新員工入職與試用期管理辦法(參考版)
2025-04-10 23:11本頁面
【正文】 】姓 名性 別所屬部門聯(lián)系電話身份證號身份證復(fù)印件粘貼處浦發(fā)銀行卡號———銀行卡復(fù)印件粘貼處員工確認(rèn)作為個人工資發(fā)放的依據(jù)，我保證以上內(nèi)容真實準(zhǔn)確。簽字/日期：【新員工郵箱開通后，請及時告知新員工，并及時向其發(fā)送公司通訊錄。員工簽字確認(rèn)郵箱已開通，我已知使用方法并收到了公司通訊錄。（滿分 100 分）8) 對公司管理或其他方面的建議9) 結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)劃，本人 3 年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃；附件八：員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職日期人力資源部填寫提交日期員工填寫試用期時間年 月 日 —— 年 月 日試用期工作總結(jié)（本人填寫）試用期考核結(jié)果□ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 一般 □ 不足（見該員工月度考核表）部門經(jīng)理意見□ 提前轉(zhuǎn)正 □ 按期轉(zhuǎn)正 □ 延長試用期 □ 辭 退簽字/日期：人力資源部意見□ 提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日□ 按期轉(zhuǎn)正 □ 延長試用期（ ）個月 □ 辭 退簽字/日期：領(lǐng)導(dǎo)審批意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字/日期：公司總裁意見簽字/日期：附件九：開通電子郵件通知單【填表說明：該表分為兩份，上表填寫完成后由人力資源部存檔，下表由行政部存檔。具體措施向其提供公司建設(shè)的網(wǎng)站網(wǎng)址，網(wǎng)站建設(shè)的流程制度、要求他進行網(wǎng)站項目的二級頁面設(shè)計等，第 二 月培養(yǎng)目標(biāo)具體措施第 三 月培養(yǎng)目標(biāo)具體措施部門經(jīng)理對培 養(yǎng)計劃的意見簽字/日期：附件六：試用期員工月度考核表【填表說明：輔導(dǎo)員評價和部門經(jīng)理評價綜合評分都達(dá)到 80 分以上時，表明該員工在試 用期間表現(xiàn)良好。員工簽字確認(rèn)：日 期：特別提醒：下列信息如有變動，請在一周內(nèi)通知人力資源部進行變更，因本人未及時 通知人力資源部所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)：1) 姓名；2) 身份證號碼；3) 婚姻狀況；4) 職稱、從業(yè)資格；5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；6) 本人通訊地址、聯(lián)系電話；7) 緊急聯(lián)絡(luò)人通訊地址、聯(lián)系電話；8) 工作居住證；員工簽字確認(rèn)：日 期：附件四：新員工入職培訓(xùn)表【填表說明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工按照表格內(nèi)容進行培訓(xùn)，培訓(xùn) 完成后找到相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，各項簽字完成后交還給人力資源部存檔】姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職日期人力資源部填寫提交日期人力資源部填寫培訓(xùn)內(nèi)容計劃完成時間負(fù)責(zé)人簽字實際完成日期員工手冊入職第一個月員工簽收入職培訓(xùn)入職第一個月人力資源部簽字員工考勤與休假管理辦法入職第一個月人力資源部簽字員工入職與試用期管理辦法入職第一個月人力資源部簽字項目立項與結(jié)項管理辦法入職第二個月項目管理部簽字項目績效考核辦法入職第二個月項目管理部簽字項目采購管理辦法入職第二個月資源采購部簽字配置管理規(guī)范入職第二個月質(zhì)量控制中心簽字測試流程規(guī)范入職第二個月質(zhì)量控制中心簽字你對培訓(xùn)有何意見或建議？新員工簽字確認(rèn)：人力資源部簽字確認(rèn)：日期：附件五：試用（考察）期員工培養(yǎng)計劃【填表說明：該表由新員工的輔導(dǎo)員在新員工入職一周內(nèi)填寫，作為新員工試用期考核 的依據(jù)，該表的電子版由人力資源部郵件發(fā)送給新員工參考，紙質(zhì)版由人力資源部留存。附件一：新員工入職第一天確認(rèn)表【填表說明：該表由人力資源部在新員工報到時發(fā)放給員工，由員工按照表格內(nèi)容找到 相關(guān)負(fù)責(zé)人完成表格事項并簽字，下班前由新員工交還給人力資源部存檔】姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職時間人力資源部填寫部門經(jīng)理人力資源部填寫序號確 認(rèn) 內(nèi) 容負(fù)責(zé)人簽字1收集新員工個人信息資料（身份證、學(xué)歷學(xué)位證、開戶材料等
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