績(jī)效考核實(shí)施辦法(參考版)
2025-08-12 20:27本頁面
【正文】 部門工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額+(崗位技能工資總額+績(jī)效工資總額) 部門績(jī)效系數(shù)＝∑部門員工工資部門長(zhǎng)工資＝基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+(崗位技能工資+績(jī)效工資)部門績(jī)效系數(shù)個(gè)人績(jī)效系數(shù)員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑（崗位技能工資+績(jī)效工資）部門績(jī)效系數(shù)（個(gè)人崗、效工資和個(gè)人績(jī)效系數(shù)）247。 績(jī)效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績(jī)效系數(shù)，實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資；考核者一年內(nèi)累計(jì)失誤3次者，視同失職處理。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資。，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。“不合格”者，予以降級(jí)、降薪或解除勞動(dòng)合同。，各部門將員工考核表
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1