新員工入職與試用期管理辦法(共享)(參考版)
2025-04-10 23:11本頁面
【正文】 員工簽字確認(rèn)： 日期：33 / 33?！扛郊盒聠T工銀行開戶材料表【填表說明：該表由新員工填寫，人力資源部收集并提交財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 簽字/日期： 以下為行政部存檔姓 名性 別年 齡所屬部門人力資源部填寫入職日期人力資源部填寫電子郵箱用戶名行政部填寫身份證號碼行政部填寫移動電話行政部確認(rèn)郵箱已開通，我已告知新員工使用方法并已向該員工發(fā)放了通訊錄?！啃? 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職日期人力資源部填寫申請日期人力資源部填寫電子郵箱用戶名行政部填寫初始密碼123456登錄地址://mail.........溫馨提示郵箱命名規(guī)則：中文姓名的拼音簡寫；郵箱開通后請及時修改密碼；郵箱容量為30M，請及時清理郵件服務(wù)器上的郵件，以免因?yàn)猷]箱滿載而接收不到新的郵件；建議使用Foxmail，Outlook等郵件客戶端軟件來收發(fā)郵件；如有問題，請咨詢公司網(wǎng)絡(luò)管理員，電話……。（滿分100分）8) 對公司管理或其他方面的建議9) 結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)劃，本人3年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃； 附件八：員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職日期人力資源部填寫提交日期員工填寫試用期時間年 月 日 —— 年 月 日試用期工作總結(jié)（本人填寫）具體措施向其提供公司建設(shè)的網(wǎng)站網(wǎng)址，網(wǎng)站建設(shè)的流程制度、要求他進(jìn)行網(wǎng)站項(xiàng)目的二級頁面設(shè)計等，第二月培養(yǎng)目標(biāo)具體措施第三月培養(yǎng)目標(biāo)具體措施部門經(jīng)理對培養(yǎng)計劃的意見 簽字/日期： 附件六：試用期員工月度考核表【填表說明：輔導(dǎo)員評價和部門經(jīng)理評價綜合評分都達(dá)到80分以上時，表明該員工在試用期間表現(xiàn)良好。員工簽字確認(rèn)： 日 期： 特別提醒：下列信息如有變動，請在一周內(nèi)通知人力資源部進(jìn)行變更，因本人未及時通知人力資源部所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)：1) 姓名；2) 身份證號碼；3) 婚姻狀況；4) 職稱、從業(yè)資格；5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；6) 本人通訊地址、聯(lián)系電話；7) 緊急聯(lián)絡(luò)人通訊地址、聯(lián)系電話；8) 工作居住證；員工簽字確認(rèn)： 日 期： 附件四：新員工入職培訓(xùn)表【填表說明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工按照表格內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后找到相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，各項(xiàng)簽字完成后交還給人力資源部存檔】姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職日期人力資源部填寫提交日期人力資源部填寫培訓(xùn)內(nèi)容計劃完成時間負(fù)責(zé)人簽字實(shí)際完成日期員工手冊入職第一個月員工簽收入職培訓(xùn)入職第一個月人力資源部簽字員工考勤與休假管理辦法入職第一個月人力資源部簽字員工入職與試用期管理辦法入職第一個月人力資源部簽字項(xiàng)目立項(xiàng)與結(jié)項(xiàng)管理辦法入職第二個月項(xiàng)目管理部簽字項(xiàng)目績效考核辦法入職第二個月項(xiàng)目管理部簽字項(xiàng)目采購管理辦法入職第二個月資源采購部簽字配置管理規(guī)范入職第二個月質(zhì)量控制中心簽字測試流程規(guī)范入職第二個月質(zhì)量控制中心簽字你對培訓(xùn)有何意見或建議？ 新員工簽字確認(rèn)： 人力資源部簽字確認(rèn)： 日 期： 附件五：試用（考察）期員工培養(yǎng)計劃【填表說明：該表由新員工的輔導(dǎo)員在新員工入職一周內(nèi)填寫，作為新員工試用期考核的依據(jù)，該表的電子
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