū)的總部所在地的住院醫(yī)療政策為標(biāo)準(zhǔn)。 ③只購買工傷險的員工，住院時按各地醫(yī)保政策中應(yīng)由社?；鸪袚?dān)的部分，全部由公司承擔(dān)；應(yīng)由職工自行承擔(dān)的，仍由員工本人承擔(dān)； ④因同一疾病產(chǎn)生的門診費用與住院費用一同計算起付段與共付段，但無正規(guī)發(fā)票的費用不予計算和報銷； ⑤各地區(qū)醫(yī)療報銷政策詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定。 ⑥報銷流程 A、員工需要住院醫(yī)療時，所有相關(guān)費用先自付。醫(yī)療結(jié)束后，回部門按以下流程申請報銷。 B、醫(yī)療費用于每月 10 日報銷一次，統(tǒng)一由部門經(jīng)理附費用明細(xì)走“福利費用報銷”工作流 ，并提交以下材料至薪酬福利部審核（非總部區(qū)域提交至各大區(qū)人事部）： C、薪酬福利部 /大區(qū)人事部審核、工作流審批通過后，員工可按審批金額在各部門進行報銷； 報銷費用在 5000 元以下的，費用入員工所在部門；費用在 5000 至 10000 元的入所在營業(yè)區(qū)；費用在 10000 至 50000 元入所在大區(qū)；費用在 50000 以上入公司。 （ 5）員工工服 詳見《 09016工服配置調(diào)整規(guī)定 》。 （ 6）人事代理（檔案掛靠、落戶） ①公司可為應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷者辦理落戶手續(xù)。（落戶地點以區(qū)域為準(zhǔn)） ②人事代理費由公司承擔(dān)員工在服務(wù) 期間的費用，服務(wù)期未滿而離職人事代理費用從其收入中而做相應(yīng)的抵扣。 第三章 員工薪酬管理 一、薪酬原則 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，吸引和保留優(yōu)秀人才。薪酬的評定以能力、貢獻、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗、工作能力、工作績效的差異確定不同的工資級別。 二、 公司崗位分類 公司根據(jù)不同職務(wù)和崗位性質(zhì)，將全體崗位分為管理職系（ M）、專業(yè)職系（ P）、行政職系（ A）、操作職系（ O）共 4 個崗位系列： 崗位系列 代碼 說明 適用范圍 管理職系 M 從事管理工作 有 1名或以上的直接或間接下屬 總裁、副總裁、事業(yè)部總裁、總裁辦主任、總監(jiān)（大區(qū)總經(jīng)理）、高級經(jīng)理、經(jīng)理、主管 專業(yè)職系 P 從事公司主營業(yè)務(wù)內(nèi)的技術(shù)類工作；或是無下屬的專業(yè)管理人員 IT類、平面設(shè)計類、工程監(jiān)量類、營銷類、財經(jīng)類、人力資源類、法務(wù)類、秘書類、資本運營類 行政職系 A 從事非專業(yè)類輔助管理 的文員 行政類、助理類、操作員、查詢員、統(tǒng)計員、保潔員、保安員、品管類、營業(yè)員、調(diào)度類、安全員 操作職系 O 生產(chǎn)操作類，包括操作工人、各級技工及操作輔助管理人員 接送貨員、分單員、倉管、司機、外場操作員、洗車工、修理工 三、薪酬結(jié)構(gòu) 工資構(gòu)成： 公司實行計時工資制和計件（提成）工資制兩種工資分配制度。 計時工資結(jié)構(gòu)： 工資總額＝基本工資 +補貼 +津貼 +績效獎金 計件（提成）工資結(jié)構(gòu)：工資總額＝基本工資 +補貼 +津貼 +計件工資 (提成工資 ) +績效獎金 補貼包括：住房補貼等 津貼包括：崗位 津貼、勤工津貼、貢獻獎等 績效獎根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工績效按相關(guān)考核制度核算（關(guān)于績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見績效管理部文件《獎金核算方式及修改規(guī)定》）。 工資系數(shù)：綜合公司所在城市的消費水平及城市類別，公司實行地區(qū)差異化工資，適用于經(jīng)理級以下及非提成制員工。 （ 1） 地區(qū)工資系數(shù)：根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌龉べY水平，將市場工資水平相近的歸為同一類城市，把全國各省市共劃分為三個類別：一類城市、二類城市、三類城市。 依據(jù)城市類別確定各地工資系數(shù)。詳見下表： 城市類別 省份及城市名稱 地區(qū)工資系數(shù) 一類城市 北京 上海 深圳 廣州 1 二類城市 廣東 (除廣州、深圳外 ) 天津 江蘇 浙江 遼寧 重慶 山東 福建 海南 三類城市 河北 河南 安徽 山西 湖南 湖北 四川 陜西 吉林 黑龍江 江西 云南 貴州 廣西 內(nèi)蒙古 西藏 青海 寧夏 新疆 甘肅 （ 2）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：原則上所有人員的工資均以崗定薪。 （ 3）地區(qū)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各省市的不同類別，賦予不同的工資系數(shù)。 （ 4）實施原則 ① 所有員工因工作需要，由公司安排平級調(diào)動到另一城市的地區(qū)崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)按“就高不就低”的原則，即： A、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資高于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，其崗位工資維持不變。 B、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資低于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，按調(diào)入城市地區(qū)崗位工資執(zhí)行。 ② 所有員工因個人原因，個人申請調(diào)動到另一城市的地區(qū)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按“就低不就高”的原則，即： A、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資高于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，其地區(qū)崗位工資按調(diào)入城市地區(qū)崗位工資執(zhí)行。 B、如調(diào)出城市地區(qū)崗位工資低于調(diào)入城市的地區(qū)崗位工資，其地區(qū)崗位工資維持不變。 四、各種補貼 與獎金 晚班補貼： （ 1）符合下列條件的，補貼 5 元 /人 /班（同時上兩個班次的按一個班次給） ① 晚班：指下班排班時間在凌晨 00： 30 以后的 ② 早班：指上班排班時間在凌晨 4： 00以前的 ③ 兩頭班：指每天上班時間被分割成兩部分，中間間隔時間在 4 小時以上的 （ 2）管理人員晚班補貼： ① 適用對象： 德邦物流 股份 有限公司及其子公司各部門 經(jīng)理級及以上人員（不含專員） ② 實 施標(biāo)準(zhǔn)： A、晚班界定：凌晨 02： 00～ 06： 00期間都必須在崗 B、晚班補貼標(biāo)準(zhǔn)： 崗位等級 補貼標(biāo)準(zhǔn)（單位： 元 /人 /班） 經(jīng)理級 20 高級經(jīng)理級（含區(qū)長） 30 總監(jiān)級以上 50 ③ 適用條件： A、必須是因工作職責(zé)需要（部門實習(xí)、學(xué)習(xí)的情況除外） B、本月晚班天數(shù)累計達(dá) 7天（不含）以上，方可申請晚班補貼 ④ 晚班補貼申請流程： 每月 3號前起草 加班申請 /加班工資申請 工作流，并將上個月晚班情況表以附件形式附在 工作流中，待工作流批準(zhǔn)后，才能發(fā)放晚班補貼。無附件者，工作流將被退回。 ⑤ 晚班補貼發(fā)放： 符合以上規(guī)定，管理者上報考勤時，自主上報晚班天數(shù)，做入上個月工資中。 北方城市（京、津、黑、吉、遼、晉、冀、魯、陜、甘、寧、新、藏、青、內(nèi)蒙古）的員工冬季（ 11 月、 12月、 1月）享受取暖補貼 100 元 /人 /月，按天計算 （ 1）享受該項福利區(qū)域，員工在當(dāng)月 15日（含）以前入職，當(dāng)月開始享受補貼，當(dāng)月 15 日以后入職的員工，從入職次月起開始享受該項福利。 （ 2）享受該項福利區(qū)域，員工當(dāng)月異 入，全月取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按該區(qū)域補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；當(dāng)月異出該項福利區(qū)域的員工，全月不享受取暖補貼。 高溫補貼： 員工在當(dāng)月 15 日（含）以前入職，當(dāng)月開始享受補貼，當(dāng)月 15日以后入職的員工，從入職次月起開始享受該項福利。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《 夏季高溫補貼發(fā)放的通知 》。 碼貨員技能補貼：專職碼貨員享受技能補貼 200元 /月。 兼職社保專員補貼：在無人事部人員駐扎區(qū)域，需單獨辦理社保證和進行社保繳費、社保增減員等手續(xù)辦理的，由會計負(fù)責(zé)辦理（無會計的由部門指定專人負(fù)責(zé)）。每月由各區(qū)社保專員根據(jù)各兼職社保專員負(fù)責(zé)的 人數(shù)和是否按時按質(zhì)完成社保相關(guān)工作等為標(biāo)準(zhǔn)，給予 50、 100、 150 元三等補貼，如當(dāng)月未進行社保相關(guān)事項辦理，則補貼為 0。 住房補貼： 等級名稱 住房補貼 特區(qū)城市 其它城市 高級經(jīng)理以上 400 250 經(jīng)理及經(jīng)理級專業(yè)技術(shù)人員 350 200 其它人員 250 100 特區(qū)城市：上海、深圳。 其他城市：除上海、深圳以外的城市。 如當(dāng)月發(fā)生異動 /任命的人員，全月住房標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一根據(jù)異動后 /任命后的區(qū)域及員工類別，確認(rèn)補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 凡在當(dāng)?shù)叵驀易》抗e金中心 給員工購買了住房公積金，將作相應(yīng)的抵扣。 特殊住房補貼標(biāo)準(zhǔn)與此表不符的，由總裁特批。