【導(dǎo)讀】公司今后薪酬福利工作的依據(jù)?，F(xiàn)要求各部門在晨會中組織全體員工學(xué)習(xí)并在部門晨會紀要記錄學(xué)習(xí)。紀要并簽名確認。人力資源部將對學(xué)習(xí)情況進行檢查。希望廣大員工認真研讀并嚴格遵照執(zhí)行。

　　

【正文】 11 月 1日，實習(xí)期 9個自然月，李某 3月、 4 月、 5月、 6月補助標準為 50元 /天，從 7 月 1 日按照所在城市的正式員工試用期崗位薪資標準核算工資。 ③ 實習(xí)生張某實習(xí)期為 3月 27 日至 11月 27日，實習(xí)期 9個自然月，張某 3月、 4 月、 5月、6月補助標準為 50 元 /天，從 7 月 1 日按照所在城市的正式員工試用期崗位薪資標準核算工資； （ 2） 現(xiàn)有實習(xí)生實習(xí)期已達的 4個自然月以上的，自此文發(fā)文之日的次月 1日按標準二執(zhí)行。 （ 3）標準二中，實習(xí)生 按所在城市的正式員工試用期崗位薪資標準核算工資，其中涉及到需要按學(xué)歷來確定崗位薪資標準時，均以實習(xí)生即將畢業(yè)所應(yīng)當取得的學(xué)歷憑證來確定。 實習(xí)協(xié)議續(xù)簽、終止和解除 （ 1）續(xù)簽 協(xié)議期滿前 7 天，各人事部門提供實習(xí)到期人員名單到各用人部門，協(xié)商是否續(xù)簽。用人部門同意續(xù)簽的，各人事部門組織與員工續(xù)簽實習(xí)協(xié)議。 （ 2）協(xié)議終止 ① 終止條件 A、實習(xí)期滿公司不同意續(xù)簽； B、實習(xí)期滿員工不愿續(xù)簽的 ② 終止流程 A、期滿之日即為協(xié)議終止日； B、實習(xí)生 前往所在區(qū)域人事部，辦理好實習(xí)終止手續(xù)，辦理好各項工作交接手續(xù)； C、實習(xí)補貼結(jié)算方式：全部提前結(jié)算，發(fā)放現(xiàn)金。 D、所在區(qū)域人事部在系統(tǒng)中做好減員處理，標注清楚結(jié)算方式。 （ 3）實習(xí)協(xié)議解除 ① 解除條件： A、實習(xí)生因自身原因需提前解除實習(xí)協(xié)議的； B、實習(xí)生在實習(xí)期表現(xiàn)不合格； C、實習(xí)生實習(xí)期連續(xù)請假天數(shù) 10（含）天以上的； D、實習(xí)生實習(xí)期間未辦理任何手續(xù)，自行離開或累積 3天不到崗。 ② 解除流程 A、實習(xí)生因自身原因需提前解除實習(xí)協(xié)議、實 習(xí)不合格、連續(xù)請假天數(shù)在 10（含）天以上的，部門經(jīng)理需提前 7 天通知所在區(qū)域人事部門，實習(xí)生并前往所在區(qū)域辦理好實習(xí)解除手續(xù)，實習(xí)補貼結(jié)算方式參照以上終止流程。 B、實習(xí)生實習(xí)期間未辦理任何手續(xù)，自行離開或累積 3 天不到崗的，部門領(lǐng)導(dǎo)走“辭職申請”工作流。實習(xí)補貼待實習(xí)生辦理好解除實習(xí)協(xié)議手續(xù)方才予以發(fā)放。 實習(xí)生考勤管理及工資卡的辦理 （ 1）實習(xí)生考勤管理： ① 由部門經(jīng)理在次月 2日之前（遇節(jié)假日以公告日期為主），通過郵件形式的上報至各區(qū)域薪酬專員。 ② 成功上線新 OA 系統(tǒng)后，實習(xí)生考勤由部門經(jīng)理在 OA 考勤系統(tǒng)中上報。具體以薪酬福利部公告通知為準。 （ 2）實習(xí)生工資卡辦理：實習(xí)開始三個工作日內(nèi)，實習(xí)生起草人事類“工資賬號提交 /更改” 工作流，提交銀行卡號。銀行卡號只限于提供：交通銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、招商銀行、中國建設(shè)銀行。 勞動合同簽訂 （ 1）簽訂勞動合同的條件： ① 實習(xí)生畢業(yè)并且已獲得相關(guān)證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）； ② 符合公司崗位要求，公司同意聘用的； ③ 員工愿意繼續(xù)在本公司工作的。 同時滿足上述前三個條件可簽訂勞動合同，合同簽訂標準參見本制度相關(guān)章節(jié)。 （ 2）勞動合同簽訂的流程 解除實習(xí)協(xié)議 結(jié)算完畢實習(xí)期補貼 簽訂勞動合同 （ 3）實習(xí)生的入職時間為勞動合同簽訂之日。 （ 4） 實習(xí)期在 4（含）個自然月以內(nèi)的實習(xí)生的，簽訂勞動合同正式入職后，仍有試用期，并根據(jù)培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定參加轉(zhuǎn)正考試；實習(xí)期在 4個自然月以上的，簽訂勞動合同正式入職后，當月即可直接參加公司組織的轉(zhuǎn)正考試。 實習(xí)期間工傷處理 實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)生工傷的，部門經(jīng)理必須在 24 小時內(nèi)報人力資源部備案，同 時請實習(xí)生聯(lián)系學(xué)校辦理報銷事宜。 第四章 員工關(guān)系管理 一、勞動合同管理 （一）公司用工方式 公司的用工方式分為合同制員工和派遣制員工。 （二）勞動合同的簽訂 與每位符合錄用的員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，選擇簽訂《勞動合同》。 合同嚴格按《勞動合同法》及公司規(guī)章制度，明確雙方責(zé)、權(quán)、利； 勞動合同約定生效時間或條件。雙方可以約定合同至上崗之日起生效，沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準； 勞動合同應(yīng)由 本人簽字，不得代簽，不得涂改， 人力資源部及相關(guān)管理勞動合同的人員，由于本人未提出書面告知的，而又出現(xiàn)未簽合同情況的責(zé)任由本人自行承擔。 員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)在《勞動合同簽收單》上簽字，員工收到勞動合同三個工作日內(nèi)因各種原因未簽訂合同或?qū)⒑贤换毓救肆Y源部的，公司即日終止勞動關(guān)系。 （三）勞動合同續(xù)簽和終止 續(xù)簽 （ 1）合同期滿前 30 天，各公司人力資源部發(fā)出到期人員名單與用人部門協(xié)商是否續(xù)簽，用人部門同意續(xù)簽的，人力資源部門下發(fā)勞動合同，由用人單位組織與員工續(xù)簽勞動合同。 （ 2）有固定 期限勞動合同續(xù)簽：符合續(xù)簽條件的，續(xù)簽期限為 23年（具體期限以當時的通知為準）的勞動合同。 （ 3）無固定期勞動合同續(xù)簽：符合以下條件的人員，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同： ① 在公司連續(xù)工作滿十年的； ② 公司政策規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)特批簽訂的； ③ 自 08 年 1月后已連續(xù)簽訂二次勞動合同的； 勞動合同終止 （ 1）終止條件： ① 合同期滿公司不同意續(xù)簽的； ② 員工不愿意續(xù)簽的 ； ③ 法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的（勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止的）； ④ 乙方被取消相關(guān)職業(yè)資格或不再具備所在崗位所需要的上崗資格證書、職業(yè)技能證書的； ⑤ 因乙方的其他原因無法繼續(xù)履行本合同的。 （ 2）終止流程： 勞動合同終止的，原勞動合同期滿日即為合同終止日。 員工勞動合同終止，各單位必須提前一周向員工發(fā)出 《勞動合同終止通知書》 。通知書必須送達員工本人。 （四）勞動合同的變更 協(xié)商變更 :公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。 公司強制變更：訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化的，公司依法變更合同相關(guān)內(nèi)容。 公司單方變更：有下列情形之一的，公司可以根據(jù)管理需要單方變更合同內(nèi)容（包括工作崗位、工作時間、工作地點、工作 職責(zé)等與員工工作相關(guān)的內(nèi)容），崗位調(diào)整的，崗位工資相應(yīng)調(diào)整。 （ 1）績效考核表明，員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)指導(dǎo)后仍然不能勝任的； （ 2）員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； （ 3）員工負有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)，公司對員工采取脫密措施，或員工主動要求脫密的； （ 4）公司因業(yè)務(wù)重組、機構(gòu)調(diào)整、地址搬遷、經(jīng)營拓展而需要調(diào)整員工工作內(nèi)容； （ 5）員工因身體條件發(fā)生變化，不宜從事原工作崗位或無法完成原工作任務(wù)的； （ 6）公司因其他合理需要而調(diào)整員工崗位和工作地點的。 變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容 雙方應(yīng)簽訂勞動合同變更協(xié)議 。根據(jù)公司管理需要，勞動合同變更協(xié)議的具體格式為 《員工異動單》 、 《員工借調(diào)協(xié)議》 及《勞動合同變更協(xié)議》（ OA 下載）。 變更協(xié)議由公司和員工各執(zhí)一份。各單位人事部必須妥善保存變更協(xié)議。 勞動合同沒有變更或沒與員工達成協(xié)商一致，各單位不得安排員工從事合同規(guī)定外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外： （ 1）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； （ 2）因業(yè)務(wù)、工作需要，公司內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動； （ 3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 （五）勞動合同解除 試用期解除 新聘員工試用期有下列情形之一者， 視為 不符合錄用條件，可以解除勞動合同。解除勞動合同后，須在 15日內(nèi) 出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移： （ 1）試用期內(nèi)入職培訓(xùn)考試未通過； （ 2）未通過轉(zhuǎn)正考試； （ 3）患有不適合從事本崗位的疾??； （ 4）不能在規(guī)定期限內(nèi)交（補）齊所需證件； （ 5）不服從職責(zé)內(nèi)的工作安排，不能按用人部門的要求完成本職工作； （ 6）員工在試用期內(nèi)累計請假次數(shù)超過 7天（含 7天）或遲到早退累計超過 3次（含 3次）或出現(xiàn)無故曠工情況； （ 7）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料或證書等資料有弄虛作假行為的； （ 8）無正當理由頂撞上級、同部門其他員工發(fā)生矛盾；不遵守公司的規(guī)章制度； （ 9）有違法犯罪行為或受到國家相關(guān)行政處 罰的。 過失性解除 員工有下列情形之一的，公司可立即解除員工勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，有權(quán)要求員工賠償： （ 1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）員工嚴重違反勞動紀律或公司各項規(guī)章制度，符合制度中解除勞動合同條款的； （ 3）符合國家相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)條款的；（包括：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成我司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者提出，拒不改正的） （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的： ① 被人民檢察院免于起訴的； ② 被人民法院判處刑罰的； ③ 被人民法院免于刑事處分的； ④ 被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑的； ⑤ 勞動者被判處勞動教養(yǎng)的。 （ 5）不接受上司安排職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)，消極怠工、上班只打卡不干活、罷工，累計達三次的； （ 6）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，符合公司違紀管理條例中解除勞動合同條款的； （ 7）其他違反法律、法規(guī)、社會秩序、公共道德的行為。 非過失性解除 員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工 資后解除 勞動合同 。 （ 1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3） 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同 無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。 從解除勞動合同之日起，停發(fā)該員工工資。員工辦理離職手續(xù)后，在 15 日內(nèi)為其出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移（有需要的） （六）離職手續(xù)辦理 員工無論以何種方式解除勞動合同（辭職、解除合同、合同到期終止），必須按離職流程辦理離職手續(xù)，并做好工作交接和相關(guān)物品的移交工作。否則，公司視其自行離職。自行離職達 3 日以上者 （含 3日）屬違紀解除勞動合同，并賠償公司因此受到的直接經(jīng)濟損失。 離職申請表見“ OA—— 信息中心 —— 文件下載 —— 人力資源表格” 除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，員工應(yīng)依法提前 30 日（試用期內(nèi)提前 3 日）以書面形式在 OA 里起草 “辭職申請”工作流，通知公司，員工違反此規(guī)定解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失。 不同情況產(chǎn)生的勞動關(guān)系解除終止情形，員工應(yīng)履行公司規(guī)定的離職交接手續(xù)，領(lǐng)取《離職交接單》辦理交接手續(xù)。 （ 1）工作移交：離職人員的工作情況、已辦而未結(jié)束的事項、職務(wù)上 保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司制度、計算機程序、技術(shù)資料圖樣、原始數(shù)據(jù) )等均應(yīng)列入移交內(nèi)容并移交指定的接替人員或部門經(jīng)理。 （ 2）實物移交 ① 原領(lǐng)取的工作服交還工服小組。 ② 原領(lǐng)取的《員工手冊》《長青法則》交還人力資源部。 ③ 財務(wù)清算：報銷公司賬目，歸還公司欠款。 ④ 離職人員辦理移交時應(yīng)由部門經(jīng)理指定人員交接，同時監(jiān)督工作交接手續(xù)的辦理。 ⑤ 各員工 所列移交內(nèi)容，應(yīng)由直屬經(jīng)理詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該直屬經(jīng)理負責(zé)追索。 ⑥ 離職確認：掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的員工離職，公司人力資源部或相關(guān)負責(zé)人應(yīng)與離職人員作最后確認，告知必須遵守《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》并約定經(jīng)濟補償金的金額與發(fā)放形式，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職確認的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束后請離職人員在書面記錄上簽字 認可，由人力資源部門保存?zhèn)浒浮? ⑦ 核查清楚社保、人事代理、各項公司獎罰。 ⑧ 完成移交的員工，人力資源部與其簽訂《勞動關(guān)系終止解除協(xié)議書》或填發(fā)離職證明。 二、員工違紀管理 （一）目的 為有效維護公司的經(jīng)營秩序，引導(dǎo)員工行為符合公司文化，特制定如下管理措施，以利于員工進行自我糾正和自我改進。 （二）違紀類別和違紀管理 員工違紀負激勵種類：警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同。 一年內(nèi)累計兩次警告等于一次嚴重警告，兩次嚴重警告等于一次記過 ，記過達兩次以上（含兩次）者，公司可與其解除勞動關(guān)系。 員工某一行為同時觸犯多類違紀條款時，處負激勵種類取重避輕。給公司造成損失的，賠償公司損失。賠償金和經(jīng)濟負激勵直接從違紀員工工資收入中扣除。但每月扣除金額不得多于應(yīng)發(fā)工資的 15%，當月收入不足以抵扣時，以后逐月抵扣。 （三）違紀管理細則 序號 違紀類別 違 紀 事 實 違紀管理 類別 負激勵 元 /次 1 行為規(guī)范 未按規(guī)定著裝者 20 2 享受公司電話津貼未開通手機者 經(jīng)理級（含以上） 20 經(jīng)理級以下員