【正文】 具體 措施 向其提供公司建設(shè)的網(wǎng)站網(wǎng)址，網(wǎng)站建設(shè)的流程制度、要求他進(jìn)行網(wǎng)站項目的二級頁面設(shè)計等， 第 二 月 培養(yǎng) 目標(biāo) 具體 措施 第 三 月 培養(yǎng) 目標(biāo) 具體 措施 部門經(jīng)理對培養(yǎng)計劃的意見 簽字 /日期： 附件 六 ：試用期員工 月度考核 表 【 填表說明 ： 輔導(dǎo)員評價和部門經(jīng)理評價 綜合評分都達(dá)到 80 分以上時，表明 該員工 在試用期間表現(xiàn)良好。 員工簽字確認(rèn)： 日 期： 特別提醒：下列信息如有變動，請在一周內(nèi)通知人力資源部進(jìn)行變更，因本人未及時通知人力資源部所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)： 1) 姓名； 2) 身份證號碼； 3) 婚姻狀況； 4) 職稱、從業(yè)資格； 5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； 6) 本人通訊地址、聯(lián)系電話； 7) 緊急聯(lián)絡(luò) 人通訊地址、聯(lián)系電話； 8) 工作居住證； 員工簽字確認(rèn)： 日 期： 附件 四 ：新員工入職 培訓(xùn)表 【 填表說明 ：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工按照表格內(nèi)容 進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后 找到相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字， 各項簽字完成后 交還給人力資源部存檔】 姓 名 人 力資源部 填寫 所屬部門 人 力資源部 填寫 入職 日期 人 力資源部 填寫 提交日期 人 力資源部 填寫 培訓(xùn)內(nèi)容 計劃 完成時間 負(fù)責(zé)人簽字 實際完成 日期 員工手冊 入職第一個月 員工簽收 入職培訓(xùn) 入職第一個月 人力資源部簽字 員工考勤與休假管理辦法 入職第一個月 人力資源部簽字 員工入職與試用期管理辦法 入職第一個月 人力資源部簽字 項目立項與結(jié)項管理辦法 入職第 二 個月 項目管理部簽字 項目績效考核辦法 入職第 二 個月 項目管理部簽字 項目采購管理辦法 入職第 二 個月 資源采購部簽字 配置管理規(guī)范 入職第二個月 質(zhì)量控制中心簽字 測試流程規(guī)范 入職第二個月 質(zhì)量控制中心簽字 你對培訓(xùn)有何意見或建議？ 新員工簽字確認(rèn)： 人力資源部簽字確認(rèn)： 日 期： 附件五：試用 （考察） 期員工 培養(yǎng)計劃 【 填表說明 ：該表由 新員工的 輔導(dǎo)員 在新員工入職一周內(nèi) 填寫，作為 新員工 試用期考核的依據(jù) ，該表的電子版由人力資源部郵件發(fā)送給新員工 參考 ，紙質(zhì)版由人力資源部留存。 附件一：新員工入職 第一天 確認(rèn)表 【 填表說明 ：該表由人力資源部 在新員工報到時 發(fā)放給員工，由員工按照表格內(nèi)容找到相關(guān)負(fù)責(zé)人 完成表格事項并 簽字， 下班前 由新員工交還給人力資源部存檔】 姓 名 人力資源部 填寫 所屬部門 人力資源部 填寫 入職時間 人力資源部 填寫 部門經(jīng)理 人力資源部 填寫 序號 確 認(rèn) 內(nèi) 容 負(fù)責(zé)人簽字 1 收集新員工個人信息資料（身份證、學(xué)歷學(xué)位證、 開戶材料 等） 人力資源部簽字 2 向員工發(fā)放 《員工詳情表》并回收歸檔 人力資源部簽字 3 部門經(jīng)理代表部門歡迎新員工到來，介紹新員工認(rèn)識本部門員工 部門經(jīng)理簽字 4 為新員工指定一名資深員工作為輔導(dǎo)員 輔導(dǎo)員 簽字 5 新員工的辦公工位、 電腦、電話 準(zhǔn)備完畢 網(wǎng)絡(luò)管理員 簽字 6 開通電子郵箱， 發(fā)放公司通訊錄， 并告知新員工 使用方法 前臺 簽字 7 錄入門禁指紋，并告知新員工使用方法 前臺簽字 8 輔導(dǎo)員 布置新員工一周內(nèi)的工作 部門經(jīng)理簽字 9 輔導(dǎo)員帶領(lǐng)新員工吃第一餐 輔導(dǎo)員 簽字 其他需要說明的事項 : 新員工簽字 確認(rèn) ： 人力資源部簽字確認(rèn)： 日 期： 附件 二 ：新員工入職 一周反饋表 【 填表說明 ：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工 在入職一周 內(nèi) 填寫 完成， 并 交到 人力資源部存檔】 姓 名 人力資源部 填寫 所屬部門 人力資源部 填寫 入職時間 人力資源部 填寫 計劃提交 時間 人力資源部 填寫 序號 確 認(rèn) 內(nèi) 容 負(fù)責(zé)人簽字 1 部門經(jīng)理與新員工至少進(jìn)行一次非正式談話，介紹新員工的主要工作內(nèi)容，工作要求 ； 部門經(jīng)理簽字 2 部門經(jīng)理向新員工介紹其上級、下屬、同事；并向新員工介紹其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合作的同事 部門經(jīng)理簽字 3 新員工的輔導(dǎo)員向新員工介紹公司業(yè)務(wù)、工作流程、工作職責(zé)、權(quán)限等； 輔導(dǎo)員 簽字 4 新員工的輔導(dǎo)員已經(jīng)完成對其的培養(yǎng)計劃 輔導(dǎo)員 簽字 5 人力資源部與員工 簽訂完畢 勞動合同 和 保密協(xié)議 人力資源部簽字 6 《員工手冊》已經(jīng)通過電子郵件方式發(fā)送給新員工 并由員工簽收 人力資源部簽字