【摘要】德邦物流有限公司車輛管理制度序言本管理制度中,ABC績效考核扣分由當事人直接上級在QCT看板上扣;除警、告嚴重警告、記過等處分與員工手冊相銜接,即一年內(nèi)累計兩次警告等于一次嚴重警告,兩次嚴重警告等于一次記過,記過達兩次及以上(包含兩次)者公司可與其解除勞動關(guān)系。所有處分由當事人直接管理上級記錄,當一年累計達到兩次記過處分時,管理人員將當事人
2025-02-10 20:07
2025-02-13 18:07
【摘要】德邦物流有限公司文件DB運字[2020]第104,ABC績效考核扣分由當事人直接上級在QCT看板上扣除;警告、嚴重警告、記過等處分與員工手冊相銜接,即一年內(nèi)累計兩次警告等于一次嚴重警告,兩次嚴重警告等于一次記過,記過達兩次及以上(包含兩次)者,公司可與其解除勞動關(guān)系。所有處分由當事人直接管理上級記錄,當一年累計達到兩次記過處分時,管理人員將當事人處分記錄明
2024-11-17 15:16
【摘要】車隊管理制度德邦物流有限公司文件DB運字2021第104號車隊管理制度車隊管理制度1序言本管理制度中ABC績效考核扣分由當事人直接上級在QCT看板上扣除警告、嚴重警告、記過等處分與員工手冊相銜接即一年內(nèi)累計兩次警告等于一次嚴重警告兩次嚴重警告等于一次記過記過達兩次及以上包含兩次者公司可與其解除勞動關(guān)系。所有處分由當事人直接
2025-05-17 20:49
【摘要】DB運字[2021]第104號車隊管理制度車隊管理制度1序言本管理制度中,ABC績效考核扣分由當事人直接上級在QCT看板上
2024-12-19 09:24
【摘要】某知名物流公司車隊管理制度序言本管理制度中ABC績效考核扣分由當事人直接上級在QCT看板上扣除警告嚴重警告記過等處分與員工手冊相銜接即一年內(nèi)累計兩次警告等于一次嚴重警告兩次嚴重警告等于一次記過記過達兩次及以上包含兩次者公司可與其解除勞動關(guān)系所有處分由當事人直接管理上級記錄當一年累計達到兩次記過處分時管理人員將當事人處分記錄明細
2024-08-16 09:27
【摘要】物流信息有限公司管理制度 第一條根據(jù)《企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》、《深圳市國網(wǎng)物流信息有限公司章程》,結(jié)合公司實際,為進一步明確董事會、董事、股東、聯(lián)盟單位和合作伙伴的權(quán)力、義務和利益關(guān)...
2025-04-02 05:17
【摘要】重慶重鐵物流有限公司華西分公司汽車隊管理制
2025-04-20 23:46
【摘要】xxx物流有限公司??????文件名稱:【薪酬管理制度】文件編號:?版本號:?????編制:日期:審核:日期:批準:日期:
2025-05-18 05:09
【摘要】1人事管理規(guī)則第一章總則………………………………………………………………1第二章任用………………………………………………………………1第三章保證
2025-05-18 04:38
【摘要】物流有限公司安全管理制度匯編物流有限公司安全管理制度匯編發(fā)布令為貫徹執(zhí)行“安全生產(chǎn)、預防為主、綜合治理”方針,以及“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則和加強生產(chǎn)中安全工作的領(lǐng)導和管理,更好地遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)、標準及其他要求,建立全公司安全生產(chǎn)的自我約束機制,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障職工的安全與健康?,F(xiàn)制定了公司安全
2025-04-15 07:50
【摘要】XXXXXXX物流有限公司安全管理制度匯編編制:審核:批準:版本號:年月日發(fā)布令為貫徹執(zhí)行“安全生產(chǎn)、預防為主、綜合治理”方針,以及“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管誰負責”的原則和加強生產(chǎn)中安全工作的領(lǐng)導和管理,更好地遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)、標
【摘要】 XXXXXXX物流有限公司 安全管理制度匯編 編制: 審核: 批準: 版本號:年月日 發(fā)布令 為貫徹執(zhí)行“安全生產(chǎn)、預防為主、綜合治理”...
2025-01-17 03:47
【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁碼:第35頁共35頁 龍橋物流有限公司行政管理制度 (2004年9月9日修訂試行) 總則 第一條為維護...
2025-01-17 03:46
【摘要】龍橋物流有限公司行政管理制度(2004年9月9日修訂試行)總則第一條為維護公司的正常運作,加強科學管理,規(guī)范服務,特根據(jù)國家《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),制定本制度。第二條公司倡導“以人為本,唯才是用”的人力資源政策,用企業(yè)文化凝聚員工,以制度規(guī)范管理。第三條公司鼓勵員工努力工作、勤奮學習、團結(jié)互助、開拓進取,要求員工各司其職、開源節(jié)流、提高效率、心
2025-04-21 22:31