超聯(lián)通訊配件集團(tuán)新員工試用期入職輔導(dǎo)管理辦法(doc)-電子電信(參考版)

【摘要】超聯(lián)集團(tuán)有限公司新員工試用期入職輔導(dǎo)管理辦法編號：G/SL/ZD/HR—005/2020版本號：密級：秘密頒布日期：2020年3月28日生效日期：2020年3月28日

2024-08-21 09:34

超聯(lián)通訊配件集團(tuán)員工食堂管理辦法(參考版)

【摘要】超聯(lián)集團(tuán)-浙江行政中心第1頁超聯(lián)集團(tuán)浙江地區(qū)員工食堂管理辦法一、目的為加強(qiáng)員工食堂的管理，推動食堂工作的改進(jìn)，提高食堂伙食質(zhì)量，進(jìn)一步提高服務(wù)水平，更好地為員工生活服務(wù)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于浙江地區(qū)全體員工及食堂承包商。三、管理細(xì)則1、飯卡的管理⑴、浙江地區(qū)

2025-07-17 15:00

新員工入職與試用期管理辦法(參考版)

【摘要】新員工入職及試用期管理辦法編文部門綜合管理部文件版本A1生效日期2017-7-1第16頁共16頁制修訂記錄文件版本制修訂日期制修訂頁次制修訂摘要

2025-04-10 23:11

最新新員工入職與試用期管理辦法(參考版)

【摘要】*************公司新員工入職與試用期管理辦法編制人：潘曉瑩日期：2020-8-15審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：變更記錄日期版本變更簡要說明作者2020-8-15

2024-11-17 15:22

新員工入職與試用期管理辦法(參考版)

【摘要】某知名有限公司新員工入職與試用期管理辦法編制人：日期：2014-12-15審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：35/35變更記錄日期版本變更簡要說明作者2014-12-1

2025-04-10 23:11

新員工入職與試用期管理辦法(共享)(參考版)

【摘要】*************公司新員工入職與試用期管理辦法編制人：潘曉瑩日期：2020-8-15審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：變更記錄日期版本變更簡要說明作者2020-8-15

2024-11-17 03:08

新員工入職與試用期管理辦法(共享)(參考版)

【摘要】北京*************公司新員工入職與試用期管理辦法編制人：潘曉瑩日期：2010-8-15審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：變更記錄日期版本變更簡要說明作者2010-8-15創(chuàng)建潘曉瑩

2025-04-10 23:11

超聯(lián)通訊配件集團(tuán)員工入、離職流程(參考版)

【摘要】超聯(lián)集團(tuán)員工入、離職流程一、目的：1、規(guī)范員工的入職管理，讓員工盡快融入企業(yè)，樹立規(guī)范化流程；2、規(guī)范員工的離職管理，讓相關(guān)部門清楚相應(yīng)職責(zé)，做好離職員工的后續(xù)善后工作。二、適用范圍：公司全體員工。三、流程：1、入職流程工作流程達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任人入職前準(zhǔn)備1人力資源部填寫《到職單》給行政部

2025-07-17 15:03

超聯(lián)通訊配件集團(tuán)接待工作管理辦法(參考版)

【摘要】超聯(lián)集團(tuán)-浙江行政中心第1頁浙江行政中心接待工作管理辦法一、總則：為了提高浙江行政中心接待管理水平，促進(jìn)接待工作的規(guī)范化，保持與外界良好的關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，使接待工作既文明規(guī)范、又節(jié)約從簡，特制定本管理辦法。二、接待工作的主要任務(wù)1、安排上級部門、兄弟單位、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)來公司人

2025-06-19 16:40

某知名公司新員工入職與試用期管理辦法(參考版)

【摘要】某知名有限公司新員工入職與試用期管理辦法編制人：日期：2014-12-15審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：35/35變更記錄日期版本變更簡要說明作者2014-12-1

2025-04-12 01:20

入職及試用期管理辦法(參考版)

【摘要】x體育用品有限公司試用期管理辦法1目錄第一章總則....................................................................................................................2.

2025-06-02 22:45

新員工試用期管理辦法(參考版)

【摘要】......新員工試用期管理辦法1、目的為規(guī)范新員工在試用期的行為，讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解公司的企業(yè)文化，明確崗位要求；為公司篩選出去符合崗位要求的員工，特制定新員工試用期管理辦法，并為試用期結(jié)束的員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。2、定義試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段試用時間段，在此階段，用人部門可全面考

2025-04-10 23:11

新員工入職引導(dǎo)及試用期評價管理辦法(參考版)

【摘要】新員工入職引導(dǎo)及試用期跟進(jìn)評價管理辦法一、目的：1、讓新員工消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快融入團(tuán)隊當(dāng)中；2、將新員工順利導(dǎo)入公司組織結(jié)構(gòu)之中，使其盡快進(jìn)入工作角色；3、在試用期內(nèi)對新員工工作跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正考核提供依據(jù)。二、原則：正確引導(dǎo)、跟進(jìn)育成、合理評判。三、管理辦法：（一）引導(dǎo)新員工進(jìn)入公司1、歡迎和介紹新員工：由部門經(jīng)理或上級主管作為引

2025-04-10 23:11

公司新員工試用期管理辦法(參考版)

【摘要】貴州迅通公司新員工試用期管理辦法一、目的1、提高人力資源開發(fā)質(zhì)量、為公司各崗位配置合適的人才。2、幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境、達(dá)到崗位要求、發(fā)揮作用。3、嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān)、降低人力資源成本。二、依據(jù)

2025-04-10 20:22

新員工試用期管理辦法(參考版)

【摘要】第一篇：新員工試用期管理辦法 新員工試用期管理辦法 1目的為規(guī)范新員工試用期管理工作，促使人事工作規(guī)范化管理，提升公司人力資源管理水平，促進(jìn)公司管理水平的全面提高。 2范圍 本制度規(guī)定了新員工...

2024-11-19 02:24

超聯(lián)通訊配件集團(tuán)新員工試用期入職輔導(dǎo)管理辦法(doc)-電子電信(專業(yè)版)

超聯(lián)通訊配件集團(tuán)新員工試用期入職輔導(dǎo)管理辦法(doc)-電子電信(留存版)

超聯(lián)通訊配件集團(tuán)新員工試用期入職輔導(dǎo)管理辦法(doc)-電子電信-文庫吧

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