軍隊人力資源管理激勵機(jī)制(參考版)
2025-01-26 12:11本頁面
【正文】 總的來說就是要在建立健全相應(yīng)激勵法規(guī)制度的 基礎(chǔ)上 ,要不斷強(qiáng)化依法激勵官兵的觀念 ,抓好各項激勵法規(guī)制度的監(jiān)督落實。這就決定了有關(guān)激勵制度的改革和調(diào)整必須十分穩(wěn)妥和慎重 ,不能急于求成 ,草率行事。同時 ,激勵法規(guī)制度調(diào)整和改革受到一系列外部“硬件”的制約 。建立科學(xué)的獎勵機(jī)制就是要通過嚴(yán)格科學(xué)的考核制度 ,并將考核的結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。獎勵和懲罰正是利用人類永不泯滅的進(jìn)取心 ,榮辱感來調(diào)動人們的積極性。引入競爭機(jī)制最基本的要求是 ,一要強(qiáng)化考試制 ,二要實行公開競爭上崗。使官兵認(rèn)識到“有為才能有位 ,有位更要有為” ,還有利于 在選才用人上形成正確的社會價值取向?？傮w目標(biāo)是要強(qiáng)化和引導(dǎo)官兵的成才需要 ,重視他們的個人發(fā)展 ,保證他們的成才方向。對官兵家屬就業(yè)、家庭住房、子女入托入學(xué)等方面的困難 ,積極協(xié)調(diào)地方政府部門落實好有關(guān)政策等。既要克服空洞說教、不解決實際問題的傾向 ,又要防止見物不見人 ,簡單地用給錢給物來代替思想政治工作的問題。其次要熱情為廣大官兵排憂解難。在獎勵領(lǐng)域仍然要堅持“精神獎勵為主 ,物質(zhì)獎勵為輔”的方針 ,但主輔之間要充分體現(xiàn)出相互配合關(guān)系 ,將兩種獎勵形式有機(jī)地結(jié)合起來 ,不搞無價值的榮譽獎 ,也不搞無榮譽的物質(zhì)獎 ,使組織中的優(yōu)秀者既得到精神上的鼓勵 ,又獲得物質(zhì)上的回報 ,以達(dá)到最好的激勵效果。具體來說 ,首先要提高物質(zhì)獎勵的效益。歷史的經(jīng)驗說明 :政治工作反映和代表著人民的根本利益 。??并在這個基礎(chǔ)上一步一步地提高他們的政治覺悟。正如毛澤東所說 ,“ 馬克思列寧主義的基本原則 ,就是使群眾認(rèn)識自己的利益 ,并團(tuán)結(jié)起來 ,為自己的利益而奮斗”。 (二 )針對激勵機(jī)制在具體可操作性上的不完善 ,重視優(yōu)化物質(zhì)激勵和發(fā)展激勵 重視物質(zhì)利益驅(qū)動作用 ,優(yōu)化物質(zhì)激勵機(jī)制。四是以
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