【正文】 賠償金和經(jīng)濟負激勵直接從違紀員工工資收入中扣除。 （二）違紀類別和違紀管理 員工違紀負激勵種類：警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同。 ⑥ 離職確認：掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的員工離職，公司人力資源部或相關負責人應與離職人員作最后確認，告知必須遵守《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》并約定經(jīng)濟補償金的金額與發(fā)放形式，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責任，離職確認的內容必須做好書面記錄，談話結束后請離職人員在書面記錄上簽字 認可，由人力資源部門保存?zhèn)浒浮? ② 原領取的《員工手冊》《長青法則》交還人力資源部。 離職申請表見“ OA—— 信息中心 —— 文件下載 —— 人力資源表格” 除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，員工應依法提前 30 日（試用期內提前 3 日）以書面形式在 OA 里起草 “辭職申請”工作流，通知公司，員工違反此規(guī)定解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟損失的，應賠償公司經(jīng)濟損失。 從解除勞動合同之日起，停發(fā)該員工工資。 過失性解除 員工有下列情形之一的，公司可立即解除員工勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，有權要求員工賠償： （ 1）試用期內被證明不符合錄用條件的； （ 2）員工嚴重違反勞動紀律或公司各項規(guī)章制度，符合制度中解除勞動合同條款的； （ 3）符合國家相關法律法規(guī)相關條款的；（包括：與其他用人單位建立勞動關系，對完成我司的工作任務造成嚴重影響，或者提出，拒不改正的） （ 4）被依法追究刑事責任的： ① 被人民檢察院免于起訴的； ② 被人民法院判處刑罰的； ③ 被人民法院免于刑事處分的； ④ 被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑的； ⑤ 勞動者被判處勞動教養(yǎng)的。 勞動合同沒有變更或沒與員工達成協(xié)商一致，各單位不得安排員工從事合同規(guī)定外的工作或調換崗位。 變更勞動合同的有關內容 雙方應簽訂勞動合同變更協(xié)議 。 （四）勞動合同的變更 協(xié)商變更 :公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內容。 （ 3）無固定期勞動合同續(xù)簽：符合以下條件的人員，應該簽訂無固定期限勞動合同： ① 在公司連續(xù)工作滿十年的； ② 公司政策規(guī)定或領導特批簽訂的； ③ 自 08 年 1月后已連續(xù)簽訂二次勞動合同的； 勞動合同終止 （ 1）終止條件： ① 合同期滿公司不同意續(xù)簽的； ② 員工不愿意續(xù)簽的 ； ③ 法律法規(guī)相關規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的（勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止的）； ④ 乙方被取消相關職業(yè)資格或不再具備所在崗位所需要的上崗資格證書、職業(yè)技能證書的； ⑤ 因乙方的其他原因無法繼續(xù)履行本合同的。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準； 勞動合同應由 本人簽字，不得代簽，不得涂改， 人力資源部及相關管理勞動合同的人員，由于本人未提出書面告知的，而又出現(xiàn)未簽合同情況的責任由本人自行承擔。 第四章 員工關系管理 一、勞動合同管理 （一）公司用工方式 公司的用工方式分為合同制員工和派遣制員工。 同時滿足上述前三個條件可簽訂勞動合同，合同簽訂標準參見本制度相關章節(jié)。具體以薪酬福利部公告通知為準。 B、實習生實習期間未辦理任何手續(xù)，自行離開或累積 3 天不到崗的，部門領導走“辭職申請”工作流。 （ 2）協(xié)議終止 ① 終止條件 A、實習期滿公司不同意續(xù)簽； B、實習期滿員工不愿續(xù)簽的 ② 終止流程 A、期滿之日即為協(xié)議終止日； B、實習生 前往所在區(qū)域人事部，辦理好實習終止手續(xù)，辦理好各項工作交接手續(xù)； C、實習補貼結算方式：全部提前結算，發(fā)放現(xiàn)金。 ③ 實習生張某實習期為 3月 27 日至 11月 27日，實習期 9個自然月，張某 3月、 4 月、 5月、6月補助標準為 50 元 /天，從 7 月 1 日按照所在城市的正式員工試用期崗位薪資標準核算工資； （ 2） 現(xiàn)有實習生實習期已達的 4個自然月以上的，自此文發(fā)文之日的次月 1日按標準二執(zhí)行。 （ 3）為保證部門工作的正常開展，實習期原則上不得少于兩個月。 （ 3）在實習 期間實習生嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，用人部門可隨時遞交取消其實習資格申請，并報所在區(qū)域人事部，解除實習協(xié)議。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分； ⑤ 所有離職人員，如因交通罰款、應收賬款回收或崗位交接不清等特殊情況不能結算的，需及時上報品管，由品管部提交申請至人力資源部批準后欠款從工資中暫扣，待上述情況交接清楚后三個工作日內發(fā)放暫扣工資。 離職人員需辦理好離職手續(xù)后方可結算工資。 通過職業(yè)資格認證的員工的薪資變動原則 （ 1）員工在同職類專業(yè)內跨通道發(fā)展，已通過的任職資格等級及 待遇予以保留，工作經(jīng)驗可以累積。 （ 2）調薪后異出職能部門，則從次月 1日起，自動調回調薪前薪資標準（晉升除外）。 八、薪資調整機制（包括普通調薪、緊急調薪、臨時調薪） 公司在不同時期，將根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效 益、各市最低工資標準、市場薪資水平變化等原因，調整各崗位薪資。 （ 1）公司工資計發(fā)以當月的出勤作為考核依據(jù)，入職、離職員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資； （ 2）員工收到工資條時應認真核對并簽收；對公司計發(fā)的勞動報酬、加班工資支付費用計算等有異議的，可在收到工資條或勞動報酬之日起三個工作日內由經(jīng)理在工 資反饋模塊進行反饋；公司對員工勞動報酬計發(fā)確有錯誤的，會安排當月或次月補發(fā)；員工未在三個工作日內提出書面異議的，視為已認可公司及時足額支付勞動報酬等相關費用； （ 3）公司根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資發(fā)放時間需做調整或延發(fā)的，將在 OA系統(tǒng)中或部門的看板上予以公告，以告知員工； （ 4）公司的薪酬體系、結構與支付辦法均對員工公開，但員工個人收入所得不得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員工將根據(jù)違紀處罰條例，記過處分； 工資實行當月工資次月發(fā)放規(guī)定；公司每月 21 日至月底支 付上月（自然月）薪資。對于加班申請工作流未獲批準的，公司對不正常的考勤打卡記錄不予以承認。 特殊情況的工資支付 非因員工原因停產或者待工期間按以下標準計算 工資：待工在一個月內的，按基本工資標準支付；待工超過一個月的，按該市職工最低工資標準支付； 員工工資在支付前，作如下扣除： ① 個人收入所得稅； ② 保險、住房公積金等法定代扣的個人部分費用； ③ 應償還公司的借款或其他代墊款項； ④ 其他公司內部契約中規(guī)定的扣除費用； ⑤ 司法機構裁決要求代扣的款項； ⑥ 員工違反公司規(guī)章制度被處罰、給 公司造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)馁M用（扣除后的員工每月實發(fā)工資不低于本市職工最低工資標準）。 （ 7）大區(qū)總經(jīng)理 /總監(jiān)及以上人員異動（僅限首次異動享受），已婚人員其配偶隨遷的（未在公司上班的）給予一次性補貼 3000 元；已婚人員配偶未隨遷，異動當年僅享受一次三天的帶薪探親假，可乘飛機其費用由公司報銷（工作地點至對方的常駐點）。所有異動人員在以上規(guī)定期間內到新部門報到的按照正常出勤計算，逾期按曠工計算。 （ 2）補貼標準：元 /月 備注：以下兩種情況不適用偏遠地區(qū)補貼規(guī)定 A、經(jīng)公司業(yè)務需要，偏遠地區(qū)當?shù)卣衅傅膯T工； B、員工主動申請到上述偏遠地區(qū)的。 兼職出納補貼及講師費按相關規(guī)定執(zhí)行。 如當月發(fā)生異動 /任命的人員，全月住房標準統(tǒng)一根據(jù)異動后 /任命后的區(qū)域及員工類別，確認補貼發(fā)放標準； 凡在當?shù)叵驀易》抗e金中心 給員工購買了住房公積金，將作相應的抵扣。 兼職社保專員補貼：在無人事部人員駐扎區(qū)域，需單獨辦理社保證和進行社保繳費、社保增減員等手續(xù)辦理的，由會計負責辦理（無會計的由部門指定專人負責）。 （ 2）享受該項福利區(qū)域，員工當月異 入，全月取暖補貼標準統(tǒng)一按該區(qū)域補貼標準發(fā)放；當月異出該項福利區(qū)域的員工，全月不享受取暖補貼。 四、各種補貼 與獎金 晚班補貼： （ 1）符合下列條件的，補貼 5 元 /人 /班（同時上兩個班次的按一個班次給） ① 晚班：指下班排班時間在凌晨 00： 30 以后的 ② 早班：指上班排班時間在凌晨 4： 00以前的 ③ 兩頭班：指每天上班時間被分割成兩部分，中間間隔時間在 4 小時以上的 （ 2）管理人員晚班補貼： ① 適用對象： 德邦物流 股份 有限公司及其子公司各部門 經(jīng)理級及以上人員（不含專員） ② 實 施標準： A、晚班界定：凌晨 02： 00～ 06： 00期間都必須在崗 B、晚班補貼標準： 崗位等級 補貼標準（單位： 元 /人 /班） 經(jīng)理級 20 高級經(jīng)理級（含區(qū)長） 30 總監(jiān)級以上 50 ③ 適用條件： A、必須是因工作職責需要（部門實習、學習的情況除外） B、本月晚班天數(shù)累計達 7天（不含）以上，方可申請晚班補貼 ④ 晚班補貼申請流程： 每月 3號前起草 加班申請 /加班工資申請 工作流，并將上個月晚班情況表以附件形式附在 工作流中，待工作流批準后，才能發(fā)放晚班補貼。 （ 4）實施原則 ① 所有員工因工作需要，由公司安排平級調動到另一城市的地區(qū)崗 位工資標準按“就高不就低”的原則，即： A、如調出城市地區(qū)崗位工資高于調入城市的地區(qū)崗位工資，其崗位工資維持不變。 （ 1） 地區(qū)工資系數(shù)：根據(jù)當?shù)厥袌龉べY水平，將市場工資水平相近的歸為同一類城市，把全國各省市共劃分為三個類別：一類城市、二類城市、三類城市。薪酬的評定以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗、工作能力、工作績效的差異確定不同的工資級別。 （ 5）員工工服 詳見《 09016工服配置調整規(guī)定 》。 ③只購買工傷險的員工，住院時按各地醫(yī)保政策中應由社保基金承擔的部分，全部由公司承擔；應由職工自行承擔的，仍由員工本人承擔； ④因同一疾病產生的門診費用與住院費用一同計算起付段與共付段，但無正規(guī)發(fā)票的費用不予計算和報銷； ⑤各地區(qū)醫(yī)療報銷政策詳見當?shù)匾?guī)定。公司學車人員學車訓練時間統(tǒng)一安排在非上班時間，上班時間去練車或考試的，須起草“請假 /調休工作流”，待批準后方可執(zhí)行。未被認定為工傷的按其他相應假 期進行處理； （ 3）工傷員工工傷醫(yī)療結束，應根據(jù)相關規(guī)定，及時作傷殘鑒定和身體檢查，員工拒不作傷殘鑒定的，停止享受工傷待遇； （ 4）工傷休假期滿的第一個工作日，員工應及時回公司報到。 ① 未婚先孕、不符合計劃生育規(guī)定的可按其他相應假期進行處理。領取《獨生子女優(yōu)待證》者，增加看護假 3天 （連續(xù)休假含公休日） 。 ②流產假：懷孕不滿 2 個月的享受產假 15天；懷孕不滿 4個月的享受產假 30天；懷孕 4 個月 (含 4個月 )至 7 個月的 42 天；懷孕滿 7 個月 (含 )以上遇死胎、死產和早產不成活的 75 天。 產假：女職工生育或自然流產，符合國家計劃生育政策，可享受假期。上述未規(guī)定的時間段可申請休年假。 2020 年 起 ， 小張的休假天數(shù)按 整年計算，即 2020 年 小張 可休年假 5天。 如： 小張 于 2020 年 7月 1日入職我公司，至 2020 年 7月 1日取得休年假資格。每次休年假的時間不得少于一天，年休假當年度內有效，不跨年度計算和休假。（員工在其他單位的工作時間以員工的累計參保年限計算。喪假需一次性休完。 ② 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 （ 2）事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算； （ 3）試用期內原則上不可以請事假； （ 4）員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理。 員工請事假原則上不得超過 3 個月。 以上假期工作流都必須用員工本人 OA起草。 緊急休假來不及事先請假的，須于上班前或不遲于上班時間 15分鐘內，致電所在部門負責人，休假后上班第一天內補齊請假手續(xù)。病假、喪假手寫請假條，部門領導簽字后上傳請假條電子照片作為附件。 相關獎罰規(guī)定 未在規(guī)定的時間內上交簽收表 、簽收表遺失和 不完整的 部門，各區(qū)域人事部進行通報批評，并在 3個工作日內補齊。 工資表簽收規(guī)定： （ 1）保持簽收表的干凈 、 整潔 、無 涂改（員工的簽名和負責工資簽收表的經(jīng)辦人簽名） ； （ 2）必須 使 用黑色水筆（簽字筆）簽名 ； （ 3）必須親自簽收，不允許代簽。部門經(jīng)理必須對本部門人員出勤情況的真實性負責，不得虛報、瞞報員工出勤情況。 （ 4）違反其他條例的按第一條進行獎罰。 （ 3）對不服從排班安排、不按排班完成工作任務的員工，按以下條例進行處罰： ①對無故不按排班時間到崗者，按違紀管理中第七項 “無正當理由??”處理。 （ 3）曠工：上班